在職場中，領導會安排很多的工作給我們，但有的工作是有特殊用意的，如果你的領導讓你做這三件事，那就是要重用你，你也就升職有望了！

1.多次詢問你的意見

小李剛進公司的時候，公司剛好有一個項目跟小李所學的專業(yè)對口，公司就派他去跟進，于是領導經(jīng)常會跟他一起討論工作上的事情。

因為小李的專業(yè)能力比較強，最終這個項目非常成功，而領導對他的能力也很滿意，從那兒以后，領導經(jīng)常會找小李問一些工作項目上意見。

久而久之，大家都明白了領導的用意，小李也確實成長為了公司的中堅力量。

在職場中，如果你的領導原來從來不會單獨問你問題，突然又會私下問你一些項目的意見，那他一定對你的能力有所認可，打算重用你。

2.分派給你重要的工作

小麗是一家設計公司的職員，只要是領導分配的工作，她總是會保質保量的迅速完成，就算偶爾工作量很大的工作，也會加班完成，不會去抱怨什么，

也會積極的在會議上提出自己的想法。久而久之，領導也發(fā)現(xiàn)了小麗的工作能力，開始把一些重要的項目交給她，結果她都完成的很不錯。

在短短的一年時間內(nèi)，她的職位就一升再升，同事們雖然羨慕，也佩服于她的工作能力。

職場中，我們要在努力工作的同時也要善于表現(xiàn)自己，讓領導發(fā)現(xiàn)你的過人之處，當你發(fā)現(xiàn)領導把重要的工作交給你的時候，那要恭喜你了：

你的領導開始重用你了，那有升職的機會，他肯定第一個想到你！

3.犯錯時糾正而不是發(fā)火

我的一個朋友跟我講過她的好領導，她剛進公司的時候，很多事情都不懂，經(jīng)常會犯一些低級錯誤，但她的領導從來不會朝她發(fā)火，還會安慰她，剛開始工作，犯些錯誤是正常的。

還會給她安排有經(jīng)驗的同事帶她，雖然在以后的工作中還是會偶爾有錯誤，但她的領導從來沒有罵過她，還會幫她糾正錯誤，而她也在一點一點的進步。

后來她有問過領導，為什么對她那么寬松，領導告訴她，他曾經(jīng)看到過我朋友晚上自己加班完成工作，知道她是一個認真工作的人。

職場是一個講究效率的地方，如果你的領導在你工作出現(xiàn)錯誤的時候，愿意花時間幫你去分析問題，那你一定要虛心的去學習，領導是在培養(yǎng)你，這是職場前輩的經(jīng)驗，會幫到你很多的。

當然，領導重用你的前提是看到你認真工作的態(tài)度，或者你優(yōu)秀的工作能力，所以，這還是需要你的努力哦！大家在職場中，有沒有遇到過“小人同事”？歡迎評論區(qū)評論哦！

來源：情感解答