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我是Ling，80 后，二寶媽，現(xiàn)居西歐。近20年來在歐美頭部投資銀行管理層摸爬滾打。深刻洞察職場生態(tài)圈，擅長全方位高效溝通和規(guī)劃個人發(fā)展路徑。不定期開放一對一教練，詳情請?zhí)砑游⑿牛╫verseecareer)。 如何寫好職場人士漫漫人生路上，最重要的一張紙？ 網(wǎng)上關(guān)于簡歷的話題一搜都有好多，但我個人覺得這些信息都有點碎，會寫簡歷的人，看完以后會說，寫得真對；你如果不知道怎么寫才好，看完還是一頭霧水。 這么些年，我都記不清自己看了多少簡歷，給多少人提了修改建議，不夸張地說，改過的簡歷基本是必投必有面試機會。 這篇就把我認為其中最重要的3個點，總結(jié)一下，大家也正好趁這個求職季，優(yōu)化簡歷，給自己一個職業(yè)升級的機會。 一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效的傳達出去你的匹配就是一份高質(zhì)量的簡歷，它需要滿足5個基本規(guī)則：
問 如果我找不同的工作，是不是要準備不同的簡歷呢？ 答 Ling：是的，不同的工作崗位所需要的技能是不一樣的。簡歷需要針對那個崗位，去論證自己就是適合這個崗位的候選人。 我就是具備你要的知識，經(jīng)驗和技能。 我就是你想要找的人。 當我找到一家心儀的公司，怎樣寫簡歷更有針對性？ 鏡像化。 1. 首先分析招聘信息（JD)上的內(nèi)容，HR篩選簡歷時，簡單來說就是在簡歷上找尋和JD相關(guān)的內(nèi)容，有的留下，沒有的/比較少的刪去。 JD中反復(fù)出現(xiàn)的詞語就是關(guān)鍵技能，放在最前面的也是最看重的技能。 2. 把自己相應(yīng)的主打技能，工作經(jīng)歷和成就全部按照JD的技能優(yōu)先次序突出，往上面靠。
好多求職者來找我看簡歷，常犯的一個錯誤就是沒有個人簡介，或者把這個內(nèi)容放在簡歷后面。 HR第一眼看到的不是簡歷內(nèi)容，是個人簡介。所以，在個人簡介上，應(yīng)聘者需要抓住HR注意力。 作為求職者，寫自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓 HR 有動力細讀你簡歷中的經(jīng)歷。 有工作經(jīng)驗的職場人可以這樣寫：
應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣寫：
每個點寫一句話，這短短的幾句話，是最需要化精力去打磨的，每個字都要用在刀刃上。 千萬不要看著就像CTRL C + CTROL V，用“吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強、認真負責(zé)、邏輯性強、溝通能力強、有團隊精神、有擔(dān)當、有責(zé)任心、有上進心%￥@！“之類的千篇一律的詞語。 要么是性格介紹，要么是主觀的描述堆砌，看不到任何亮點，讓HR看到就想扔。 用經(jīng)歷證明，用成績/數(shù)字說話。 說自己的寫作能力很強，“稿件榮獲XXX獎”就沒有“稿件被中國新聞網(wǎng)等18家主流網(wǎng)站采用”給人留下的印象更深刻。 簡歷并不是事無巨細的把自己過往的經(jīng)歷全部展現(xiàn)出來，而是有針對性的把最匹配的經(jīng)歷篩選展現(xiàn)出來。 有個簡單的方法： 1. 把自己過往所有的經(jīng)歷都寫出來，根據(jù)第一點里JD的關(guān)鍵詞來進行篩選。 2. 用STAR法則對每段經(jīng)歷進行修飾。 看兩個例子： 不用star法則：負責(zé)公司公眾號運營，更新文章，提升用戶與產(chǎn)品的粘性。 |
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