職場中，經(jīng)常有這樣的現(xiàn)在發(fā)生：

1.同事或領導找你幫忙，一開始你爽快答應了，而且做的很好，最后，同事們可能謝謝都沒有，以后還會屁大點事都會找你幫忙。

2.同事找你幫忙，因為一些原因幫不了，或者你不想幫，同事背后就會說你壞話，說你為人怎樣怎樣，以后，再也沒人敢找你幫忙。

相信這樣被同事、上司隨意使喚的問題，很多初入職場的新人都會遇到。而總是無償?shù)膸屯?、上司做并不屬于自己的工作，往往既耽誤了自己本分應該做的工作，又讓自己身心俱疲。

那么怎么才能避免被隨意使喚呢，學會這三招，讓你既不用被隨意使喚，又不會輕易得罪人。

一、 只聽直屬領導的安排

很多時候，我們往往會遇到我們領導的上級或者其他部門的領導直接來給我們派任務，或者讓我們?nèi)プ鰔x事。這個時候你要記?。?/p>

你是誰的人，你對誰負責。你要對你的直屬領導負責。你不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。

當再有其他的領導來讓你干xxx事情的時候，你可以跟他說：

“B哥啊，A主任派的活兒我還沒干完呢，要不你找別人吧?！保ㄎ沂茿的人，我要對A負責）或者

“B哥啊，這我得跟A主任商量一下，看看他那邊有啥事兒沒。”（我是A的人，我要對他負責，你讓我對你負責，那A要是有事兒的時候找不著我怎么辦？）

這樣越線的領導就不容易再找到你去幫忙，這件事要是讓你的直線領導聽到以后，他還會覺得你對他非常忠心，在工作中難免會更加信任你。一舉兩得。

二．學會拒絕

這點相比不用多說。想學會不被別人使喚，這是你必須學會的一點。然而拒絕同事、上級的使喚有哪些注意的事項呢？

不是所有人都能拒絕的。

盡量不要拒絕的請求有四類

1. 能決定你晉升/薪酬的人（領導）向你提出的請求

2. 辦公室意見領袖的請求

3. 與你有直接工作關系的人的請求

4. 非你不可的請求

除了以上四類之外，剩下的請求大多可以用“軟釘子法”愉快地拒絕

方法如下

同事：有個事能不能幫忙？這個事是blah blah blah…………

我：我手上已經(jīng)有了ABC事，忙不過來，而且最近很累很辛苦（表達自己對這個請求的不滿情緒）。

我：這是誰給你的活？（詢問更多細節(jié)）

同事：哎呀，別提了，是XXX交給我辦的……（請求人展開細節(jié)）

我：啊，怎么交給你這么一件麻煩事。我跟你一樣，也被那誰誰誰丟了這么個事來………………（說出情境類似的事情） 接下來繼續(xù)和他拉近關系，表達同情，我跟同事都是一樣被麻煩的。

同事：原來你也跟我一樣這么慘?。。ㄈ〉谜埱笕送椋?/p>

通過這樣給同事下軟釘子，既不得罪人，又巧妙的拒絕同事的無理要求。所以最重要的一點就是，點到即止，別傷面子，更不要姿態(tài)難看的去撕。

三．分清哪些是有利于自己成長的“使喚”

不論你是一個新人還是一個老人，工作最終的目的還是在于讓自己成長起來、能力提升以便升值、加薪。因此有的時候多干一點并沒有什么壞處。關鍵是分清哪些是對自己有利的事情

打個比方。公司老總力推一個新項目，希望同事在工作之余，抽出部分時間做一些創(chuàng)新規(guī)劃，各個team抽調人來參與；沒有額外薪水，可能有部分加班，如果新項目成功，單獨成立項目組。你該怎么辦？

我會建議：

主動報名，向老板爭取這個名額 新的項目，始終意味著新機會：

向優(yōu)秀領導同事學習的機會——能力提升；

在領導和上司面前表現(xiàn)的機會——升職加薪；

進入新的團隊發(fā)展的機會——職業(yè)發(fā)展；

放入簡歷中贏得獵頭和HR青睞的機會——跳槽競爭力。

而作為職場新人需要的付出，只是加班（無償勞動），這個投入產(chǎn)出比實在太合算了，公司越大，這種機會的回報率越高。應當積極主動參與！