隨著大學(xué)生畢業(yè)季的到來(lái)，求職找工作的年輕人員，近幾個(gè)越急速增多，對(duì)這些剛剛步入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，各種試用期套路真的是不得不防;有不少的用人單位，為了節(jié)省人力成本，大部分會(huì)選擇在試用期內(nèi)損壞員工的權(quán)益;為此小編為大家分享試用期中常見(jiàn)的四個(gè)陷阱，大家趕緊與小編來(lái)看看吧!

一、試用期合同

有不少的公司，在新人入職時(shí)，只會(huì)簽訂單約的試用期合同，這個(gè)勞動(dòng)合同的期限一般為3-6個(gè)月左右，主要目的是在這短短的幾個(gè)月內(nèi)，使用廉價(jià)的勞動(dòng)力;然后試用期到期后，以各種理由不再續(xù)約，繼續(xù)去招新人，以此循環(huán)下去;為此，我國(guó)出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同法，簽訂的勞動(dòng)合同或者簽訂的勞動(dòng)期限，與試用期約定是相同的，因此這個(gè)試用期是不成立，這個(gè)時(shí)間段就是正規(guī)勞動(dòng)合同期限，公司的做法就是變相的開(kāi)除員工了;因此，大家再簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意這個(gè)情況，尤其是簽訂短短的幾個(gè)月期限的試用期合同。

二、隨意延長(zhǎng)試用期

很多用人單位，為了繼續(xù)使用廉價(jià)的勞動(dòng)力，當(dāng)大家的試用期結(jié)束時(shí)，會(huì)以各種理由來(lái)延長(zhǎng)試用期，導(dǎo)致有不少的求職者被無(wú)限試用期;我國(guó)的勞動(dòng)合同法，已經(jīng)明確規(guī)定了，對(duì)試用期規(guī)定是不能超過(guò)一個(gè)月的;當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂滿一年不足三年的，試用期期限不能超過(guò)兩個(gè)月;如果是大家遇到無(wú)限的試用期，該公司已經(jīng)嚴(yán)重違規(guī)了;因此，大家也要注意這個(gè)無(wú)限試用期陷阱。

三、試用期工資不能低于80%

降低公司的人力成本，是每一個(gè)老板用心關(guān)注的事情，為了榨取這心剛剛?cè)肼毜男氯?，只給支付低額的工資，甚至試用期內(nèi)不支付工資;按照新的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者得到的報(bào)酬不能低于最低工資的80%，并且用人單位的工資，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、試用期內(nèi)拒絕繳納社保

在我們國(guó)家，有不少的用人單位在試用期內(nèi)，都不會(huì)為新人繳納社保，一般都會(huì)過(guò)了試用期，才給這些人辦理社保，這就形成了由拒絕繳納社保變成了欠繳社保;合同勞動(dòng)法新規(guī)定，一旦形成正規(guī)的勞動(dòng)合同，用人單位就必須為員工繳納社保;如果用人單位以試用期拒絕給辦理社保，勞動(dòng)者可以選擇向社會(huì)保障部門(mén)投訴，來(lái)提前解除勞動(dòng)關(guān)系，同事用人單位還應(yīng)支付社保補(bǔ)償金。