一、沒有獲獎經(jīng)歷/學(xué)習(xí)成績不突出

求職中，獲獎情況、學(xué)習(xí)成績不是唯一考核因素。招聘企業(yè)更多關(guān)注應(yīng)屆生的素養(yǎng)和可培養(yǎng)性。

簡歷中可以側(cè)重描述自我評價、工作內(nèi)容/實習(xí)內(nèi)容、校園經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、專業(yè)知識科目/成績、職業(yè)期望/意向行業(yè)和崗位、學(xué)習(xí)提升進行完善。提高求職意向度與匹配度。

二、英語不好

1）通常不同性質(zhì)的企業(yè)對于語言的要求各不相同，國內(nèi)工作辦公語言還是中文應(yīng)用較多，部分英文材料、圖紙、工作匯報、會議交流、海外客戶來訪等會涉及使用英文。大部分企業(yè)招聘時對于英文要求并不苛刻，英語好肯定是可以作為一個求職加分項的。

2）求職時可以先了解下即將投遞或面試的企業(yè)性質(zhì)（外資、合資、民營、國企/央企等），看看職位要求中是否有語言要求，針對性短時間快速補充一下相關(guān)行業(yè)的英文專業(yè)術(shù)語和應(yīng)用。

3）如果有意向求職外企或者海外相關(guān)工作，可以先花較少的錢，報名一個線上商務(wù)英語學(xué)習(xí)班，針對性做提升，便于應(yīng)對面試和入職后的工作使用。

三、缺乏相關(guān)經(jīng)歷

重要的不是經(jīng)歷本身，面試官想聽的是你是否具備面試崗位需要的能力，所以只要某段經(jīng)歷能證明自己相關(guān)的能力即可，這個經(jīng)歷包括課堂作業(yè)的經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、項目經(jīng)歷等等。

面試切忌眼高手低、但同樣也不可妄自菲薄，面試的過程中要做到不卑不亢，既然能進入到面試環(huán)節(jié)，說明你簡歷上的經(jīng)歷是能通過初篩的，所以在面試環(huán)節(jié)去呈現(xiàn)自己與崗位匹配的優(yōu)勢即可。

四、簡歷沒有亮點

首先我們要明確，簡歷就是你的個人名片，面試官從上面可以快速提取相關(guān)信息，從而判斷你和崗位之間的匹配度。所以簡歷上也并不是需要把我們學(xué)校期間的所有實踐、實習(xí)等經(jīng)歷一一羅列出來。

我們只需要挑選和崗位所需要的技能相關(guān)度最高的即可。如果確實沒有專業(yè)和技能對口的實習(xí)經(jīng)歷，那么我們可以從職業(yè)特質(zhì)的角度去尋找亮點，你的任何一次經(jīng)歷，只要可以提煉出有關(guān)聯(lián)的職業(yè)特質(zhì)，都可以放進簡歷。

舉個例子，你和家人/小伙伴一起出游，全部出游計劃和預(yù)算都是你牽頭制定并落地實施的，這個經(jīng)歷看似和工作沒什么關(guān)聯(lián)度，但可以體現(xiàn)出你的策劃和執(zhí)行能力，同時在旅程中遇到了哪些突發(fā)事情，你是如果解決的，運用到了哪些能力，這些案例都可以放入簡歷中。

五、沒有相關(guān)工作經(jīng)驗

比如有位同學(xué)應(yīng)聘人事專員，但沒有在某家公司做過這個職位的工作，可是她在社團中做過招新工作，并且還對社團新成員進行過培訓(xùn)或者考核，這就是非常棒的經(jīng)歷，因為HR的工作中不就有招聘、培訓(xùn)和績效嗎？

還有我們在學(xué)校的一些課程或研究項目，需要團隊一起完成的，也可以作為項目經(jīng)驗來寫，從中要有與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力或特質(zhì)。此外還有一些與崗位素質(zhì)相關(guān)的兼職、社團班級活動等等也可以寫，通過對這些內(nèi)容的潤色來彌補缺乏實習(xí)經(jīng)歷的缺憾。

如果實在沒有與崗位要求相關(guān)的現(xiàn)成經(jīng)驗，找個學(xué)的快、做的好的項目來補充也是種方法，但這些經(jīng)驗的前提是必須真實的，因為只有真實的事例才能打動人。

一般來說，每個崗位都有核心業(yè)務(wù)，你的實習(xí)，科研和課外活動等經(jīng)驗如果能和核心業(yè)務(wù)所需求的技能相關(guān)，你的描述就是成功的。

重點提示：坦誠不回避自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的事實。但要強調(diào)能力的可遷移性。把握住目標(biāo)崗位的核心勝任力模型中的關(guān)鍵能力，講和這個能力相關(guān)的故事。