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單某父母為了家庭生活，長年累月的背井離鄉(xiāng)在異鄉(xiāng)打工，以維持家庭的生活。因單某父母常年外出，小時候的單某便一直由爺爺奶奶照顧，隔代親，讓單某自小便養(yǎng)成了嬌生慣養(yǎng)、做事無任何毅力的性格。初中畢業(yè)后單某進入了一家水泥攪拌企業(yè)工作。性格決定命運。在企業(yè)工作，單某常常是違反企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)地多次教育無任何成效的情況下，以書面形式向單某發(fā)出解除勞動的通知。為了照顧單某的情面，企業(yè)在解除通知書中僅告知單某上班遲到3次，無故曠工2次，沒有將違規(guī)次數(shù)都寫進去。單某不服，向勞動仲裁部門申請仲裁，因為企業(yè)的規(guī)章制度中明確規(guī)定，開除勞動者理由是上班須遲到5次，曠工達到5次，書面通知書中載明的事實完全沒有達到開除的程度，依據(jù)不足。可實際上，企業(yè)有確切的證據(jù)能證明單某已經(jīng)明顯違反了企業(yè)的規(guī)章制度，且已經(jīng)達到開除的標準，但礙于情面才沒有將違反的事實都寫在上面。認定勞動關(guān)系成立的前提條件之一，就是勞動者要受用人單位的管理，要嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度。作為用人單位是有權(quán)對違反本單位規(guī)章制度的勞動者進行合理處分的。本案中，根據(jù)單某已經(jīng)違反的事實，可以認定單某違反了企業(yè)的規(guī)章制度，能與其解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。企業(yè)解除與單某的勞動關(guān)系有上述法律的支撐，企業(yè)在解除勞動合同時向單某發(fā)放了書面解除通知，通知一經(jīng)送達單某即發(fā)生法律效力，現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是解除通知書中載明單某遲到和曠工的次數(shù)都沒有達到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的標準。當(dāng)勞動者對解除勞動合同有異議時，舉證責(zé)任在用人單位，而本案中，用人單位沒有將單某違反制度的事實都在解除通知書予以列明，在仲裁時另行提交通知書之外的事實是不能被認可的。用人單位解除勞動合同時，要以事實為依據(jù)，并且須在解除通知書中予以詳細列出，這樣才具有法律效力，才能使解除通知書發(fā)生法律效力。綜上所述，單某的主張是有道理的，企業(yè)僅憑解除通知書的內(nèi)容是無權(quán)開除單某的。作為勞動者理應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章管理制度，否則，用人單位有權(quán)依據(jù)制度對勞動者作出處分，輕則警告教育，重則可以解除勞動關(guān)系。但用人單位在與勞動者解除勞動合同時要收集好相關(guān)證據(jù)，以達到解除勞動合同中規(guī)定的標準，解除通知書中要詳細列明解除的事實、理由和依據(jù)，這樣才合法有效。
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