根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，五至十級傷殘的，工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，主要分兩種情況，第一、勞動合同終止；第二、勞動者本人提出解除勞動合同。

那么，用人單位主動提出解除勞動合同的，還可以享受嗎？

答案是可以享受的。

因為《社會保險法》中明確規(guī)定，五至十級傷殘的工傷職工終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

從這一條來看，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件是解除或終止勞動合同，但是并沒有限制解除勞動合同的方式和解除原因。

另外，舉輕以明重，勞動者主動解除勞動合同或勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，那么用人單位在主動解除勞動合同時就更應(yīng)當(dāng)支付了。

所以，用人單位主動解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。