有些人將職場看得太簡單，認(rèn)為職場就是工作和掙錢，忽視了人際關(guān)系的年輕人，在公司里不僅經(jīng)常吃虧，還免不了被領(lǐng)導(dǎo)打壓;自己的工作方式?jīng)]有任何問題，被領(lǐng)導(dǎo)無情地打壓，這是職場中最糟糕的事情了;要明白有人的地方就會有江湖，領(lǐng)導(dǎo)為難下屬在職場也是常見的事情，可能是下屬的能力太突出，也可能是下屬威脅到領(lǐng)導(dǎo)的利益了，都會成為被領(lǐng)導(dǎo)打壓的原因;因此，每個在職場打拼的朋友，都要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己的忠誠才行。

公司里新來的同事王曉，是個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，性格開朗的她不僅人緣好，工作上的適應(yīng)能力也不錯，本來是所有人都看好的同事，沒想到王曉轉(zhuǎn)正后經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)打壓;王曉的能力真的是太出色的，工作上幾乎沒有任何瑕疵，結(jié)果越優(yōu)秀的人越?jīng)]有發(fā)展空間;王曉也是個聰明人，看到領(lǐng)導(dǎo)不思進(jìn)取，害怕被他人取代的緊迫感，也讓王曉下定了離開的決心;前幾天聽幾個同事在議論，王曉也是在考慮離職的事情。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)變著法的打壓下屬時，就足以證明領(lǐng)導(dǎo)的心胸狹窄了，跟著沒有容人大度的領(lǐng)導(dǎo)打拼，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的發(fā)展都會受到制約;年輕人要想保護(hù)好自己，不僅要看懂領(lǐng)導(dǎo)的心思，更要看懂領(lǐng)導(dǎo)的手段;面對太死板的領(lǐng)導(dǎo)，最好的方式就是趕緊離開換個環(huán)境，如果不想失去目前的工作，那只能是選擇吃虧堅持下去，長時間莫名其妙的吃虧，對于年輕人的職場生涯下來說影響是很大的;下面小編就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)打交道需要早點(diǎn)看懂的三點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要看懂領(lǐng)導(dǎo)的性格

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)喜歡欺負(fù)下屬時，可能是領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)自身都沒有注意到;但是領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣會讓下屬十分為難，領(lǐng)導(dǎo)都是一群特別喜歡權(quán)利的人，在下屬面前需要面子和權(quán)威;下屬要是稍微表現(xiàn)好一些，領(lǐng)導(dǎo)就會害怕下屬搶了自己的存在感，于是在工作中專門去找下屬的失誤，就像在雞蛋里找骨頭一樣，讓下屬的工作渾身不舒服;即便下屬的工作完成的沒有任何問題，領(lǐng)導(dǎo)也能夠找到批評下屬的機(jī)會;所以說，大家遇到喜歡面子和權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)時，在公司里表現(xiàn)得都要低調(diào)些。

二、要看懂領(lǐng)導(dǎo)考核下屬的方式

領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊嚴(yán)格，對于團(tuán)隊來說是好事，至少這種方式能夠保證團(tuán)隊業(yè)績的穩(wěn)定;但是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格，并不是站在團(tuán)隊的角度去考慮的;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在針對下屬時，會不斷地給下屬增加考核難度，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來考核下屬，就是在向下屬找茬;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在用手里的權(quán)利來刁難下屬時，大部分人是沒有招架之力的，面對打壓只能是有口難言，而領(lǐng)導(dǎo)又以工作的名義變本加厲，甚至是有理有據(jù)的跟下屬理論;作為下屬在沒有任何優(yōu)勢的情況下，早點(diǎn)為自己想想后路才是最重要的事情。

三、要看懂變相調(diào)崗的意圖

職場中的調(diào)崗是很常見的，下基層鍛煉或者提拔，對于下屬的發(fā)展來說是好事;可是在調(diào)崗的事情上，多數(shù)情況是領(lǐng)導(dǎo)在變相調(diào)崗，還美其名曰是為了下屬考慮，看不懂的下屬就會隨意答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的要求;要明白領(lǐng)導(dǎo)給下屬變相的調(diào)崗時，下屬是會不斷吃虧的;當(dāng)下屬不愿意服從調(diào)崗的事情時，對于領(lǐng)導(dǎo)來說就是不服從管理，此時領(lǐng)導(dǎo)也會抓住機(jī)會收拾下屬;總是被強(qiáng)制調(diào)崗的下屬，不管是違規(guī)，還是公然對抗領(lǐng)導(dǎo)，最終的結(jié)局只能是不斷吃虧。