員工泡病假遭公司解雇 索賠115萬均遭駁回！| 勞動法行天下

原創(chuàng) 劉秋蘇 勞動法行天下 2020-07-21 19:30

作者暨本公眾號創(chuàng)始人 | 劉秋蘇

簡介：江蘇東銀律師事務所江蘇東銀律師事務所高級合伙人、律師，南京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任，南京市律師協(xié)會實習人員管理與考核委員會委員，南京審計大學兼職法學教授，南京仲裁委員會仲裁員，南京市江北新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，南京市律師協(xié)會江寧分會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任，南京市優(yōu)秀勞動與社會保障業(yè)務律師，江寧區(qū)十佳律師，江蘇省社會法學會理事，江蘇省法學會會員，中國法學會會員，中國仲裁法學會第十屆代表，中國農(nóng)工民主黨員，新浪十佳法律公眾號“勞動法行天下”創(chuàng)始人。（點擊加粗字可打開鏈接）

劉秋蘇原創(chuàng)：350篇原創(chuàng)文章匯總(2015-2020) 

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近日，安徽省滁州市南譙區(qū)人民法院作出（2020）皖 1103 民初 287 號勞動爭議案件的民事判決書，駁回了原告陳某要求被告滁州某水泥有限公司支付其違法解除勞動合同的賠償金、經(jīng)濟補償金、病假工資、醫(yī)療補助金等共計1155825元的所有訴訟請求。本人系被告滁州某水泥有限公司的委托代理人，通過努力維護了用人單位的合法權益。

主要案情 

員工起訴要求公司支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)裙灿?155825元

陳某系滁州某水泥有限公司職工。2017年8月，陳某持江蘇省徐州市第三人民醫(yī)院出具的診斷證明，以其患有腰椎間盤突出為由向水泥公司提出病假申請。通過逐級審批，公司批準其病假期限至2017 年10月30日。此后陳某仍一直未到公司上班。

2018年2月，陳某持徐州市第一人民醫(yī)院出具的診斷證明，又以患頸椎病為由申請病假至2018年7月31日，但因請假材料不全未得到公司的批準。

2018年7月22日，陳某持西藏自治區(qū)人民醫(yī)院出具的診斷證明，以患腰椎間盤突出為由，申請病假至2019 年1月31日，因請假材料不全亦未獲公司批準。

陳某未到崗工作期間，滁州水泥公司按照當?shù)刈畹凸べY標準向陳某發(fā)放了 2017年8月至2018年11月期間生活費。

2018年9月5日，水泥公司向陳某寄發(fā)《通知》一份，載明請假材料不全，速回公司協(xié)商相關事宜，否則將解除勞動關系。陳某收到通知后，未予理會。

2018年10月12日，滁州水泥公司向陳某寄發(fā)《解除勞動合同通知書》一份，載明以陳某長期未來公司上班為由，勞動關系于2018年11月12日終止。陳某遂與滁州水泥公司發(fā)生勞動爭議，并至滁州市南譙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2019年3 月20日，滁州市南譙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出滁南勞人仲裁字（2019）第29號仲裁裁決書，裁決駁回陳某的仲裁請求。

陳某遂起訴至法院，訴訟請求為：1、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金337500元；2、支付賠償金675000元；3、支付16個月病假工資82660元；4、支付拖欠病假工資的補償金20665元；5、支付6個月的醫(yī)療補助金40000 元。以上總計1155825元。

代理意見 

員工的所有訴訟請求均無事實和法律依據(jù)，應予駁回

一、關于經(jīng)濟補償和賠償金

陳某同時要求公司支付經(jīng)濟補償金和賠償金并存的訴訟請求不符合法律規(guī)定，兩者的法律性質(zhì)不同，不能并存，陳某只能選擇其一進行主張，且公司解除勞動合同關系符合事實和法律規(guī)定，不應當向陳某支付任何費用。

1、陳某于2017年8月申請病假，但其請假期限屆滿后，就沒有再到公司處工作，也沒有辦理任何請假手續(xù)，也未提供醫(yī)院出具的病休證明以及相關的醫(yī)療資料。陳某一直在泡病假，在未提供醫(yī)院的病休證明情況下拒不上班，還在2018年7月22日的“請假條”中既稱病情已好轉(zhuǎn)，又稱身體狀況不能勝任公司工作。公司雖多次通知，陳某始終不來上班，其長達數(shù)月的曠工行為，嚴重違反了勞動紀律和勞動者的職業(yè)道德。公司據(jù)此解除勞動合同是合法的，不應當支付任何賠償或者補償。

2、由于患病和非因工負傷的程度不一，醫(yī)療期不是單純基于患病或非因工負傷情形自然產(chǎn)生，而是在此情形出現(xiàn)并且具備需要停止工作醫(yī)療的條件并實際病休才會發(fā)生醫(yī)療期。醫(yī)療期的本質(zhì)是為了患病或因工負傷的勞動者在其身體情況惡劣無法繼續(xù)工作的情形下，給予其醫(yī)療及生活保障，并非只要患病就適用醫(yī)療期。職工在因患病需要停止工作醫(yī)療時，對其不能正常工作的時間段，應提供醫(yī)療機構的病情診斷材料用以證實依其病情需要病休，并告知企業(yè)、辦理相應手續(xù)。陳某的病情并未達到無法工作的情形，其反而前往幾千里之外的西藏治病，不符合求醫(yī)常理和治病原則，況且其僅僅為接受理療，病情較輕，其行為欺騙了公司。退一步講，既然病得無法工作，為何能前往幾千里外的西藏的奔波，卻不能來單位上班？如西藏自治區(qū)人民醫(yī)院在2018年7月16日的疾病診斷證明書上也是記載“1.按療程頸椎物理治療，2.注意休息”。眾所周知，很多人都患有頸椎腰椎病，但仍然在正常上班工作。陳某的病情完全不影響其到公司上班，其謊稱頸椎病無法上班顯然是在欺騙公司，也違背了勞動者的職業(yè)道德、勞動要求和對公司的忠誠義務。

3、陳某的行為違反了公司《員工考勤與休假管理辦法》中關于病假請假的規(guī)定，已構成嚴重曠工。在雙方簽訂的《勞動合同書》中明確約定，乙方發(fā)生下列行為，甲方有權解除本勞動合同：（5）嚴重違反勞動紀律，連續(xù)2個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守、消極怠工等行為達到5次的。陳某的行為還違反了《勞動法》第三條、第二十五條的規(guī)定，屬于嚴重違反勞動紀律，據(jù)此解除勞動合同應屬于合法解除。

二、關于其他訴訟請求

1、公司已足額支付陳某勞動報酬，陳某要求16個月病假工資82660元及拖欠病假工資的補償金20665元，應當予以駁回。

陳某自2017年10月31日后沒有任何辦理任何有效的請假手續(xù)，也未提供醫(yī)院出具的的病休證明以及相關的醫(yī)療資料，就沒有再到公司處工作，屬于自身的原因不提供勞動，公司完全可以不發(fā)工資。

退一步說，即使根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定“勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％”，公司按照1250元的標準支付給陳某病假工資亦符合上述規(guī)定要求。公司已足額支付陳某勞動報酬，不存在拖欠病假工資，不應當支付病假工資及補償金。

2、陳某主張醫(yī)療補助金4萬元的訴訟請求無法律依據(jù)，應予以駁回。

根據(jù)《安徽省勞動合同條例》第48條的規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關規(guī)定支付一定的醫(yī)療補助費”。本案并不符合上述規(guī)定的情形。

一審判決 

駁回陳斌的所有訴訟請求

法院認為：當事人對自己的主張，有責任舉證加以證明。陳某雖能舉證證明其頸、腰椎存在間盤突出、骨質(zhì)增生等退行性改變，但其現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其病情達到需要停止工作的程度，更不能必然推定其治療需要法定的最長醫(yī)療期；陳某知曉公司關于病假的制度規(guī)定及審批流程，而其現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其在獲批的病假期限屆滿前，重新依規(guī)辦理了病假審批手續(xù)；公司作為用人單位有權對陳某提出的病假申請進行適當審核，經(jīng)合理催告后，陳某作為勞動者未能到崗投入工作?；谏鲜鍪聦?，公司解除與陳某之間的勞動關系，符合法律規(guī)定。故對陳某主張的經(jīng)濟補償金及賠償金的訴請，本院予以駁回。

鑒于滁州中聯(lián)公司已按照最低工資標準發(fā)放其缺勤期間生活費，而陳某自始未對當期數(shù)額提出過異議，故陳某主張的病假工資、拖欠工資補償金、醫(yī)療補助金等訴請，本院亦予駁回。

綜上所述，依照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決駁回陳斌的訴訟請求。

適 用 法 條

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條

當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者 反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其 事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。