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用人單位停產(chǎn)，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

案例：公司因自身原因停工停產(chǎn)，無(wú)法再為員工提供勞動(dòng)條件，遂通知其放假。自此，雙方均不再實(shí)際履行各自權(quán)利義務(wù)，公司不再發(fā)放任何勞動(dòng)報(bào)酬或其他補(bǔ)貼，員工也不再提供勞動(dòng)。雙方雖然未正式辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，但因公司停工停產(chǎn)所致的權(quán)利義務(wù)的終止，所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自停產(chǎn)之日實(shí)際解除。這種情況員工提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以？

解讀：此種解除應(yīng)視為勞動(dòng)者因用人單位原因而被迫解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定：”用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！?/p>

公司與員工之間的勞動(dòng)法律關(guān)系因公司停工停產(chǎn)而實(shí)際解除，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在停產(chǎn)、停工后，未給員工發(fā)放基本工資，亦未發(fā)放生活補(bǔ)貼，此種情形表明公司已經(jīng)未能按照勞動(dòng)合同約定給員工提供勞動(dòng)條件，員工提出解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。根據(jù)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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