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1、醫(yī)院人事代理是正式工嗎？ 人事代理不算正式工，因為不是編制內(nèi)人員。 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。 人事代理，直接與醫(yī)院簽署合同，歸屬醫(yī)院管理，醫(yī)院有權(quán)與其隨時解除合同，比上一類人少企業(yè)年金及一些院內(nèi)福利（包括結(jié)婚補貼等），待遇還可以，只是招聘人數(shù)相對較少，大多由本單位勞務派遣轉(zhuǎn)正過來。晉升空間小，一般很難晉升到科室主任等。 在福利待遇方面：人事代理護士跟正式護士薪酬不同，正式編制護士的工資由醫(yī)院發(fā)放，人事代理護士的薪資由護士的勞務派遣公司直接支付，或者派遣公司讓醫(yī)院代發(fā)派遣護士的工資。派遣護士的薪酬福利不是和醫(yī)院談判，是和自己的派遣公司談判。 2、今天和醫(yī)院簽了合同，聽他們說是人事代理，不知道是什么意思和在編的有什么區(qū)別呢？ 這個問題很常見，現(xiàn)在一般的大型的國有企業(yè)，事業(yè)單位 多采用的用工模式。簡單的說人事代理來也稱為：勞務派遣。即：勞動者和人事代理的單位簽合同，然后人事代理單位派遣勞動者到用工的單位，然而職工的社保等五險一金人事代理單位來辦理。用工單位和勞動者兩者之間只存在勞動關(guān)系，不存在人事關(guān)系。嚴格的意義上來說，勞動者不屬于用工的單位的職工，而是屬于人事代理單位派遣過來的勞動者。呵呵，內(nèi)部編制的職工和代理職工在薪酬上相距有點大。雖然在國家的政策之下，實行的是同工同酬，但是年終的獎金和福利也許相差就很大了。 3、醫(yī)院人事代理和長期合同工有何不同 主要是進不進醫(yī)院編制的問題 4、醫(yī)院的人事代理和合同分別是什么 醫(yī)院的人事代理和合同分別是什么？人事代理合同是指員工的檔案在當?shù)厝瞬欧瞻嬷袡?quán)心存放，員工只占用衛(wèi)生局的人事編制名額，但這個編制不屬于個人，辭職后，就什么都沒有了。合同指的應該是本院合同，是指員工跟醫(yī)院簽定的合同，一般都是醫(yī)院自主招聘員工所采取的一種勞務合同，當然這種合同一般都存在第三方勞務派遣的性質(zhì)。另外，處了這兩種之外還有第三種編制。 5、醫(yī)院里邊事業(yè)編、人事代理、合同制的區(qū)別？？ 事業(yè)編，是通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考獲得，屬于國家工作人員，人事代理屬于與人事部門簽訂合同，合同工指與單位簽訂合同。 6、醫(yī)院的正式編制，人事代理制，人事派遣制有什么樣的區(qū)別？ 正式編制人員，指的是使用醫(yī)院編制的工作人員，而編制是指為完成醫(yī)院的功能，經(jīng)過被政府編制辦公室審批的人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位（崗位）的分配。 人事代理制人員，一般指的是非在編合同制人員，即不占用單位編制人員。 人事派遣人員：一般指的是派遣單位派到醫(yī)院工作的人員，不屬于醫(yī)院的人員。 待遇從高到低：正式編制 人事代理制 人事派遣 7、醫(yī)院的事業(yè)在編和人事代理的待遇有什么區(qū)別 好，我來回答你，你就知道了，編制是國家用于行政機關(guān)，事業(yè)單位的一個計劃，又叫指標，就是說一個單位，同意你用多少個人，這就是多少個編制，行政機關(guān)的是行政編制，事業(yè)單位的叫事業(yè)編制，只有這兩種單位才有編制，這個編制有了，行政財政，人事根據(jù)這個編制來招人，發(fā)工資，招來的人是國家正式員工。檔案列入國家檔案局管理，不存在代理，。行政，事業(yè)單位不存在破產(chǎn)，直接說吧，終身的工作。 8、合同工護士和人事代理護士有什么區(qū)別 合同工護士和人事代理護士的區(qū)別： 1.在制度方面：合同工護士屬于聘用制，人事代理護士屬于派遣制。 2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內(nèi)的護士。 3.在轉(zhuǎn)正方面：合同工護士轉(zhuǎn)正的機會比人事代理護士轉(zhuǎn)正低。醫(yī)院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然后醫(yī)院可以報請衛(wèi)生局通過組織內(nèi)部滿足一定條件的人事代理人員考試轉(zhuǎn)為正式編，要求學歷本科及以上。 (8)醫(yī)院編制人事代理合同工擴展資料： 醫(yī)院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。 單位實行人事代理編制有三個原因： 1.固定事業(yè)編制已滿，急需聘用相對穩(wěn)定的人員。 2.固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。 3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。 合同工護士和人事代理護士與醫(yī)院的正式編制護士不同，他們主要的區(qū)別有： 1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內(nèi)部的經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇較好。 2.工作權(quán)限不同：合同工和人事代理在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。 3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系。正式工則是通過公務員考試，事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。 4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當?shù)厝肆Y源市場。正式工在本地衛(wèi)生局存檔。 參考資料： 網(wǎng)絡—合同工 網(wǎng)絡—人事代理 |
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