《勞動合同法》對試用期員工的權(quán)利也提供了多種保障，可許多單位仍然侵犯試用期員工的合法權(quán)利。

由于許多職工對法律認(rèn)知的不足，以至于權(quán)利受到侵犯卻不渾然不知。即將迎來新的一年，新入職的員工需注意如下幾點，保護(hù)自己的合法利益。

試用期期限超出法律規(guī)定，職工履行了的

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期單位不買社保的

即便在試用期，單位也要依法為職工購買社保。如果勞動者以用人單位不交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

用人單位違法解除勞動合同的

用人單位不能隨意解除與試用期員工的勞動合同，若單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法當(dāng)支付賠償金。

另外，特別提醒勞動者，法律還規(guī)定在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位沒給夠的，勞動者可以要求其支付差額部分。