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沒有人脈和背景，如何在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，75歲老領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)了14條處世“潛規(guī)則”，雖然是“潛規(guī)則”但都是經(jīng)驗(yàn)之談。 1、職場(chǎng)中最重要的不是能力，而是態(tài)度。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室前先敲三下門，領(lǐng)導(dǎo)說完'請(qǐng)進(jìn)”，也不要立即進(jìn)入，要再等三秒鐘再進(jìn)去，別問為什么，因?yàn)榉嵌Y勿視。 2、和領(lǐng)導(dǎo)通電話的時(shí)候，不要一上來就火急火燎，喋喋不休。和比你職位高的領(lǐng)導(dǎo)打電話之前，最好先發(fā)信息交流下，確認(rèn)對(duì)方方便接電話然后再打，免得別人拒接造成誤會(huì)。 3、給領(lǐng)導(dǎo)遞材料、遞文件請(qǐng)示批示的時(shí)候，最好有字的那面正向?qū)χI(lǐng)導(dǎo)。需要批示的地方，提前用鉛筆圈好，領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒時(shí)間仔細(xì)閱讀你的內(nèi)容，如果簽字或者按章搞錯(cuò)地方，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)責(zé)怪你辦事不行，吃虧的還是自己。 4、無論是在正式場(chǎng)合，電梯門口，還是上下班路上，遇到領(lǐng)導(dǎo)和同事，都懂得點(diǎn)頭示意和微笑。不要隨便問別人“干什么去”“吃飯了嗎”，如果對(duì)方說沒吃，你要請(qǐng)客嗎？問別人干什么，如果對(duì)方讓你一起幫忙，你如果拒絕會(huì)是什么后果。 5、和領(lǐng)導(dǎo)同事一起用餐，不要和領(lǐng)導(dǎo)搶著買單，不要和同事爭(zhēng)風(fēng)頭，做好陪吃、陪喝、陪笑即可。每一場(chǎng)飯局都是一個(gè)局，你只要演好自己角色就行，不要客串，否則就是攪局。 6、在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，隨時(shí)都要準(zhǔn)備好兩套方案，任憑領(lǐng)導(dǎo)再怎么善變，總有一款適合他。就像康熙王朝中議舉新太子，張廷玉兩個(gè)衣袖中就準(zhǔn)備了兩套方案，隨機(jī)應(yīng)變，打敗了佟國(guó)維。 7、和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，盡量少用口頭語“嗯”、“啊”、“哦”，而是用“好的”、'是的'、'明白'、“謝謝”，這樣顯得自己態(tài)度更謙卑，領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)更愿意和你交流。 8、和領(lǐng)導(dǎo)一起坐公務(wù)車外出，不要自己先上車，要先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，等領(lǐng)導(dǎo)坐上車，然后輕輕關(guān)上車門，最后自己再主動(dòng)坐到后座。職場(chǎng)中等級(jí)無處不在，如果不懂官大一級(jí)壓死人，最后可能死得最慘的就是自己。 9、和領(lǐng)導(dǎo)外出，要隨身帶個(gè)小本本，不管是領(lǐng)導(dǎo)安排工作還是發(fā)表意見，都順手記錄下來，等下次領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候，這些領(lǐng)導(dǎo)語錄就會(huì)成為你升職加薪的籌碼，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在乎自己說過什么，但是會(huì)在乎誰知道自己說過什么。 10、 和領(lǐng)導(dǎo)相處和諧的前提是“知己知彼”，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的喜好，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝什么茶，有什么愛好，然后適當(dāng)?shù)臅r(shí)候投其所好。領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)把你當(dāng)成自己，同好相求就是這個(gè)意思，人以類聚物以群分，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔重用和自己沒有同頻的人。 11、工作上不給同事添麻煩，如果同事給予了幫助，懂得感恩和回饋，不需要多貴重的禮物，帶一次快餐，送幾盒家鄉(xiāng)土特產(chǎn)，加上三兩句真摯的感謝的話就夠了，主要是讓別人知道你是知恩圖報(bào)的人。 12、職場(chǎng)中為人處世，不邀功、不搶功，責(zé)任是個(gè)人的，功勞是大家的，最主要還是領(lǐng)導(dǎo)決策做得好。職場(chǎng)中拼的不是能力而是機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)，你也是英雄沒有用武之地。 13、和領(lǐng)導(dǎo)相處，懂得回應(yīng)而非諂媚。一方有要求才會(huì)去討好對(duì)方，當(dāng)對(duì)方伸出橄欖枝，才能平等相處。比如別人請(qǐng)你吃飯，他為不請(qǐng)別人而是你呢，他飯局上要說的話才是重點(diǎn)。 14、做任何工作前，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，提前到領(lǐng)導(dǎo)那里匯報(bào)你的想法。這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)有安全感，樂意放權(quán)給你。另外，時(shí)候出現(xiàn)什么紕漏，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)為你擔(dān)責(zé)，避免出力不討好，成為背鍋俠。 如何讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞并重用你？ 第一，得懂人性。比如“被人尊重”，是普遍的需求。只要是人，你不尊重他，他肯定不滿意，更不要提“欣賞”了。最簡(jiǎn)單的場(chǎng)景，就是“領(lǐng)導(dǎo)安排工作，你當(dāng)眾回絕”，那領(lǐng)導(dǎo)肯定覺得自己沒被尊重，所以，職場(chǎng)新人少喝點(diǎn)毒雞湯，沒用的。其他人性特點(diǎn)，你們自己挖掘。實(shí)在不懂的，看看七宗罪。 第二，因人施策。有的領(lǐng)導(dǎo)，性子急，他就喜歡干脆快的；有的領(lǐng)導(dǎo)，性子慢，他就喜歡干事穩(wěn)當(dāng)?shù)?；有的領(lǐng)導(dǎo)，風(fēng)格激進(jìn)，他就喜歡武將；有的領(lǐng)導(dǎo)，偏于保守，他就喜歡文將。總之領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，你就怎么樣，準(zhǔn)沒錯(cuò)。 第三，異于常人。你們可以觀察一下周邊領(lǐng)導(dǎo)喜歡的紅人，他們基本上都有“過人之處”。重視外宣工作的領(lǐng)導(dǎo)，他的紅人指定是寫材料和搞宣傳的，而且肯定是“寫作能力突出”和“上稿率非常高”的。 ————————— ??我是@智燃智，歡迎關(guān)注我。 用智慧點(diǎn)燃智慧，用認(rèn)知照耀人生  |
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