文／沐丞

如果你是一個(gè)經(jīng)常跳槽換工作的人，一定會(huì)經(jīng)歷很多場(chǎng)面試，也會(huì)遇見各種各樣的面試官。通常這些面試官的風(fēng)格會(huì)很不一樣，因?yàn)樗麄兊膷徫徊灰粯樱?jí)別也不一樣，個(gè)人性格修養(yǎng)也會(huì)有很大差別。有些面試官比較直接了當(dāng)，有些則諱莫如深。之前在一篇《對(duì)不起，我刪了你的簡(jiǎn)歷》的文章中介紹了一些簡(jiǎn)歷篩選階段的潛規(guī)則，今天就再來(lái)談?wù)劽嬖囯A段的潛規(guī)則。

有的面試者在一輪面試下來(lái)后可能會(huì)自我感覺良好，覺得充分展示了自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，自身的經(jīng)驗(yàn)資歷也符合崗位要求，可是到最后卻不了了之。其實(shí)你可能不知道的是雖然在面試過程中面試官并沒有明確表態(tài)，甚至讓你覺得他很欣賞你，很多時(shí)候是面試官出于禮貌或是公司要求，其實(shí)他在心里早已經(jīng)把你淘汰。

一般正規(guī)的大公司對(duì)面試官都有一定上崗要求，出于公司形象的考慮也會(huì)有一些統(tǒng)一的話術(shù)。你是進(jìn)入下一輪，還是要再跟其他候選人對(duì)比考察，還是直接淘汰你都有統(tǒng)一的說(shuō)法。就算是淘汰，很多時(shí)候?yàn)榱苏疹櫭嬖囌叩念伱嬉膊灰欢ó?dāng)場(chǎng)表態(tài)，會(huì)先說(shuō)一些客套話，讓你回去等消息之類。但是你等到的消息或許就是一封覺得你不適合崗位要求的統(tǒng)一模版的官方郵件。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

有些面試者可能在面試的中途，甚至前幾分鐘就已經(jīng)被面試官在心里打了叉。我來(lái)舉一些例子，供大家參考。

情形一：業(yè)務(wù)面試沒有做足準(zhǔn)備的情況。這樣的面試者我遇到的最多，比如來(lái)面試不打印好簡(jiǎn)歷。很多面試者認(rèn)為既然招聘單位收到了簡(jiǎn)歷，那么在預(yù)約面試后面試官就會(huì)自己打好簡(jiǎn)歷等你上門，這是一個(gè)很大的誤解。

預(yù)約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負(fù)責(zé)預(yù)約面試，告訴你時(shí)間地點(diǎn)。但是你首先參加的可能是業(yè)務(wù)面試，業(yè)務(wù)部門的人工作繁忙，收到的簡(jiǎn)歷也特別多，如果不是特別重要的應(yīng)聘者根本不會(huì)費(fèi)心去打好簡(jiǎn)歷。還有就是一天可能面試多輪，有的面試官有你的簡(jiǎn)歷，但是在面試完之后他要去寫評(píng)語(yǔ)，不一定會(huì)給到下一輪的面試官。

你來(lái)面試，準(zhǔn)備幾份打印好的簡(jiǎn)歷怎么了？這是有多難？如果不打印，你至少也有一個(gè)Pad之類的工具來(lái)展示電子版的。當(dāng)有面試官問你要簡(jiǎn)歷，你說(shuō)沒有，你也沒有辦法展示，那么即便后面他也問了問題，其實(shí)你可能已經(jīng)被淘汰了。

沒做足準(zhǔn)備的情況還有就是需要展示作品的崗位，比如設(shè)計(jì)師的崗位。我也遇到過一些面試者來(lái)面試不準(zhǔn)備好作品，這些人可能之前投簡(jiǎn)歷時(shí)以為附帶了作品鏈接，面試官已經(jīng)看過，這同樣是一個(gè)很大的誤解。

或許預(yù)約你的面試官看過你的作品，但是不代表他記得，因?yàn)樗赡芸催^很多候選人的作品，同時(shí)也不代表下一輪的面試官也看過你的作品。你來(lái)面試，是你要做好準(zhǔn)備，不是所有面試官做好準(zhǔn)備。

有的人可能就是帶個(gè)U盤，當(dāng)面試官問有沒有作品展示的時(shí)候，你遞給他一個(gè)U盤，如果他來(lái)面試你的時(shí)候同時(shí)也帶了筆記本還好，如果他就是空手而來(lái)，你這樣不是為難他嗎？有的面試官自己平時(shí)工作用的就是臺(tái)式電腦，難道他要現(xiàn)借一個(gè)筆記本？不淘汰你淘汰誰(shuí)？

除非你的確是沒有可展示的設(shè)備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預(yù)約時(shí)就先主動(dòng)詢問一下，是不是要自己準(zhǔn)備筆記本還是帶U盤就夠了。

情形二：對(duì)應(yīng)聘的崗位不了解，對(duì)應(yīng)聘的公司和產(chǎn)品也不了解。這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級(jí)人才，我也會(huì)淘汰。因?yàn)楹茱@然這樣的人不用“心”。

你投了簡(jiǎn)歷，也被預(yù)約了面試，結(jié)果連應(yīng)聘的崗位都不了解，換做誰(shuí)也不會(huì)讓你通過面試的。你海投簡(jiǎn)歷可以，但是在被預(yù)約了面試的情況下就算一時(shí)想不起來(lái)，也可以通過公司地址反查一下自己投了什么樣的職位，以及這個(gè)職位的要求，這個(gè)很難嗎？

有的面試者雖然知道自己應(yīng)聘的崗位，但是一問到對(duì)應(yīng)聘的公司是否了解，對(duì)公司的產(chǎn)品是否了解時(shí)馬上支支吾吾。這個(gè)情況也會(huì)給面試官帶來(lái)不好的印象。從預(yù)約面試到正式面試總會(huì)有時(shí)間，在網(wǎng)上搜索一下公司介紹，產(chǎn)品介紹，市場(chǎng)情況，競(jìng)品情況很難嗎？

這樣不用“心”的面試者，給面試官的印象就是并沒有很看重這個(gè)公司和職位，那么你也不會(huì)被別人看重。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

情形三：離職理由不充分，穩(wěn)定性欠佳的情況。有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡(jiǎn)歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會(huì)有人對(duì)該面試者的穩(wěn)定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。

有些辭職理由是很減分的。比如由于男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負(fù)由于公司原因無(wú)法施展；比如公司搬到比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，自己無(wú)法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產(chǎn)品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那么大，你想去看看……

我想上面不少辭職理由或許是真實(shí)的，但是聽起來(lái)總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那么估計(jì)你也是離淘汰不遠(yuǎn)了。

情形四：對(duì)面試官不夠尊重。有的面試者是會(huì)不經(jīng)意間表現(xiàn)出自己的優(yōu)越感、高傲態(tài)度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語(yǔ)調(diào)、動(dòng)作別人感受不到，別人能來(lái)面試你，就有資格決定你的去留。

我們之前就遇到一個(gè)兩面派的面試者。最開始面試他的是我們這邊的一個(gè)業(yè)務(wù)主管，但是這個(gè)面試者最開始以為他是HR，表現(xiàn)得非常高傲（覺得HR不懂自己的設(shè)計(jì)作品）。然后我們得業(yè)務(wù)主管感覺到了之后就跟他說(shuō)了自己的職位，這位面試者立馬變了一副恭維的態(tài)度。我們的業(yè)務(wù)主管還算惜才，沒有計(jì)較，讓他通過了第一輪業(yè)務(wù)面試，但是在領(lǐng)他來(lái)給我面試的時(shí)候特別說(shuō)了這個(gè)面試者的態(tài)度有些問題。由于這個(gè)面試者知道我是部門經(jīng)理，所以面試過程中對(duì)我也還算是畢恭畢敬，我后面也是讓他通過了第二輪業(yè)務(wù)面試。

然后我就跟他說(shuō)還有一輪HR的素質(zhì)面試，就把他帶給了HR面試?？赡苁撬懒私酉聛?lái)面試的人是真的HR，又表現(xiàn)出了自己的高傲，HR對(duì)他的面試很不滿意。最后我也同意直接淘汰了他。

不論你是多么大牌的面試者，表現(xiàn)出你的謙虛和對(duì)他人的尊重都是一種修養(yǎng)。

情形五：無(wú)故遲到，本人與照片差別太大，衣衫不整，有比較重的口氣等情況。遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發(fā)情況，但是你也應(yīng)該盡量在出發(fā)前把突發(fā)情況占用的時(shí)間考慮進(jìn)去。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候會(huì)有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個(gè)面試官的時(shí)間都要調(diào)整。

我之前建議大家簡(jiǎn)歷上盡量不貼照片，尤其是不要貼那種P的媽媽都不認(rèn)識(shí)的照片，因?yàn)檫@會(huì)無(wú)形中增加簡(jiǎn)歷篩選者的個(gè)人好惡。如果是因?yàn)檎掌?qǐng)你來(lái)面試，結(jié)果真人相差甚遠(yuǎn)，那么還沒面試你就被淘汰了。

衣衫不整要么表現(xiàn)出你這個(gè)人平時(shí)就邋遢，要么就是你對(duì)這個(gè)面試不重視，也不會(huì)給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關(guān)注，有時(shí)候我都不得不屏住呼吸來(lái)提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

這個(gè)情形是你個(gè)人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會(huì)被提前淘汰了。就算面試還在進(jìn)行，那也是面試官在客套的問一些問題。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

情形六：群體面試中的表現(xiàn)不符合崗位要求。有的公司招聘過程可能沒有群體面試，但我上一家公司就會(huì)有這樣的環(huán)節(jié)，一般是一個(gè)崗位有多個(gè)候選人，或是應(yīng)屆生校招面試時(shí)會(huì)做群體面試。

有的時(shí)候你以為你舌戰(zhàn)群儒、口若懸河的雄辯能力會(huì)贏得面試官的青睞，其實(shí)說(shuō)不定在你洋洋得意的時(shí)候就已經(jīng)被淘汰了。有的公司喜歡低調(diào)不張揚(yáng)的作風(fēng)，有的崗位需要跟多個(gè)部門配合，有的職責(zé)需要穩(wěn)重謹(jǐn)慎，你縱然有理有據(jù)滔滔不絕，但是其實(shí)并不符合崗位要求。

記住，群體面試并不一定是跟別人爭(zhēng)個(gè)你死我活，面試官只是從中看你對(duì)問題的思考能力，以及綜合素質(zhì)。還會(huì)結(jié)合崗位的要求來(lái)判斷你是否適合，也許你表現(xiàn)出一股領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范，但是招聘的崗位并不需要，那么你也就白吆喝了。

很多時(shí)候你可能覺得作為面試者你只要技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教育背景好，面試過程表現(xiàn)優(yōu)秀就能通過面試了，其實(shí)很多被你忽視的細(xì)節(jié)早就把你淘汰了。