“凡事，求人莫如求己”這句話，讓入職不到半年的業(yè)務員小劉深切體會到了。
半年前，業(yè)務員小劉與小張，一起入駐一家文化傳媒公司，從事的是廣告宣傳工作。每天主要任務就是負責對選定的、有版權的圖片進行加工剪輯，做進一步的美化處理。 業(yè)務員小張入職前所學專業(yè)就是廣告?zhèn)髅?，對圖片處理，諸如P圖、摳圖，還有更高級的羽化、特效等技術處理更是不在話下。對于當下所從事的工作，小張可謂是輕車熟路。 而業(yè)務員小劉就不一樣了，所學專業(yè)是辦公文案，盡管有時也能用得上，但機率要小得多。而且許多文字內容，公司提前就已經編輯完成了。 如此一來，小劉在小張那里，幾乎扮演著打下手的角色。涉及到具體業(yè)務工作，特別是技術含量較高的工作，小劉總要時不時地請教小張。 剛開始，小張還比較有耐心，可是到后來，隨著小劉請教次數(shù)的增多，小張也開始有些厭煩了。對此，小劉當然也有所察覺。 為了博得小張在一些工作上的援助與指導，小劉總是想出各種方式來低三下四地討好小張。諸如，主動付錢訂外賣，周末聚餐請客等等。 盡管因此，小張對小劉的幫忙好了一陣子，但小張還是擔心“教會徒弟，餓si師傅”這一套，在一些制作技巧上，還是堅持保守的態(tài)度。后來，對于小劉的一些請求，干脆就婉拒了。 因失去小張的有力援助，小劉的工作不但效率低，而且質量也開始上不去了，直至后來，因一個細節(jié)沒有處理到位，受到主管嚴厲批評，險些失去工作。
經過一連串打擊，小劉思來想去，還是自己加班學習吧。幸運的是，經過連續(xù)兩個月的刻苦努力，小劉的圖片處理技術得到很大提升，至少在主管那里可以順利通過，還是沒有問題的。 簡單的事例，卻可以看出，職場里，靠天、靠地，靠他人，都不如靠自己，來得實在、管用與靠譜。 何況，職場本就是一個利益場，想從中贏得屬于自身的利益，只能靠自己去爭，去拼、去贏，而不能將個人的成功，特別是提職加薪這樣的事情，寄托到他人身上。 這樣做，無異于舍本逐末，本末倒置。除討好他人這樣較為忌諱的事情之外，還有這5條職場大忌建議身處職場的你盡早避開： 1.越級匯報常聽那句話，縣官不如現(xiàn)管。什么時候，你的直接領導都是對你自身成長進步，工作順利展開，起到舉足輕重的影響，有時甚至是決定性作用的人。 而當你無視這層關系與作用時，跨過直接領導，向領導的上一級做匯報與溝通，會使直接領導感到個人的權威受到了挑戰(zhàn)與威脅，自然不會放你一馬。 一次，職員小王因部門大領導電話詢問一份文稿完成情況，本打算給他的直接領導先看一眼，把一把關的。不巧的是，直接領導一直在開會，不方便接聽與審稿。 而求急心切的小王卻認為，已經這樣了，只能越級將文稿拿出大領導先看一眼了。沒想到，剛將文稿交上去不長時間，直接領導就回來了。 與此同時，直接領導還接到了大領導對文稿的一系列修改意見，讓他按大領導要求做出調整之后，再交給他，結果使得不明就里的直接領導很是被動。 而小王雖然看似有苦說不出，但還是因缺乏必要的耐心而受到直接領導的責怪。并在此后，便很少從直接領導那里接觸到重頭戲工作了，慢慢地被邊緣化了。 越級匯報，盡管初始動機是出于對工作的認真負責，但結果往往因會觸犯直接領導而很難達到最終的認可，取得滿意的效果。因而直接領導這道坎要慎邁，按級匯報，才是常理。
2.牢騷不斷來自工作上的牢騷，能夠提出建設性意見幾乎是少之又少，更多傳遞的都是一些消極、被動、無奈甚至無聊的內容。 對于自身而言，空發(fā)牢騷，卻沒有實際舉措，則是變相地告訴他人，這項工作自己不能勝任，而且還在給自己找一些理由。 同時，你要相信，沒有不通風的墻，個人說出這樣的消極話語遲早會傳到公司領導耳朵當中，從而會對你的職場形象大打折扣。 對于他人而言，接連不斷所發(fā)出的牢騷就會形成一種較差的情緒體驗，傳染到他人，要么影響著他人的工作心情，要么也會帶節(jié)奏，使得一些心生不滿的同事，也跟著發(fā)起了類似內容的牢騷。 如此一來，整個部門的工作環(huán)境，都會被不知不覺地破壞掉。 見過一位同事，就因多被分配了一點工作，便大為不滿，伺機找各種理由推脫。后來，不滿的話傳到了領導那里，工作的確少了，但提職加薪的機會，基本上歸零了。 有句話講的好，真正厲害的下屬，能使領導的想法變正確，至少會被正確執(zhí)行。而不是使想法被忽略甚至被埋怨。牢騷不斷之時，正是你工作能力停滯不前之時，拒絕牢騷，踏實工作，才是正道。
3.迷信他人過分相信他人，達到一定程度，就是一種“二”的表現(xiàn)。從利益角逐上來講，職場也是戰(zhàn)場，話糙理不糙。 任何人，在一定的條件下，都有可能是你的競爭對手。當你將自己所謂的“隱私”與秘密和盤托出時，就相當于自己背叛了自己一樣，結局往往會很慘。 曾經在公司有兩位女同事，平時交往甚密，上班一起到，下班一起走，吃飯也能湊到一起，真的可以用“閨蜜”這兩個字來形容兩個人彼此之間的關系。 平常日，兩個人更是無話不說，無事不談。當然，也包括各自所謂的職場“內幕”，均被當成了談資。 一年后，其中的一位提拔為業(yè)務主管，成為另外一位的領導。原以來，兩個人先前關系就不錯，這回工作配合上一定沒得說。 沒想到，不到一個月，處于下屬位置的那位女同事離職了，原因是她對現(xiàn)成為她主管的那位女同事，背后的事情了解地太多了。 那位女主管感覺如此一來，會對她以后發(fā)展產生不好影響，甚至構成威脅，便向那位女下屬攤牌了，而那位女下屬也很知趣地離開了。 職場里，實實在在的利益總是長久存在，而真真正正的朋友卻真是難尋，有時僅是職務的變動、崗位的調整或者工資的差異，原先的上好關系，也很容易因此而土崩瓦解。
4.回絕領導大凡成為領導，在布置工作與任務時，最不愿意聽到的一句話便是來自下屬的“我不會”、“我不懂”，最不愿意看到的就是下屬放著工作不干，推一推，動一動，或者直接不干了。 可以說，這既是對領導的無聲抵抗，也是對自身能力的自我否定，后患無窮。 有句話，“不會，但可以學。”職場里，誰都無法做到，對于自己所事的一切工作都可以做到無師自通，而扭轉這一局面最直接的方法就是虛心求教。 正所謂“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。” 記得自己剛入職一家公司時，帶我們的主管，布置完一項工作后，沒幾個人能輕松上手的，但有的同事則開始低頭研究，而有的則直接找到了主管，聲稱自己不是學這個專業(yè)的，不會干。 “長著腦袋干啥，不懂就問，不會就學，有啥干不了的”那位主管也沒客氣，直接懟了那位聲稱不會的下屬。同時，差印象也就此形成了，以后很長一段時間，那位同事連句工作表揚都沒撈著。 職場里，在工作開展與任務完成上，拒絕領導，就相當于拒絕自身成長進步一樣，必須慎之又慎。
5.頻繁跳槽凡事都要講求個度，跳槽本是一件可以創(chuàng)造出讓自己薪資得以提升，視野加以開闊，能力可以展現(xiàn)的機會。 但若頻頻跳槽，形成的則不是機會，反而會帶來諸多的誤會，長此以往，則失去了所在公司對你的信任基礎，從而導致自己接下來職場之路變得寸步難行。 自己的一位朋友就是習慣于頻繁跳槽，曾在兩年內先后跳了4次槽，跳來跳去，因工作時間短，職務不能得到提升，工資并沒有實質性增加。 而且簡歷當中的任職經歷因周期短、多次變換，信任度越來越受到用人部門的質疑，尤其是年齡，快要奔40歲了，年齡漸長，但工作經驗與職務還是原地踏步，就職優(yōu)勢開始變得越來越小。 如今，還是一位部門經理，拿著不到8000元的工資，整天不在狀態(tài)。 跳槽，如同改嫁，頻繁跳槽特別是步入職場已經多年，依然反復跳槽則是一種不守“婦道”的體現(xiàn)，有必要及時止損。
來自職場的忌諱，可以說，既是一處深坑，不慎踩下去，會遭遇挫折；但也是一個路標，用心避開，擇路前行，定會收獲成功與驚喜。
做下屬，出眾，當領導，出局：原來能力是門技術，而領導是門藝術 |
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