在當(dāng)前社會(huì)中，大學(xué)生畢業(yè)參加工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，會(huì)約定相應(yīng)的試用期進(jìn)行考察。在我國(guó)法律中谷底了，對(duì)于實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)合同需要什么條件?東莞律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。

一、民法典中實(shí)習(xí)期要想解除勞動(dòng)合同需要什么條件

實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)合同需要的條件如下：

(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?/span>;當(dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

在我國(guó)法律中規(guī)定了實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)合同需要的條件包括勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等，具體的規(guī)定如上。