女生比較適合的長(zhǎng)久職業(yè)類型：

一、人力資源管理

女性更具有親和力、細(xì)心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國(guó)內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。年輕人若從事這項(xiàng)行業(yè)，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在中高級(jí)人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1-2萬元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。

二、電商行業(yè)

美國(guó)科技博客評(píng)出硅谷13位"女強(qiáng)人"，這些高級(jí)知識(shí)分子供職的公司，包括我們津津樂道的Facebook，以及知名企業(yè)惠普。統(tǒng)計(jì)結(jié)果也出人意料，這13位女強(qiáng)人，竟然6位從事電子商務(wù)行業(yè)。可見，電子商務(wù)這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)，對(duì)于女性吸引力較強(qiáng)。

其實(shí)對(duì)于很多女性們來說，一些社會(huì)上的職業(yè)是有很大困難的，尤其是女性有了家庭之后，一些穩(wěn)定的職業(yè)選擇才是正確的，所以廣大女性們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候，穩(wěn)定是一個(gè)重要的因素。

三、幼教行業(yè)

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，人們?cè)絹碓街匾暫⒆拥脑缙诮逃?，但是面?duì)幼師資源的缺乏和難就業(yè)帶來的壓力，學(xué)生選擇就專業(yè)就成了重要問題。目前就業(yè)前景最可觀的就是幼師，在未來幾十年幼師都將是炙手可熱的職業(yè)，尤其是女幼師，在這種急需幼師的教育行業(yè)中可以很快的使自己的需求得到滿足。

四、護(hù)理行業(yè)

護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。對(duì)于一個(gè)女孩子來說，學(xué)護(hù)理對(duì)于未來來說，是一個(gè)既體面又穩(wěn)定的工作。好專業(yè)，好未來。

拓展資料：

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：

（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

（4）提高每位新雇員的工作績(jī)效；

（5）爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動(dòng)力成本；

（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；

（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；

（10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

（參考資料：百度百科：人力資源管理）