試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【相關(guān)陷阱分析】——先“試用”，再簽合同

這種情況一般有兩種表現(xiàn)形式：試用階段不簽勞動合同and試用期等同于合同期。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

這也就是說，試用期是以勞動合同為前提的，沒有勞動合同就沒有試用期！什么單獨的“試用期合同”啦，口頭允諾試用合格后再簽勞動合同之類的空頭支票，遇到這種情況，請手動債見好嘛

• 合同期不滿3個月，不得約定試用期

• 合同期限3個月，試用期最多1個月

• 合同期限1年，試用期最多2個月

• 合同期3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月

【相關(guān)陷阱分析①】——試用期超過法定期限

一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，比如：簽2年的勞動合同，試用期卻長達6個月。

遇到這種情況時，千萬別急著簽約！大家可以要求用人單位變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者讓其對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果對方say no的話，那……就送TA一個美麗的背影吧

【相關(guān)陷阱分析②】——多次試用/延長試用期

一些無良的用人單位往往以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理（jie）由（kou），在原試用期滿后延長或重新約定試用期。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

也就是說，無論有什么理由，用人單位都無權(quán)與勞動者重復(fù)約定試用期or延長試用期。時間太短？考察不全面？所以無法判斷勞動者是否能留任？要知道，這可與勞動者無關(guān)，而是用人單位所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險哦！

試用期間的工資應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的額最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【相關(guān)陷阱分析】——“空手套白狼”

有些不良企業(yè)會將試用期職工當(dāng)作是廉價勞動力，壓榨薪酬不說，有些甚至零薪酬試用。

對此，才妹只想對那些用人單位說一句：天下沒有免費的午餐！按法律規(guī)定發(fā)放試用期薪酬才是正途！

《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。

【相關(guān)陷阱分析】——拒繳或欠繳社保費用

一些用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為理由拒繳或欠繳社保費用。

但實際上，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。也就是說，試用期間，勞動者已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，此時用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險。任何理由的拒繳或欠繳都屬于違法行為！初入職場 你們?nèi)绻龅竭@種情況，可千萬別被蒙騙咯，必要時還是得拿起法律武器保護自身合法權(quán)益，該出手時就出手！

試用期勞動合同解除的條件比較寬松。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以接觸勞動合同。

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

【相關(guān)陷阱分析】——說炒就炒，辭退理由“莫須有”

一些用人單位認(rèn)為，試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同（好吧，一些職場小白也是這么以為的_(:з」∠)_）

但實際上，立場雙方應(yīng)該互換一下：試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；而員工則只需要提前3天通知用人單位即可解除。

所以，為了避免日后遇到“不過關(guān)”、“不符合公司條件”等模糊的辭退理由，同學(xué)們在簽訂合同之初，就應(yīng)該清楚了解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、明確轉(zhuǎn)正要求和錄用條件。（如果沒有明確的錄用條件，則無法證明你不符合公司要求哦~）請大家務(wù)必長個心眼！