受疫情沖擊，很多行業(yè)面臨不景氣的局面，業(yè)績下滑，收益下降，甚至造成巨額虧損。

4月15日，美團又開啟了新一輪大規(guī)模裁員。在此之前，“阿里裁員”“騰訊裁員”“京東裁員”的話題一起上了3月份的微博熱搜。網(wǎng)傳騰訊裁員10%至30%，阿里裁員30%。

4月過半，字節(jié)跳動、愛奇藝、攜程、快手、百度、小米、滴滴等20余家互聯(lián)網(wǎng)大廠都在裁員。

據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查統(tǒng)計，在2021年，有49.9%的受訪者所在企業(yè)在裁員。本該是企業(yè)招賢納士的人才季，卻變成了各大互聯(lián)網(wǎng)大廠員工的畢業(yè)季。

2022年，大廠深陷裁員泥潭。

美團內(nèi)部的聊天版塊里有大量匿名的帖子，分享自己“畢業(yè)”或“可能畢業(yè)”的心情，裁員幅度達(dá)到10%-20%。

本輪美團裁員是公司兩年以來規(guī)模最大的一次，裁員幾乎涉及所有業(yè)務(wù)部門。

不過這次裁員并非無跡可循。在3月的時候，就有個別員工發(fā)現(xiàn)，考勤時間鎖了，員工看不到了。還有人說，當(dāng)時通知個人學(xué)城空間不得有工作內(nèi)容，整理空間權(quán)限，所有內(nèi)容要全部放在公共空間內(nèi)。此外，開發(fā)了考勤系統(tǒng)，卻不限制打卡時間。

除了裁員，美團也凍結(jié)了人員編制，暫停了招聘。

至于此次裁員的原因，除了外界所知的疫情、監(jiān)管等因素，從短期來看，歷年5月左右都是美團調(diào)薪的時節(jié)，此時裁員也可能是考慮到成本因素。

根據(jù)美團2021年年報，期末現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物和現(xiàn)金儲備超千億，如果虧損面不再擴大（包含去年反壟斷法罰款34.4億），那么美團還能支撐超十年。

在2021年底的騰訊年會上，馬化騰主動提到了過冬和裁員的話題。

向來出手闊綽的“鵝廠”是無數(shù)年輕人的選擇，相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，騰訊是發(fā)展最好的互聯(lián)網(wǎng)公司之一。作為互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊，“穩(wěn)定”是大家選擇它的最大理由。

騰訊2018年的新增員工總數(shù)為1萬人，而2021年的員工增加了3萬人。在騰訊成立后接近20年時間里，員工總數(shù)只有5萬人，但最近三年這個數(shù)字就實現(xiàn)翻倍，超過了10萬人。

馬化騰認(rèn)為，騰訊的人員膨脹嚴(yán)重，效率并不高，很多該調(diào)整的也沒調(diào)整。

2022年，騰訊不再“穩(wěn)定”。

騰訊集團開始二度裁員，馬化騰以身作則，薪酬額同比下降約24.9%。

這一輪調(diào)整牽扯業(yè)務(wù)精簡、組織整合和人員裁撤等各方面，六大BG（事業(yè)群、業(yè)務(wù)組等組織架構(gòu)）均有涉及。邊緣業(yè)務(wù)被關(guān)停，部分團隊打散重組，裁撤低星員工，大量部門暫停招人等。據(jù)悉，騰訊此次裁員6000人。

“當(dāng)年校招給了很多offer，騰訊給的最低，但還是選擇了騰訊。”

“我社招也是騰訊給的最低但還是來了。”

“我是降薪進(jìn)來的……”

被騰訊裁員后，某員工在朋友圈寫下自己的感悟：“我來公司這么多年，沒見過這樣的裁員?！?/span>

與騰訊同時爆出大裁員消息的還有阿里巴巴。

今年三月，有阿里巴巴員工在職場社交平臺脈脈透露，“阿里巴巴即將開始新一輪裁員，旗下MMC事業(yè)群裁員20%，其他部門也有指標(biāo)”。

據(jù)公開資料顯示，2021年阿里巴巴的員工總數(shù)比2019年增加了一倍多，達(dá)到251462人。

了解阿里的消息人士表示，阿里巴巴最多會裁掉員工總數(shù)的15%以上，大概是3.9萬人，具體到哪個部門，目前也大致有了方向。

就在最近，阿里旗下達(dá)摩院計劃裁員，預(yù)計將有三分之一的員工輸送到社會。

向社會輸送人才的還有京東。在裁員一事上，京東將其稱為“畢業(yè)”。

曾經(jīng)的京東“兄弟”不曾想過某一天會收到一封寫著“畢業(yè)快樂，恭喜從京東順利畢業(yè)！感謝一路相伴！”的裁員通知單。

據(jù)京東被裁的員工透露，京東此次裁員實在是非常的突然，員工在接到通知后需要在10天之內(nèi)成功離職。甚至都沒有給員工留一個找工作的緩沖期。

除了倉促的裁員，京東裁員比例高達(dá)30%。在今年3月底，京東內(nèi)部員工透露，京東正在大規(guī)模裁員，京東總部大樓1號樓員工服務(wù)中心，有大批員工等待辦理離職手續(xù)，單日排號排到1000多號。

經(jīng)統(tǒng)計，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團12家企業(yè)總離職人數(shù)21.68萬人，總招聘人數(shù)29.59萬人，凈增用工7.91萬人，其中11家企業(yè)招聘人數(shù)多于離職人數(shù)。

面對裁員，各大廠的回應(yīng)皆為“業(yè)務(wù)優(yōu)化”、“業(yè)務(wù)調(diào)整”。

事實上，無論是騰訊、阿里巴巴，還是美團、京東等大廠，裁員幾乎涉及這一波裁員涉及企業(yè)基層員工、中層、高層。

此次京東裁員覆蓋京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個業(yè)務(wù)板塊，且裁員比例多在10%—30%之間。京東零售商業(yè)提升事業(yè)部、技術(shù)與數(shù)據(jù)中心的個別二級部門裁員比例為90%、50%，京東健康藥京采的二級部門商業(yè)及終端提升則為70%左右。

更有甚者，整個業(yè)務(wù)部門被砍掉。京喜業(yè)務(wù)板塊是裁員“重災(zāi)區(qū)”，標(biāo)注為一級部門的四川戰(zhàn)區(qū)、江西戰(zhàn)區(qū)、廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例為100%，運營中心為10%—30%。

騰訊PCG（平臺與內(nèi)容事業(yè)群，業(yè)務(wù)包含QQ、QQ空間、騰訊音樂等）旗下社交電商產(chǎn)品小鵝拼拼業(yè)務(wù)幾乎解散。

被業(yè)界視為騰訊版淘寶、騰訊自己孵化的拼多多已于2022年2月23日零時起來停止運營，4月30日起將停止全部服務(wù)。

對于小鵝拼拼停止運營一事，騰訊方面回應(yīng)稱，“基于戰(zhàn)略聚焦考量，PCG對內(nèi)部孵化的新業(yè)務(wù)小鵝拼拼進(jìn)行調(diào)整，相關(guān)團隊將可通過'活水’體系，在集團范圍內(nèi)重新選擇匹配崗位?！?/span>

實際上，這一業(yè)務(wù)成為了騰訊員工出走的重災(zāi)區(qū)，也是騰訊總裁“我們也對虧損業(yè)務(wù)進(jìn)行了成本優(yōu)化動作，以便保持更加健康的增長”理念的反映維度之一。

過去三年騰訊員工的急速膨脹，主要是由PCG和CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群，是騰訊TO B的業(yè)務(wù)）的擴張所推動，這兩個事業(yè)群也是裁員比例和絕對數(shù)量最多的。據(jù)悉，PCG和CSIG分別裁員4000人和2000人。

從年初開始，CSIG管理團隊在內(nèi)部反復(fù)傳達(dá)，要集中資源做優(yōu)先級最高的事情，成本控制也被提到了很高位置，更強調(diào)“健康”發(fā)展，而不是“快速”發(fā)展。

CSIG成立三年，人員規(guī)模上漲了數(shù)倍，市場需求卻沒有相應(yīng)爆發(fā)。與之相關(guān)的背景是，騰訊云一直處于虧損狀態(tài)，利潤率下滑，甚至出現(xiàn)負(fù)利潤。CSIG產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)分支下，原本表現(xiàn)出色的智慧教育、智慧零售、交通和金融業(yè)務(wù)在遭遇行業(yè)大變動或面臨監(jiān)管之后，對應(yīng)團隊正面臨較多裁員。

為騰訊續(xù)命的游戲業(yè)務(wù)備受外界關(guān)注。根據(jù)騰訊發(fā)布的2021年第四季度和全年業(yè)績顯示，騰訊國內(nèi)游戲業(yè)務(wù)增長卻在放緩，全年實現(xiàn)收入1288億元，同比僅增6%。

根據(jù)騰訊披露的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)未成年人游戲時長已經(jīng)下降到0.9%，總時長同比下降了88%。

靠游戲增收的未來正在面對考量。

2021年12月23日，百度爆出其MEG（移動生態(tài)事業(yè)群）旗下游戲業(yè)務(wù)線300多人幾乎全部被裁，直播業(yè)務(wù)被裁員90%。

隨后有百度人士確認(rèn)，稱MEG部門確實有裁員，主要是因為業(yè)務(wù)發(fā)展情況不理想，教育、游戲等個別業(yè)務(wù)出現(xiàn)小規(guī)模調(diào)整，涉及少量人員流動。

作為百度的邊緣業(yè)務(wù)，當(dāng)下的百度選擇收縮戰(zhàn)線，一方面裁員可以降低成本，另一方面，砍掉一些沒有競爭力的業(yè)務(wù)板塊可以更加聚焦主業(yè)，減少投資風(fēng)險。

互聯(lián)網(wǎng)公司的共性是通過盈利業(yè)務(wù)擴展新業(yè)務(wù)，不斷的跑馬圈地。但是，在政策紅利和人口紅利消失的態(tài)勢下，擴展新業(yè)務(wù)走不下去了。生活類的團購業(yè)務(wù)，還擴展了打車業(yè)務(wù)，社區(qū)團購業(yè)務(wù)等新業(yè)務(wù)裁員多的直接原因來自巨大的虧損。

根據(jù)2021年美團財報顯示，根據(jù)其三大業(yè)務(wù)板塊，餐飲外賣，到店、酒店及旅游，和新業(yè)務(wù)及其他來看，2021年，餐飲外賣業(yè)務(wù)為美團帶來了963億元的收入，盈利61億元；到店、酒店及旅游方面的營業(yè)收入為325億元，盈利140億元；新業(yè)務(wù)板塊營業(yè)收入為502億元，虧損384億元。

據(jù)了解，美團的三大業(yè)務(wù)板塊裁撤比例不盡相同，到家事業(yè)群大約5%，到店事業(yè)群大約10%，而新業(yè)務(wù)板塊裁員比例相對最高，其中“快買優(yōu)”（快驢、美團優(yōu)選、美團買菜）裁員幅度約為20%。美團優(yōu)選業(yè)務(wù)組裁員將近50%，除了裁員，該業(yè)務(wù)部還計劃在今年六月撤離原來的辦公大樓。

生活服務(wù)板塊成為了此次阿里裁員的重災(zāi)區(qū)，包括餓了么和口碑等本地生活業(yè)務(wù)以及飛豬事業(yè)部。

最新財報數(shù)據(jù)顯示，2021年Q2-Q4，阿里本地生活的經(jīng)營虧損逼近240億人民幣，單季度的虧損就接近80億。據(jù)了解，口碑的餐飲業(yè)務(wù)從過去直營的 40 座城市收縮至 11 城，聚焦一二線城市，其余城市也將由直營轉(zhuǎn)為服務(wù)商模式。

據(jù)相關(guān)了解，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠都是采用N+1補償，之前很多教培行業(yè)裁員也是采用這種補償形式，被裁員工還是比較認(rèn)可的。

那么什么叫N+1補償呢？所謂的N指的是經(jīng)濟性補償，員工每工作滿一年，在被裁員時就可以多得到一個月的補償金。而N加一中的一指的是，因為公司沒有提前30天通知員工，所以需要多支付一個月的額外工資，給被裁員的員工。

此次的京東裁員未能在提前30天內(nèi)通知到員工，因此京東將會對員工實行“N+1”的賠償方案。

百度游戲業(yè)務(wù)裁員提供了兩種離職補償方案，選擇“N+1賠償”的員工要求在2021年12月30日前離職，選擇“N賠償”的員工則需在2022年1月31日之前離職。

根據(jù)百度此前提出的方案，公司將會給被裁員工N+1或N+0.5的補償，并要求員工限期給出回復(fù)，否則百度將會單方面解除合約。

這一方案引起了百度游戲員工的極大不滿，原因在于百度提供的年終獎一般為16薪。但在此次的裁員補償方案中，百度方面并沒有提到16薪方案，只有N+1或N+0.5補償。

4月13日，被百度裁員的女生小霞（化名）與百度持續(xù)三個月的解約談判未果被單方面裁員，最終以“N+1”的補償金額。小霞說，自己的員工內(nèi)部持股股票歸屬期在今年5月，有12天的年假。這些在解約時都沒有得到賠償。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果百度公司已經(jīng)履行了提前30天書面通知的前置義務(wù)，那么給出的'N+1’經(jīng)濟補償金，是符合勞動法的給付標(biāo)準(zhǔn)的。

也有騰訊被裁員工在社交平臺上表示最正確的決定是一直留在大廠，被裁，然后拿到賠償。“看著賠償金額完全傷心不起來，一點也不慌張。”

相比其他大廠，美團的賠償同為“N+1”。但沒有人情味使美團在此次裁員過程中備受詬病。

有不少美團員工在網(wǎng)上表示：“美團這次裁員十分雷厲風(fēng)行，為了防止大家通氣協(xié)商報團，今天突然開始大面積積談，談完就簽，簽完就讓還電腦離開公司。”

更有美團員工表示，將那些為公司發(fā)展加班努力的人像敵人一樣對待。更不用說什么高賠償了。

每個行業(yè)都有一定的周期。近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展失速，模式紅利逐步見頂。大廠與員工能否體面“分手”？離開互聯(lián)網(wǎng)大廠的人又該何去何從？