[案由]徐某是一家生產(chǎn)型企業(yè)的員工，某日因搬運貨物時不慎摔倒，赴醫(yī)院檢查后被確認(rèn)為左臂骨折，醫(yī)生建議徐某靜養(yǎng)兩個月。公司及時協(xié)助徐某辦理了工傷認(rèn)定和相關(guān)手續(xù)，徐某被認(rèn)定為工傷十級。兩個月的停工留薪期結(jié)束，徐某卻沒有上班，其電話也一直處于無人接聽狀態(tài)。

　　 一周之后，人事部根據(jù)公司 “連續(xù)五天曠工的，予以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同”的規(guī)章制度對徐某作出處分，并將處理決定分別郵寄到徐某本人及其父母的家庭住址。通知發(fā)出沒幾日，徐某便找到公司，聲稱自己正處于工傷醫(yī)療期，公司無權(quán)單方解除勞動合同，要求為其支付經(jīng)濟補償金、傷殘就業(yè)補助金，否則將采取訴訟手段維護自己的權(quán)益。

　　 [評析]徐某的勞動合同能否因曠工而解除？公司是否應(yīng)當(dāng)向其支付傷殘就業(yè)補助金？

　　 首先，徐某應(yīng)當(dāng)享受工傷的相關(guān)待遇，但并不意味著公司與他的勞動合同必須無條件地維持。徐某確實存在記錄在案的曠工事實，而曠工又屬于該公司根據(jù)規(guī)章可以解除勞動合同的行為，符合《勞動合同法》第39條第 （2）項嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，公司可以據(jù)此無經(jīng)濟補償?shù)丶磿r解除他的勞動合同。

　　 其次，根據(jù)《工傷保險條例》第33條、34條、35條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一定標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補助金；被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，享受一定標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補助金，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。像徐某這樣被認(rèn)定為十級傷殘的，由于工傷對其就業(yè)影響不大，因此，勞動合同到期用人單位可以不再續(xù)簽，員工也可以自行提出辭職，但用人單位也需要為此支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　 綜上，對于徐某來說，其本人是因曠工被公司以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，既不符合合同期滿需終止，也不是其自行提出辭職，因此，公司無需支付傷殘就業(yè)補助金