作為跟著公司一起走過五年的老人，李軍最近卻在想著辭職。

在別人看來，李軍工作能力強，也是很多項目的中堅力量。但只有李軍自己知道，自己只不過是領(lǐng)導(dǎo)的一個“工具人”。

作為技術(shù)型人才，李軍學不會人際關(guān)系那一套，所以永遠都是做得多，拿的少，自己再忙再累都是應(yīng)該的，功勞全都被領(lǐng)導(dǎo)拿了過去。

這種“隱形人”的狀態(tài)持續(xù)了五年，沒有升職，漲薪的幅度也少的可憐，讓李軍越發(fā)覺得自己的付出并沒有價值。

其實人在職場，做得多不怕，怕的是無論怎么做都是無用功。不僅看不到正向反饋，就連功勞都是別人的，而一旦出了問題，鍋就是自己的。

這其實就是典型的職場低價值陷阱，除了李軍出現(xiàn)的這種情況，如果在你的職場也有以下幾種情況的出現(xiàn)，那么請一定要警惕起來，千萬不要自我懷疑，任人PUA，認清形勢行動起來才是正解。

其實上文中的李軍意識到自己該辭職之前，發(fā)生了這樣一個小插曲：

公司在偏遠的外地有個新項目，全公司卻沒有一個人愿意去，領(lǐng)導(dǎo)便直接做主將李軍派了過去。

李軍得到消息去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，卻被領(lǐng)導(dǎo)直接拒絕了回來，讓他不要仗著自己是老員工就倚老賣老，如果這次不去，后面的項目更不會優(yōu)先考慮他。

這種“半威脅”式的任務(wù)分配等于沒有商榷的余地，也讓李軍寒了心，在公司的這些年，沒有人想著自己的功勞，更沒人惦記苦勞。

他的本分和配合，換來的是自主權(quán)的喪失和不被認可，也是因為這件事，才讓他下定決心離開，換個環(huán)境。

其實在職場上，不論能力高低，都經(jīng)歷過這種“不公平”的待遇。即便“臟活累活”都是自己的，功勞也是別人的。

而這樣的惡性循環(huán)，到后面晉升更是無望，好事永遠都不會輪到自己。

不僅如此，這種缺少正向反饋的職場環(huán)境，久而久之，就如同溫水煮青蛙，慢慢將你的價值感剝離。

所以當你的身上也出現(xiàn)了類似的情況時，一定要正視起來，不是你不夠好，而是你周遭的大環(huán)境出了問題。

魏瑋所在的團隊自從重組之后，她就覺得越發(fā)的累了。明明還是和之前差不多的工作量，卻硬是被同事們的“花式”秀技給搞得心力交瘁。

工作時間翻倍不說，效率卻十分低下。甚至到了月底的評估，她的績效不增反減，這讓人很是郁悶。

在團隊中，比拖后腿的豬隊友還讓人頭疼的，就是那個最愛內(nèi)卷的人。明明可以一周之后再交的工作任務(wù)，人家愣是第一天就能交上去，其他人只能被迫跟上節(jié)奏。

之前簡潔方便的工作模式，TA偏要另辟蹊徑，用復(fù)雜冗長的方式呈現(xiàn)出來博人眼球。

而這樣的內(nèi)卷，直接造成簡單的任務(wù)變成高難度，不僅精力和時間成本提高，同事之間相比較之前的合作關(guān)系，讓競爭關(guān)系占于上風，而工作的本質(zhì)也不再是交付任務(wù)，競爭和PK成為主戰(zhàn)場，形成本末倒置的惡性循環(huán)。

在這樣的職場環(huán)境中，無法建立安全感，不僅無止境的內(nèi)耗讓人心生疲憊，過多的無用功也容易產(chǎn)生倦怠，也讓人找不到工作帶來的成就感。

曉琴當時找工作只有一個大目標，就是賺錢。帶著這個目標，她自然容易被銷售崗位的高薪資吸引，在面試了幾家公司之后，她入職了一家前景不錯，工資也給的很可觀的公司。

本以為從此打開了自己職業(yè)發(fā)展的新世界大門，卻不曾想，她高估了自己的工作上手的速度。

因為是銷售崗，大量的時間都花在客戶溝通和維護上，而曉琴本身就不是一個外向善交際的人，雖然她努力的態(tài)度彌補了業(yè)務(wù)上的不足，讓她險過試用期，但是看著同期進組的同事相繼開單，而自己只有寥寥收獲的時候，她感覺到格格不入。

其實曉琴的這個情況就是崗位匹配度低帶來的低契合度，雖說勤能補拙，但是先天形成的性格，如果靠后天去彌補的話。

即便會成功，也需要花費大量的時間精力。先不說是否能熬過漫長的瓶頸期，僅僅在這個過程不斷的被外界和自我雙重否定，本身就是一個巨大的考驗。

而這種無論怎么努力都無法融入的工作場景，除了和工作本身的勝任度和契合度有關(guān)，還和人際關(guān)系的融入有關(guān)。

如果不能很好的融入團隊，總覺得自己格格不入，時間久了，就會有一種被針對，或者被排擠的不適感；工作的無法勝任，則會帶來漫長的磨合期，似乎無論自己怎么做，工作都難以上手，摸不著門路。

這些都是低價值感的工作在給你發(fā)出信號，是時候重新審視一下自己的工作了。

1、鎖定個人價值錨點，找到內(nèi)驅(qū)力

“你若盛開，清風自來”，與其說職場自身價值來源于別人的認可，倒不如說這樣的認可，更多的是取決于你本身的能力。

而在職場上要讓別人認可自己，你首先得自我認可，而自我認可的第一步，就是找到自己的價值錨點，搞清楚自己擅長什么，才能事半功倍。而得到了正向反饋之后，相信我，你會更有內(nèi)驅(qū)力。

這本身就是一個由內(nèi)而外，內(nèi)調(diào)的過程。

2、保持底線，學會旁觀者思維

適當內(nèi)卷一定程度上會激發(fā)團隊的活力，但是過度的內(nèi)卷，就是內(nèi)耗了。

而“當局者迷旁觀者清”，當意識到自己要被迫“卷起來”的時候，適當考慮用旁觀者思維，就能權(quán)衡出“卷”的非必要性。比起一頭熱跟著別人去做無謂的內(nèi)耗，倒不如放平心態(tài)，適當“躺平”，才能讓自己從內(nèi)卷的坑中爬出來。

有的時候“不卷”，反而會有意想不到的收獲。

3、脫離之前，先嘗試修復(fù)適應(yīng)

有些人會認為，既然不合適了就應(yīng)該“快刀斬亂麻”，與其費勁磨合折磨自己，也折磨公司，不如痛快一些。

脫離當然會是一個好辦法，但是作為職場人，在我們真正退休或者財富自由之前，大部分人還是無法徹底脫離職場環(huán)境。

你在這個坑里的問題沒有解決，在下一份工作中依然存在，與其重蹈覆轍花費大量的時間，不如嘗試克服解決，這才一勞永逸。

暫時的逃避，并不是全然擺脫。

當然，如果你努力了之后還是不行，那么也就沒什么好遺憾的，離開錯的，才能找到適合你的那條路。

我們的職場生涯本身就是一個不斷試錯，反復(fù)修正的過程。遇到問題先別忙著自我懷疑，更不要怨天尤人，而是靜下來心來仔細想一想是哪里出了問題。

發(fā)現(xiàn)了問題，我們就嘗試解決，一步一個腳印，總會讓我們的職場之路越走越順。

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