晚上9點接到HR面試電話，我拒絕了

昵稱535749 2021-12-08

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獵聘·6小時前

面試是相互的，你也在反面試公司

朋友最近一直在找工作，前兩天剛拒絕了一個面試。那天晚上9點多，他接到一個HR的面試電話，讓他第二天早上10點去公司面試。朋友和HR聊了兩句，了解到這位HR經(jīng)常加班，于是果斷拒絕了這個面試。

我還為他可惜，可他給我分析：HR并不是公司的核心部門，卻經(jīng)常加班，說明這個公司有很嚴重的加班文化，而他已經(jīng)30多歲了，在加班上是拼不過年輕人的，不想去一家“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上懶惰”的公司。

欣賞朋友的魄力，的確，應(yīng)聘和相親一樣，公司在考察你的時候，你也要學會考察它。

面試是相互的，你也在反面試公司

有網(wǎng)友在面試時，當面試官問：“你還有什么問題需要問我的嗎？”

他反問面試官：“請問你在公司工作多久了？說一下你在這兒工作的感受？感覺團隊氛圍怎么樣？為什么要選擇這家公司？”

面試官愣了楞：“等等……有點突然……我想想……”

面試現(xiàn)場越來越凝重，看到面試官磕磕巴巴的回答，這位網(wǎng)友心中直接拒掉了這家公司。

不要以為你去面試就處于被動的地位，只能刻意去討好公司，任它挑選。其實，面試是相互的，你和公司是平等的，你有選擇權(quán)！當感覺公司突破你的心理底線的時候，你完全可以隨時終止面試，拒絕它。

其實你在被HR邀請面試的第一分鐘起，就應(yīng)該開始反面試這家公司。

反面試，先“看”這4點

在面試階段，大多數(shù)求職者是無法深入了解招聘企業(yè)的，你既不能進入企業(yè)內(nèi)部打探，也沒有“內(nèi)線”給你提供信息，所以你只能靠自己，“面試”就是你唯一能抓住的關(guān)鍵時刻。公司在面試你的時候，你也要抓住機會面試它。反面試，從“看”開始。

1.從招聘啟事，感受公司的第一印象

前兩天我們集團技術(shù)中心招聘會現(xiàn)場特別火熱，迎來近百名應(yīng)聘者，有一個重要的原因就是招聘啟事寫得不錯。這份在獵聘上的招聘啟事，堪稱一部微人力資源百科全書。

在這份招聘啟事里，除了崗位職責、崗位要求具體清晰外；還有單位簡介、愿景使命、科研成果等，讓應(yīng)聘者能更好了解招聘單位。

更值得一提的是，它把應(yīng)聘者最關(guān)心的事項——薪資福利寫得特別詳細，比如在福利方面，有三類：國家法定福利、公司福利和特色福利。每一類福利下又有哪些具體內(nèi)容，也寫得清清楚楚，比如特色福利有十多項，有“超挑戰(zhàn)獎”、“高溫假”、“直系親屬商業(yè)醫(yī)療保險”……讓所有應(yīng)聘者一目了然。

應(yīng)聘者對招聘公司的第一印象，就來自于招聘啟事。

一份內(nèi)容完整、職責清晰、崗位要求合理、職責與薪資匹配、薪資福利清晰的招聘啟事就能給應(yīng)聘者留下一個好印象。

可有的公司連最基本的“內(nèi)容完整、職責清晰”都做不到，還有的公司的崗位要求特別嚴苛。

字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴就曾經(jīng)公開怒懟過自己公司的HR，就因為招聘產(chǎn)品經(jīng)理的要求太離譜：有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，具有日活千萬量級以上的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品迭代實施經(jīng)驗。

張一鳴直言：“按這個標準，陳林（曾任今日頭條CEO）、張楠（現(xiàn)任抖音總裁），一個都進不來，連我自己都進不來！”

還有的公司更是沒有格局。招聘時，恨不得公司的工作流程、業(yè)務(wù)、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)，進來就上手干，而工資只給你開4K。

仔細讀讀招聘信息，這家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了。

2.從前臺，看企業(yè)形象

熱播劇《理想之城》里，天成公司效益雖然不好，可還是聘用了年輕漂亮的楊超越做前臺小姐姐。

因為前臺是公司的臉面，代表企業(yè)的形象。

如果你去面試，前臺接待態(tài)度冷漠沒禮貌、瞧不起人、一問三不知，多半這種公司管理不規(guī)范。

面試前仔細觀察，看看前臺的儀表著裝、工作狀態(tài)，進而再看看公司的裝修情況、洗手間的整潔程度等外在環(huán)境，公司對于環(huán)境的投入代表了公司的實力和對外的形象。

如果一家公司連自己的形象都不注意，也很難保證它內(nèi)在是優(yōu)秀的。

3.從HR，看公司文化

朋友小文是位HR，經(jīng)常組織面試，她給我分享過自己的心得。

她安排面試一般不會安排在上、下午剛上班的時間，因為早上剛上班，應(yīng)聘者匆匆忙忙到場，氣喘吁吁參加面試，還沒進入狀態(tài)；下午午休剛起來，面試官睡眼惺忪，會給面試者留下不好的印象。另外，每場面試時間間隔1個小時，以免讓人等太久。

我特別佩服小文的專業(yè)性，她卻不以為然地說：“這沒什么，我們公司企業(yè)文化就是：客戶至上。那些應(yīng)聘者就是我的客戶，讓他們滿意，是我應(yīng)該做的事?！?nbsp;

應(yīng)聘者對公司的第一印象，就來自HR，HR的言談舉止里，藏著一個公司的企業(yè)文化。

如果你 “面試10分鐘，等待2小時”，你一定對這家公司沒有好感。它給你的印象就是做事不守規(guī)則、敷衍塞責、對人不尊重、不專業(yè)。這樣的公司你第一時間就會拒掉。

4.從面試官，看與你的契合度

很多公司的面試分多輪，如果你未來的領(lǐng)導來面試你，你要趁機多了解他，評估一下你和他的契合度。

首先你可以憑借他的提問、對你回答的反饋等，看出他的專業(yè)程度。如果他是位很懂業(yè)務(wù)、能力超強的領(lǐng)導，將來你就能從他身上學到很多東西，讓你獲得成長。

其次，可以了解這位領(lǐng)導的性格、工作風格、習慣，這決定了你未來職場的幸福指數(shù)。

比如你是個銳意進取的人，在工作中，抓大放下、不拘細節(jié)，在面試溝通過程中，若你明顯感覺到這位領(lǐng)導是個保守嚴謹、關(guān)注細節(jié)的人，那你就要判斷自己是不是可以接受這樣的領(lǐng)導風格。因為未來你擔任他的下屬，很可能合作不順暢，他對你管得太細太死，你可能無法忍受。

如果在面試的時候你感覺特別不好，不喜歡這位領(lǐng)導，我勸你即使最后面試通過，即使公司再好，也不要加入該公司。因為你連面試1小時都難以忍受，更不要說以后天天面對了。