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真職職友：王女士

依據(jù)我以往的管理經(jīng)驗，無故調(diào)崗可能有如下原因，僅供參考：

1.往好的方面想，是領導看重你，有意提拔你，而做管理的人是必須要了解各崗位具體工作內(nèi)容的，與輪崗類似。但這點的前提是你要知道領導是否真的平時就欣賞你？

2.評估一下這個新崗位是核心重要崗位嗎？就是新崗位在公司有地位嗎？如果是，那確實是好事。核心崗位的履歷很有價值的。

3.領導有意辭退你，如果硬性辭退的話，明顯會給你賠償金，而企業(yè)為了規(guī)避賠償風險，現(xiàn)用這種方式逼你主動辭職，當然這種情況有可能是企業(yè)縮編，也可能是企業(yè)單純的就想辭退你。

4.不知道你新調(diào)動的部門與之前是否同一領導？如果是，那么道理見第一、二條，如果不是，可能是新部門領導特別急需人，或者很欣賞你，而老領導不好駁他面子。