• 來源：國海咨詢自有原創(chuàng)方法論體系
• 文章僅代表作者本人觀點

作為咨詢公司的一名顧問，平時工作中做的最多的事情，我想就是寫方案了。然而，作為企業(yè)的老板或管理者，平時往往有一個誤區(qū)，那就是“以為知道就能做到”，但是真的是這樣嗎？

實際上并不是的，因為知道和做到差了十萬八千里。

為什么這么說，我們一一來闡述。

經(jīng)常有人跟我說，老師，這個我知道，問題是你做到了嗎？知道了不去做有什么用呢？況且你所謂的知道，很有可能只是停留在“知”的層面，根本沒到“道”層面；

所以，我們經(jīng)常犯的錯誤有：

1、以為知就是知道；

2、以為知道就能做到；

3、以為做就等于做到；

那到底什么是真正的知道呢？

知，很多時間只是信息，他的特點是碎片化、片面、表面，要做到知道，需要把知識、信息、結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化、邏輯化，形成一套體系，掌握信息和知識的本質(zhì)，通過深度思考；

所以知道是，經(jīng)過了深度思考，再結(jié)合自己的知識結(jié)構(gòu)和人生經(jīng)歷有效轉(zhuǎn)化，能夠產(chǎn)品價值的，可以用來指導(dǎo)行動，有效落地的才叫知道；

當然，這個過程注定不是一朝一夕就能產(chǎn)生的，而是要產(chǎn)生從量變到質(zhì)變的三個過程，我以我們給企業(yè)落地文化建設(shè)的一個案例來舉例，我想你可能就會有所理解。

假如，我們今天要落地企業(yè)文化建設(shè)，一共分為三個部分。

1、知道

對行業(yè)文化的認識階段，對文化的認識越深，實踐的傾向性就越強，一般采用正式、非正式渠道的傳播以及物化傳播來實現(xiàn)；

2、悟道

接受企業(yè)文化并慢慢變成信念，信念可以影響員工行為并提供內(nèi)在激勵，一般采用制度融合、示范傳承、教育培訓(xùn)等方式來呈現(xiàn)；

3、得道

員工逐漸無意識地、自覺地按照企業(yè)倡導(dǎo)的價值理念和行為方式做事，一般采用行為規(guī)范建立、考評激勵、融入業(yè)務(wù)等方法。

同樣的，一個人從知道到做到也要經(jīng)過三個部分。

1、知道

對一個事物有了新的認知，或者新接受了一個觀念。比如，一個常年生活在深山老林里的人，走到了城市里才知道原來城市里有高樓大廈，從深山老林到城市要先坐5個小時的汽車，再坐1個小時的飛機。

2、悟道

自己在了解了這個觀念或者新得到了這個認知后，自己在腦海中慢慢消化吸收，并且時不時自己會想起來，同時還能跟身邊人去進行分享這樣的認知，往往就是悟道的過程。

3、得道

最終這樣的認知，只有自己親身經(jīng)歷過，去做了，才知道自己是否清晰，是否做得到位。還是住深山老林的那位伙伴，只有自己打了車、買了機票、走完了全程，才會知道這個過程的每個細節(jié)。否則就會出現(xiàn)比如機票買錯、時間看錯、路開錯等等一系列的問題。

所以，我們不難發(fā)現(xiàn)，自己學(xué)了那么多知識，但是自己依然做不到自己想要的結(jié)果。這其中包括以下原因：

首先，你所謂的知道不是真正的知道；

其次，沒有付出行動，停留在理論上；

第三，內(nèi)心沒有驅(qū)動力，懶得去做；

而且，沒有掌握知識的本質(zhì)，不知道怎么去做；

最后，才做了一點，遇到挫折，就放棄了，沒有持續(xù)堅持去做。

因此，我們總結(jié)后發(fā)現(xiàn)

1、去做了，沒有帶著目標和結(jié)果導(dǎo)向，只是完成；

2、做了只是一個動作，做到了是對結(jié)果負責；

3、要做到，需要有目標，有方法，有步驟，有計劃，有行動，有跟蹤，有考核。

1、尋找一個好的環(huán)境

外界環(huán)境對我們的影響，往往容易被外界環(huán)境所奴役。我們要時常觀察自己身邊的影響圈，有沒有被周圍的氛圍所影響，還是堅持自己的所思所想，最終變成行為。

2、自身行為的改善

聚焦自身行為的改善，強調(diào)做什么，通過做正確的事情，進而改善自身內(nèi)在的能量場。如果是作為上司，更要側(cè)重員工的自身行為，協(xié)助他們判斷行為的效果，選擇能夠帶來正向能量的良性行為。

3、能力優(yōu)勢發(fā)現(xiàn)

在能力層通過自身優(yōu)勢發(fā)現(xiàn)、盲點察覺，同時對于自身能量的改善。這個時候主要幫助更好地發(fā)現(xiàn)我們自己的個人優(yōu)勢所在，在優(yōu)勢領(lǐng)域中找到我們的價值點。

4、堅定人生信念

建立自己堅定做事的規(guī)條，洞察到我們自身追求行動的動機，探求真正能夠激勵我們的內(nèi)在因素。同時，進行自我價值的探索尤其是對于影響能力的兩難境地，真正發(fā)現(xiàn)我們個人的信念選擇。

5、探求定位，找到人生使命

這個過程中，不斷詢問自己，自己內(nèi)在的真正驅(qū)動力是什么？不斷進行自我定位探知。回答個人的社會角色定位以及實現(xiàn)認識意義關(guān)鍵點所在，分享個人的愿景、使命、夢想與追求的異同，解決“我是誰”的問題！

談到這一話題，我引用是心學(xué)大師王陽明最重要的思想——知行合一。

我對“知行合一”的理解就是理論要聯(lián)系實踐，不能空談理論，要去實踐；也不要總是埋頭做事，也要懂得理論。

在不斷的嘗試中，我相信你一定能找到一種適合你自己的落實良知的辦法，就完美的實現(xiàn)了知行合一。在這個過程中，知和行是互相促進，不斷迭代的一個過程。