承擔(dān)侵權(quán)賠償?shù)膯挝幌蛞蚬ぷ髟斐伤藫p害的勞動(dòng)者的追償條件

wenxuefeng360 2021-10-17

展開全文

來源：法務(wù)之家（ID：law114-com-cn）

投稿作者：周玉文（福建國(guó)富律師事務(wù)所律師）

我國(guó)《民法典》第1191條第一款規(guī)定的“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”是我國(guó)法律第一次明確規(guī)定，用人單位在承擔(dān)了賠償責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失工作人員追償?shù)囊?guī)定。筆者以為，在適用該規(guī)定時(shí)，首先遇到的一個(gè)問題是如何認(rèn)定執(zhí)行工作人員的“重大過失”？其次是，如果在勞動(dòng)合同或者有證據(jù)證明用人單位免除其工作人員執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)重大過失造成損害的約定或者承諾的，是否有效？三是在近一段時(shí)間內(nèi)對(duì)發(fā)生在《民法典》實(shí)施之前的因重大過失執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損失的行為，用人單位在賠償后是否可以進(jìn)行追償？恐怕這三個(gè)問題是經(jīng)常遇到和需要回答的問題，筆者下面試著予以回答。

法律將“故意”和“重大過失”在此并列，因?yàn)閯趧?dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)故意給他人造成損害是比較罕見的，且故意也比較容易認(rèn)定，故在此忽略不計(jì)，只談如何認(rèn)定執(zhí)行工作人員的“重大過失”行為。我們以交通肇事為例，在用人單位的車輛駕駛?cè)藛T發(fā)生交通事故造成他人損害且被認(rèn)定為負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的情況下，一般是可以認(rèn)定駕駛?cè)藛T有重大過失的。

但是。我們必須要認(rèn)識(shí)到，交警在認(rèn)定事故責(zé)任時(shí)，將駕駛員一方的責(zé)任都統(tǒng)統(tǒng)記載在駕駛員個(gè)人身上的，并不考量該駕駛員是被單位強(qiáng)令出車或者要求駕駛員駕駛帶有瑕疵的車輛等情況的。例如，駕駛員所在單位要求甚至強(qiáng)令駕駛員超載或者車輛存在問題的情況下出車，此時(shí)駕駛員被認(rèn)定為負(fù)交通事故的全責(zé)或主要責(zé)任，該責(zé)任認(rèn)定無疑是可以而且應(yīng)當(dāng)作為對(duì)該交通事故受害人的賠償依據(jù)。但在用人單位向執(zhí)行工作任務(wù)的駕駛員追償時(shí)，就不能也不該照搬交警部門的認(rèn)定，因?yàn)榻痪块T交通事故的認(rèn)定已經(jīng)將用人單位的過錯(cuò)也考慮在事故責(zé)任當(dāng)中了。在用人單位追償中對(duì)駕駛員重大過失的認(rèn)定，則必須將用人的過失剔除出來，如果在將用人單位的過失剔除出來后，仍然可以認(rèn)定駕駛員有重大過失的，方可以認(rèn)定駕駛員有重大過失進(jìn)而進(jìn)行追償，如果不能認(rèn)定有重大過失時(shí)，則不符合“重大過失”這一必要條件，則必須停止追償。

第二個(gè)問題其實(shí)說得是，是否允許用人單位通過約定或者放棄追償?shù)臋?quán)利。筆者以為，答案是肯定的。例如，為了鼓勵(lì)科研人員無后顧之憂，單位領(lǐng)導(dǎo)人員鼓勵(lì)科研人員并明確表態(tài)，單位絕不會(huì)因?yàn)樵谔剿餮芯恐械倪^失醒悟造成的損失承擔(dān)責(zé)任。

因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)合同中或者在某一項(xiàng)具體工作承諾免除勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)中因過失造成損失的責(zé)任，當(dāng)然也是站在單位的角度考慮問題，最終也是有利于單位的，且也不損害勞動(dòng)者的利益，更談不上損害國(guó)家利益和公共利益，法律上沒有理由必須按照法律規(guī)定辦理。即該追償規(guī)定不屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而是屬于是一條在沒有用人單位和勞動(dòng)者特別約定情況下的一個(gè)任意性規(guī)定。

三是在近一段時(shí)間內(nèi)對(duì)發(fā)生在《民法典》實(shí)施之前的因重大過失執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損失的行為，用人單位在賠償后向有重大過失的勞動(dòng)者提出追償?shù)募m紛，這實(shí)際是一個(gè)法律的溯及力問題?！睹穹ǖ洹飞е暗姆杉八痉ń忉尵鶝]有關(guān)于因?yàn)閯趧?dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)中因重大過失造成他人損害，其用人單位賠償后可以向勞動(dòng)者追償?shù)囊?guī)定，但法律上也并不否認(rèn)在出現(xiàn)這種時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者有約定的情況下，用人單位按約定向勞動(dòng)者的追償權(quán)利。

那么，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用<民法典>時(shí)間效力的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《效力規(guī)定》）第一條關(guān)于民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件，適用當(dāng)時(shí)的法律、司法解釋的規(guī)定，民法典實(shí)施前的法律事實(shí)持續(xù)至民法典實(shí)施后適用民法典的的規(guī)定，但是，法律及司法解釋另有規(guī)定除外。

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自： wenxuefeng360 > 《法院判例》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)