救大命了，大家來看看這說的是人話嗎？

雙休=一個月休兩天？

我跟這個HR是生活在同一個次元嗎？

如果是的話，為什么他的話我看不懂呢？家人們你們懂嗎？

咱就是說一整個顛覆常識的動作，現(xiàn)代職場的鬼才HR重新定義了何謂“雙休”：

一個月，休2天。

2=雙，所以一個月休2天就是【雙休】。

好吧，邏輯嚴(yán)密以至于我竟然無法反駁。

行走職場多年，我明白一個道理：

大多數(shù)HR都是站在公司立場，是公司（也就是老板）的代言人。

所以某種程度上說，HR雖然也是公司員工，但他維護(hù)的不是員工的利益而是公司的利益。

在面試過程中，你可能會聽過HR各種各樣的話術(shù)，有些聽上去很美好，甚至令人感動。

但我們時刻都要搞清楚一個定位：

HR是代表公司利益的，他會盡可能的為公司謀取更多的好處，而不是為了員工。

那么，在面試?yán)颒R說的話，哪些是絕對不能信的？

看看你有沒有聽過這五句話。

第一句：“我們公司不提倡加班?！?/p>

前幾天有個女生跟我吐槽。

上個月跳槽到新公司，面試的時候，她問HR，貴公司加班多嗎？

HR信誓旦旦義正辭嚴(yán)的說：說什么加班！我們公司不提倡加班！

女生身體不太好，不適合做加班很多的工作，正是沖著HR的這句承諾，她高高興興的入職了這家公司。

結(jié)果實(shí)際情況是什么呢？

到了下班的時候，所有人都不走。

她都關(guān)機(jī)了，包包也收拾好了，就等著出門趕車呢。

可是所有人都像沒看見墻上的時鐘已經(jīng)指向了下午六點(diǎn)，都像沒這回事兒一樣繼續(xù)工作。

于是她硬著頭皮，跟部門領(lǐng)導(dǎo)說了一聲“我要下班了”，領(lǐng)導(dǎo)用一種復(fù)雜的眼神看了她一眼說：

“好的?！?/p>

那種感覺，別提有多尷尬了。

這種情況，持續(xù)了三天。

在第四天的早會上，部門領(lǐng)導(dǎo)特意強(qiáng)調(diào)了一件事：

“最近我發(fā)現(xiàn)，咱們部門有個別同學(xué)工作量可能不太飽和，咱們可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┕ぷ髁?，一切為?xiàng)目的推進(jìn)努力吧?！?/p>

說這話的時候，還是一直盯著這女生說的！

后來的幾天，“工作量”果然提上來了。

雪片般的工作郵件紛至沓來，是八小時根本完不成的那種量。

一個星期之后，女生就辭職了。

你看，這就是大多數(shù)公司HR所謂的“不提倡加班”：

給你根本完不成的工作量，做不完，那是你效率低下，不要怪公司。

第二句：“我們希望你能獨(dú)立完成工作任務(wù)，鍛煉自己的能力?！?/p>

如果你去創(chuàng)業(yè)型的公司面試，HR多半會這樣說：

“公司目前在創(chuàng)業(yè)階段，事情比較多、比較雜，這是肯定的。

但對于員工來說不失為一件好事，在這個過程里你會鍛煉到你的能力，你的職業(yè)發(fā)展前景會更好?！?/p>

行吧，前景不前景的暫且不說，只要你聽到這句話，建議這樣理解：

第一，這家公司人手嚴(yán)重不足。

具體有多嚴(yán)重？基本上一個人當(dāng)三個人用，但是只發(fā)一個人的工資，可能還更少。

第二，進(jìn)了這個公司，不要指望有人會帶你熟悉業(yè)務(wù)。

每個人都忙得腳不沾地，不可能抽出時間來幫新人。

第三，這個公司部門之間的配合可能會很差。

所以需要你具備“獨(dú)立完成任務(wù)”的能力。

簡單地說就是沒人協(xié)助你，有什么問題你自己搞定，自求多福吧。

第三句：“工資雖然不高，但是公司會給你期權(quán)/分紅，年輕人要著眼未來?！?/p>

有個網(wǎng)友跟老板談辭職，兩人進(jìn)行了如下的對話：

如果你在創(chuàng)業(yè)型的公司待過，那么你一定不會錯過老板畫的大餅：

“現(xiàn)階段你的工資的確不會很高，但是希望你跟公司一起成長?！?/p>

“年輕人不要只看當(dāng)下的那點(diǎn)工資，財(cái)務(wù)自由是要看期權(quán)和分紅的?！?/p>

每次看到這種對話，我都忍不住嘆氣：

年輕人出來工作，不看錢看什么？

再說了，現(xiàn)在大部分私企也是如履薄冰，誰又知道自己的工作明天還在不在呢？

不要怪年輕人沒有長遠(yuǎn)的目光，實(shí)在是沒有太多正面案例給我們灌雞湯啊。

第四句：“公司特別大方，零食奶茶隨便吃?！?/p>

如果你在面試時聽到這句話，基本上你可以認(rèn)定：

這個公司沒有太多除工資之外的待遇了，也就是零食奶茶這點(diǎn)不值錢的東西了。

不知道是什么時候開始，公司HR們開始流量批量訂購零食柜。

往里面塞滿塊八毛的小零食，美其名曰公司浮力。

說實(shí)在話：

現(xiàn)在年輕人誰差那一口零食呢？

有那個閑錢不如折算成工資吧，好歹能讓員工自己決定今天的午餐能否加個雞腿。

第五句：“公司每周都有團(tuán)建?！?/p>

眾所周知：

現(xiàn)代職場的團(tuán)建，約等于精神和身體的雙重折磨。

而且現(xiàn)在年輕人都比較宅，不愿社交，團(tuán)建對于社恐人士來說，足以讓他們從團(tuán)建之前一個月就開始焦慮。

所以對很多年輕的職場人來說，

如果HR說“每周都有團(tuán)建”，非但不會成為加分項(xiàng)，反而會急劇降低員工入職的可能性。

畢竟，天下苦“大小周”久矣。

一周好不容易休息一天，打工人只想攤在沙發(fā)上，刷刷無腦短視頻來修復(fù)疲憊的靈魂。

討論

以上5句HR經(jīng)常用來忽悠面試者的臺詞，你聽過幾句？還有要補(bǔ)充的嗎？