蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同由勞動者和用人單位法定代表人簽字的，同樣具有法律效力，勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同的效力。關(guān)于勞動仲裁合同沒蓋章是否有效的問題，下面由上海律師網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。

一、勞動仲裁合同沒蓋章有沒有效

1、蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同由勞動者和用人單位法定代表人簽字的，同樣具有法律效力，勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同的效力。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同糾紛找哪個(gè)部門解決

（一）因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

（二）勞動合同糾紛證據(jù)

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，產(chǎn)生勞動合同糾紛后，申請勞動仲裁的，蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同由勞動者和用人單位法定代表人簽字的，同樣具有法律效力，勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同的效力。以上便是本期的所有內(nèi)容，上海律師網(wǎng)律師為您解答。