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第5篇文章 
當(dāng)今社會，誰會守住一份工作干一輩子嗎？No, absolutely not, 除非是捧著鐵飯碗的公務(wù)員，也不是，公務(wù)員這幾年也早就開始下海了，畢竟那啥收入受限制，還是到企業(yè)，薪資待遇不是一個數(shù)量級。
內(nèi)陸的城市無論應(yīng)屆畢業(yè)生，還是老鳥，能穩(wěn)定都盡量不嘚瑟，畢竟機(jī)會不多。但是一線，沿海城市，跳槽換東家絕對是家常便飯，也沒什么明顯的行業(yè)之分。新招大學(xué)畢業(yè)生，本科也好，研究生也好，985、211、普通本科，能呆到一年，基本也就50%， 待到3年的寥寥無幾，待到5年公司都會給你單獨(dú)發(fā)獎杯了。老鳥們更是靠不斷尋找機(jī)會跳槽，提升自己的身價和薪資待遇，漲幅絕對是在一家單位一直干下去所不能比的，當(dāng)然，有些個例大家不要和自己內(nèi)心較真兒。有人說了，跳槽有風(fēng)險，嘚瑟需謹(jǐn)慎，風(fēng)險和機(jī)遇并存，人生在世，如果不肯給自己一個“闖”字，怕是太過枯燥乏味，是對自己的一種不負(fù)責(zé)任。尤其是年輕人，不能一畢業(yè)就準(zhǔn)備直接退休吧？話說回來，如何獲得高收益的同時，最大限度降低跳槽風(fēng)險，快速在新單位立足呢?硬實力無需多說，通過獵頭也好，通過HR招聘也好，內(nèi)推也罷，沒有符合崗位的專業(yè)知識和能力，不可能過五關(guān)斬六將，魚躍龍門的。再菜的面試官，他也會準(zhǔn)備好一堆問題等著你的，所以說，專業(yè)領(lǐng)域的知識與技能，在你成功拿到offer 之時，已經(jīng)過了用人單位部門經(jīng)理和直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)了。即使有些水分，也無傷大雅，畢竟無論你是多么有實力，新東家還是會給你一個3至6個月的實習(xí)期的。
了解公司企業(yè)文化，一般公司都會有入職培訓(xùn)，企業(yè)文化是必不可少的一環(huán)，大部分將是都是公司元老或者資深HR 部門專職做training的。然而很多人卻浪費(fèi)了這個機(jī)會，并未認(rèn)真去聽去學(xué)，太過枯燥乏味，畢竟上大學(xué)時就早已不愛聽課了，何況自己還是跳槽過來的精英。這種想法絕對是大錯特錯，這個企業(yè)文化是公司高層領(lǐng)導(dǎo)從創(chuàng)業(yè)到輝煌的經(jīng)驗積累，習(xí)慣喜好，做人做事的方法和套路。需入鄉(xiāng)隨俗，結(jié)合自身做人做事風(fēng)格進(jìn)行調(diào)整，不能反其道而行之，畢竟沒人想成為眾矢之的，尤其是從企業(yè)文化上，否則你真的沒朋友。at least, 這將是大家經(jīng)常談到的話題，比如執(zhí)行力，競爭機(jī)制，服務(wù)意識，博愛，認(rèn)真度，客戶至上，持續(xù)改善，結(jié)果導(dǎo)向等等， 領(lǐng)導(dǎo)和同事都會在工作中和會議上經(jīng)常提到，不可不知。既來之，則拼之，積極的態(tài)度是給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象的絕佳步驟，要敢于承擔(dān)，愿意承擔(dān)，事情要搶著去做。不要覺得自己是老鳥，沒有積極做事的態(tài)度，能力再高也無法表現(xiàn)出來。因為你永遠(yuǎn)在等著事情，等來的事情都是最棘手最容易背鍋的事情，做好了，別人覺得這本來就是公司招你的原因，做不好，不好意思，浪得虛名的印象不說，背鍋俠你是當(dāng)定了，這是新入職的大忌。最好的辦法就是，積極參與所有崗位相關(guān)的工作，早一點到公司，晚一點離開，和同事積極打成一片，把部門的事公司的事當(dāng)成自己家里的事，看到自己絕對有把握能搞定的機(jī)會，當(dāng)仁不讓，立馬拿下，樹立自己雷厲風(fēng)行的形象，和專業(yè)的權(quán)威。切不可待價而沽，只想不動，想想自己為什么要跳槽到福利待遇更好的公司的初心，既來之則拼之，上班就是要以工作為主要任務(wù)，這個態(tài)度必須要positive。贏得信任，這大概是每個跳槽新人的共同目標(biāo)，無論是從領(lǐng)導(dǎo)還是同事那里得到，都將是新職業(yè)發(fā)展堅實的基礎(chǔ)。遇事有交代，大事小事難事易事都要做到靠譜，這是別人愿意和你打交道的基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。再就是上面提到，看到自己絕對有把握能搞定的機(jī)會，當(dāng)仁不讓，立馬拿下，這絕對是在工作中取得信任的絕佳好時機(jī)，次數(shù)不用多，有3次十拿九穩(wěn)的將問題處理掉，即可讓你成為大家心中優(yōu)先選擇和考慮的對象，這在老板和同事，跨部門的合作者，客戶心中的反應(yīng)都是一樣的。若取得直屬領(lǐng)導(dǎo)和高階領(lǐng)導(dǎo)的信任和青睞，更是需要在大場面上機(jī)會來臨時，跳出來抓住機(jī)會，有沖勁兒有擔(dān)當(dāng)也是每個高階領(lǐng)導(dǎo)一路爬上去的法寶。機(jī)會拿到，尤其是第一次，要不惜一切代價把事情做好，數(shù)據(jù)統(tǒng)計好，報告整理好，presentation更是要做好。一次機(jī)會么就要把自己淋漓盡致地展現(xiàn)出來，當(dāng)仁不讓，中庸的思想在工作中是不合時宜的。各位可以觀察自己周圍的領(lǐng)導(dǎo)和高層，沒有一個是沒有個性，沒有棱角的。人善被人欺，偶爾展現(xiàn)自己的臭脾氣，是樹立自己做事原則的一種方法，一次發(fā)火，一次拍桌子，比和別人講一萬次你的做人做事原則都有用。不用擔(dān)心，人內(nèi)心深處都是有恐懼在的，從原則上壓倒對方，據(jù)理力爭，堅持到最后你就勝利了，沒有那個人能吃了你。經(jīng)過一兩次這樣的事，可以防住大部分小人給你使絆子了。最重要就是這條了，不要迷信你的領(lǐng)導(dǎo)說他希望你給她提建議和意見，challenge他，no way, 你懟了他你就上當(dāng)了。直屬領(lǐng)導(dǎo)掌握著你的薪資和晉升，你不把他當(dāng)回事兒，不可能有你的好果子吃。你要是指望上一級的領(lǐng)導(dǎo)，那就更是大錯特錯了，他沒時間搭理你，除非你是一個他想用的棋子。記得，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。 沒有這條，所有的都失去意義了，畢竟你是來工作的，right？ 如果以上這么多都做到位了，再加上我們的專業(yè)實力，不愁在新東家站不穩(wěn)，希望每個人都能在新起跑線跑出新的Personal Best。 最后，感謝閱讀和關(guān)注。
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