【原】工傷員工辭職后，才能申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助嗎？

魔都說(shuō)法 2021-11-08

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任某退休前系某房產(chǎn)公司的職工，于1980年11月15日參加工作。

1985年7月19日早7點(diǎn)，任某于工作時(shí)間內(nèi)在施工單位受傷致左足五趾被砸傷。

后經(jīng)任某申請(qǐng)房產(chǎn)公司申報(bào)，任某于2015年1月收到房產(chǎn)公司出具的《職工工傷認(rèn)定證明》一份，任某被認(rèn)定為工傷。

任某雖對(duì)工傷的事實(shí)進(jìn)行了申請(qǐng)認(rèn)定，但任某多年來(lái)未能對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，為此，任某遂要求對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2019年4月19日出具《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書(shū)》一份，其載明：任某的傷殘情況為左足砸傷，左足踇、跖骨多發(fā)粉碎性骨折、錯(cuò)位（術(shù)后）。

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定工傷職工與職業(yè)病致殘等級(jí)》的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，任某被評(píng)定為“喪失勞動(dòng)能力十級(jí)”。

任某提起訴訟，要求房產(chǎn)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。”

本案中，任某于1985年在工作中受傷，2015年收到房產(chǎn)公司出具的《職工工傷認(rèn)定證明》，并于2019年經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力十級(jí)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

任某在受傷后始終未與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，并于2018年7月在房產(chǎn)公司辦理了退休手續(xù)，故不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用；而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。

該兩項(xiàng)補(bǔ)償項(xiàng)目，是考慮到工傷職工在今后求職就業(yè)中存在一定困難，對(duì)其在找尋新工作過(guò)程中的基本生活、醫(yī)療開(kāi)支進(jìn)行的一定補(bǔ)償和保障。

由于《工傷保險(xiǎn)條例》未將達(dá)到法定退休年齡規(guī)定為支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定條件，在立法未作修改前，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，不享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。