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上午財務部剛發(fā)完工資，下午公司行政劉敏就提出了離職，我很吃驚，她是公司老員工，跟著老板一起創(chuàng)業(yè)過來的。我原以為她是老板心腹，不會離職，但沒想到，劉敏竟然會提離職，而且態(tài)度堅決。老板得知此事后，說他很失望，這么多年的感情還沒有錢重要。 劉敏是跟著老板一起創(chuàng)業(yè)的，據(jù)說公司最開始的時候只有4個員工，劉敏就是其中一個，那會非常苦，經(jīng)常加班，每個員工都身兼數(shù)職。劉敏是公司的萬能工，各類打雜的工作都要做，有時候老板在私廚請客，劉敏還要兼職去做服務員。 而且老板給的工資也并不高，但他有一個優(yōu)點，就是特別能籠絡人心，雖然工資少，但是非常關心員工，那時候真的把員工當成自己的家人對待，聽說，有一次劉敏生病住院，老板還親自去醫(yī)院看望，聽說劉敏孤身一人，家人還沒趕到，就守了她一天一夜，把劉敏感動得不行。 后來在大家的努力下，公司的業(yè)務逐漸有了起色，公司發(fā)展起來后，就有員工向老板提出能不能適當漲一點工資，因為工資確實是太低了，老板可能也覺得過意不去，就在當月統(tǒng)一給他們四個人漲了500元工資，就這事，他還在辦公室專門搞了一個隆重的嘉獎儀式，當場宣布給大家相工資的決定，然后語重心長的說，現(xiàn)在公司剛起步，還沒有多少錢，等公司賺了錢，給大家再漲更多的工資，針對那些有突出貢獻的核心成員，還可以拿到公司的股權分紅。 雖然都漲了工資，但他們那時的工資依然離市場上的同級薪酬標準差了一截，可有總比沒有好，他們都非常信任老板，從心底里相信老板不會虧待自己。 可是5年過去了，公司后來確實發(fā)展得越來越好，但是老板并沒有兌現(xiàn)當年的承諾。老員工的工資仍然低于市場水平，甚至比后來新來的員工還要低。劉敏去向老板反映這個問題，可是老板解釋說:因為公司大了，需要的人才層次就更高了，所以公司把資源傾斜到招聘新的人才上也是正常的，而你們自身能力已經(jīng)無法滿足公司快速發(fā)展了。 劉敏聽了老板的話，既氣憤又委屈，仔細思考了幾天后，終于還是提出了離職。 老板聽說劉敏離職的消息時，無奈地表示:“這么多年的感情，還是沒有錢重要。自己不提升，我怎么給他加工資呢？” 到劉敏離職的最后一天，老板也沒有出言挽留，更沒有給她一些補償，僅僅是象征性的請她吃了一頓“散伙飯”。 各位，你們認同老板的理由么？ 小米觀點分析: 一、職場最大謊言：好好干，不會虧待你 相信大家對這句話已經(jīng)不陌生了，但又有許多人信以為真，因為都抱著僥幸心理希望自己遇到的老板和別人的不一樣，但是諷刺的是大多數(shù)老板其實都半斤八兩，老板也可能是說的真心話，但僅僅是因為公司在初期發(fā)展的情況下需要留住人才，但是當公司真的發(fā)展起來了，老板的價值觀和態(tài)度就會發(fā)生變化。所以回過頭再去看，當年的承諾，有多少老板真的做到了？ 二、公司說有錢了就漲工資，有多少錢算有錢？ 公司現(xiàn)在困難，公司沒錢，有錢了不會虧待大家，會給大家漲工資，其實這句話客觀來講，還是可以理解，但是又不太對，因為這樣說反而讓員工感到遙遙無期，相當于是被變相拒絕了。因為有錢這個概念實在是太模糊了，多少錢算有錢呢？就算公司盈利過億，老板也能說沒錢，因為在老板眼里這可能還不算太有錢。所以這個也算是職場謊言，相信你就輸了。 三、公司輝煌的背后，躺著無數(shù)職場老前輩的尸體 這就是真理，公司從創(chuàng)業(yè)到成功，要經(jīng)歷非常多的人員交替，那些點點滴滴的資源，都是靠公司前輩辛苦攢下來的。所以你不要天真的認為去到一家創(chuàng)業(yè)公司，就能一條路跟著公司走到黑，因為即便你有這個心，公司也不一定給你這個機會。所以你要清醒的知道你為什么要去到一家創(chuàng)業(yè)公司，你想獲得什么。 職場員工應該用什么心態(tài)去對待這類事情？ 1、老板說的話，除了“明天要加班”以外，其他的基本都別全信。 2、不去對承諾抱有幻想和希望，你就不會失望，做好當下的事，活在當下，一切隨緣，有則喜，無則不悲。 3、與公司只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，要想與公司走得更遠，就要不斷提升自己的能力，讓自己更有利用價值，除此之外，沒有第二種選擇。 #話說職場# |
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