招聘會(huì)上人山人海，你的簡(jiǎn)歷如何能幫你換來下一輪面試機(jī)會(huì)？網(wǎng)上求職杳無音信，好不容易有一個(gè)面試機(jī)會(huì)，為什么你卻總會(huì)聽到“謝謝參與”？
        采訪中，幾位HR招聘主管談起了他們?cè)谡衅该嬖囍械钠嬗鋈ぢ?。問題可真是五花八門。
簡(jiǎn)歷不是距離，經(jīng)驗(yàn)不是差距，可能問題就出在你的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力上。

身有異味OUT
招聘主管：Amy（某汽車制造公司）
        “最怕面試者身上有味，”Amy沖口就說出面試中面試者最常被“OUT”的原因。據(jù)她說，這種情況居然并不罕見，每次招聘會(huì)或是公司面試，都會(huì)遇到這樣的候選人。這種情況下，她最希望趕快結(jié)束面試。
        試想，招聘就是招聘未來的同事，自然希望他們是大眾喜歡的。不過，不同職位要求也不盡相同，“像一些技術(shù)工程師、服務(wù)工程師，考慮到他們可能從外地趕來，火車、汽車上的條件比較差，有點(diǎn)氣味也可以理解。但要是像銷售這樣的職位，連自己起碼的儀容都不注意的人，我們肯定是不會(huì)考慮的?！盇my說道，有時(shí)參加一天的招聘會(huì)就已經(jīng)是很累的工作，再多來幾個(gè)這樣的應(yīng)聘者，真的是太痛苦了。

曝露弱點(diǎn)OUT
招聘主管： Jessica（某軟件公司）
        在一家軟件公司工作的Jessica說起她最近的一次招聘見聞，“前兩天剛約見一位候選人到公司面試，臨近面試前，我接到一通電話，‘你好，我是來面試的。我在20樓了，怎么只看到電梯，沒看到辦公室啊？’”
         順帶介紹一下這位候選人的背景，他是某名牌大學(xué)的碩士研究生。Jessica笑道，“雖然只是一個(gè)小問題，但可以反映出他一方面是比較缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，另一方面，觀察和解決問題的能力可能有限?！焙髞砻嬖囍兴谋憩F(xiàn)也差強(qiáng)人意，最后沒有被錄用。
        面試前的電話咨詢表現(xiàn)隨意，這種情況很普遍。Jessica說道，現(xiàn)在不少公司招聘人員為了提升招聘效率，同時(shí)給予面試者尊重，在約見面試時(shí)往往會(huì)留直線電話，而一些面試者常常以為這是公司前臺(tái)的聯(lián)系電話，有時(shí)打電話來語氣都不太禮貌?！斑@樣的人，我也是會(huì)在印象中大打折扣的——不管接電話的人在公司里是什么職位，禮貌是人際交往中最起碼的要求?！?br>

冒撞失分OUT
招聘主管：Carol  （某快速消費(fèi)品公司）
        有時(shí)候，一個(gè)機(jī)會(huì)并不是一開始就讓你知道這是一個(gè)好機(jī)會(huì)。Carol告訴記者，“我們公司最近在招一個(gè)實(shí)習(xí)生職位，招聘廣告上寫明‘表現(xiàn)好有留用機(jī)會(huì)’。其實(shí)，即使是實(shí)習(xí)期，我們也是會(huì)給1,000到2,000元月薪的，但我們故意沒有寫在招聘廣告上?！苯Y(jié)果面試當(dāng)天，被問到“如果公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有給工資，但表現(xiàn)好可以留下來工作，你會(huì)怎么看？”時(shí)，一名候選人很不情愿地說，“那明顯公司就是要用廉價(jià)勞動(dòng)力……”。
         Carol最后沒有再跟這位候選人繼續(xù)溝通下去，很快就結(jié)束了面試。“這個(gè)候選人的表現(xiàn)很讓人失望，顯然他對(duì)這份工作的渴望也不強(qiáng)烈。其實(shí)這個(gè)問題主要是想看看候選人是沖著什么來的，是不是希望在這里有長(zhǎng)期發(fā)展。如果他在面試之前了解過我們公司的文化，應(yīng)該知道對(duì)于實(shí)習(xí)生都會(huì)有一定報(bào)酬的，這關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)?！?br>

羅嗦不清OUT
招聘主管：John  （某電子設(shè)備公司）
        “參加招聘會(huì)時(shí)，最怕遇到那種很粘乎的人，”John覺得這是最傷腦筋的事情?！斑@種人有幾個(gè)特點(diǎn)，一是說話羅嗦，不著要點(diǎn)，二是他一直就追著你說話，但真的問他有什么問題吧，他又講不出來。”影響了面試官與其它面試者的交流，印象分又打折扣。
         這種情況在不請(qǐng)自來的候選人中也時(shí)有發(fā)生?！叭ツ晷@招聘武漢場(chǎng)，結(jié)果有三個(gè)人從同學(xué)那里得到消息，結(jié)果就硬排隊(duì)在門外要求面試機(jī)會(huì)。一般情況下，公司考慮到聲譽(yù)以及應(yīng)聘者的熱情，大多都會(huì)網(wǎng)開一面。結(jié)果一個(gè)人被同意面試之后，居然不知道自己應(yīng)該講些什么，為‘霸王面’而霸王面來了?！?br>        不過，John表示，霸王面并不是一定會(huì)失敗，如果你有充分的準(zhǔn)備，可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)展示你在應(yīng)聘這一職位上的強(qiáng)項(xiàng)，說不定就會(huì)扭轉(zhuǎn)局面?！爱?dāng)時(shí)，三人中有一個(gè)人就獲得了錄用?！?br>

關(guān)于面試這個(gè)話題，香港Recruit的專家也給年輕應(yīng)聘者提了一些忠告，細(xì)節(jié)雖小，卻事關(guān)重大：
1.不要讓媽媽或男/女朋友陪你去面試
        怕誤墮求職陷阱，有時(shí)家長(zhǎng)會(huì)不放心讓年輕子女單獨(dú)去見工，也有求職者選擇由朋友陪同到公司面試，這個(gè)是絕對(duì)能理解的。但在企業(yè)的HR看來，會(huì)認(rèn)為求職者欠缺獨(dú)立、自立能力。如此一來，這類的求職者通常都會(huì)被篩掉。
2.不要看小面試的接待員
        無論你應(yīng)征的是哪個(gè)級(jí)別的職位，也不要怠慢在面試過程中任何一位你會(huì)接觸到的企業(yè)方的人。打電話來通知你面試的人、在面/筆試前斟茶遞紙筆的秘書小姐，都會(huì)向你的面試官通報(bào)對(duì)你的觀感。這些觀感雖然是主觀的，但傳入面試官的耳里，或多或少有可能會(huì)影響到他/她對(duì)你的印象。
3. 不要穿奇裝異服
        每個(gè)人都有自己的喜好和品味，但不要以為穿得特別些就會(huì)給面試人加深印象，有時(shí)候可能會(huì)適得其反。如果你找的是表演事業(yè)工作，相信還可以，一般商業(yè)中，小企業(yè)卻會(huì)是介意的。面試見工畢竟是嚴(yán)肅的事，最好還是正裝，又或按應(yīng)征工作需要，選擇合適的衣服。
4. 不要毫無準(zhǔn)備
        不說不知，就算是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，都可能栽在面試準(zhǔn)備不足上。對(duì)你即將見工的公司背景要有一定的認(rèn)識(shí)，最方便、快捷的方法是上網(wǎng)查公司數(shù)據(jù)，也免得誤入了“黑店”。其它準(zhǔn)備，還包括模擬面試時(shí)會(huì)有的問題，作好回答的準(zhǔn)備。有些公司會(huì)要求求職者作自我介紹，你最好備有中英文雙份講詞，多練習(xí)幾遍。
5. 不要遲到
        雖說是老生常談，但又是不少人經(jīng)常犯的毛病。當(dāng)然，意外事故可能耽誤你的行程，沒有人能預(yù)計(jì)得到或者想它發(fā)生，但第一輪的面試，一般由公司人事部把關(guān)，他們對(duì)“準(zhǔn)時(shí)”十分在意，如果你能早到一點(diǎn)，會(huì)有好印象。早到5至10分鐘是最恰當(dāng)?shù)淖龇?，也可讓情緒有時(shí)間和空間安定下來。