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別人之所以說(shuō)你，很多時(shí)候恰恰不是因?yàn)槟阕鲥e(cuò)了什么，而是你做對(duì)了一些事兒。被人背后議論、打小報(bào)告這種事情，我們并不陌生，懂事記事起就開始經(jīng)歷了，且會(huì)伴隨我們一生。特別是，工作中，因?yàn)橥麻g存在競(jìng)爭(zhēng)、利益紛爭(zhēng)，更加會(huì)有人搞事情。比如，背后說(shuō)些言過(guò)其實(shí)、顛倒是非的話，來(lái)給你制造麻煩。那么，職場(chǎng)上，遇到有人背后議論、打小報(bào)告，該怎么應(yīng)對(duì)？人與人之間是有差距的，不同人思維、閱歷、立場(chǎng)、性格、知識(shí)面等不同。這些差距的存在，很容易就導(dǎo)致：在同一個(gè)問(wèn)題、同一件事情上，不同人會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)、會(huì)產(chǎn)生議論。要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)。要知道，不同人的不同看法，并沒有對(duì)錯(cuò)、好壞之分。畢竟，站在對(duì)方的立場(chǎng)、邏輯來(lái)看，他形成的結(jié)論是合理、正確的。比如，你每天加班加點(diǎn)，有人說(shuō)你工作太辛苦、工作量太大，有人說(shuō)你工作效率低下、統(tǒng)籌能力不強(qiáng)，有人說(shuō)你這是加班作秀……說(shuō)你辛苦的是知曉你的付出過(guò)程艱辛，說(shuō)你工作效率低下的可能只看到了你的產(chǎn)出少、付出多，說(shuō)你作秀的可能只關(guān)注了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你加班加點(diǎn)、辛苦付出的表?yè)P(yáng)。弄清楚了這一點(diǎn)，才能正確認(rèn)識(shí)到別人的議論，進(jìn)而調(diào)整好心態(tài)。再一個(gè)，誰(shuí)人背后不說(shuō)人、誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)，別人只是背后議論幾句，對(duì)你又不會(huì)有什么太大的影響，何必太在意？要知道，這些人今天說(shuō)你的壞話，明天可能又說(shuō)你的好話、說(shuō)別人壞話了。要知道，別人之所以說(shuō)你，很多時(shí)候恰恰不是因?yàn)槟阕鲥e(cuò)了什么，而是你做對(duì)了一些事兒。比如老是得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)、在評(píng)優(yōu)評(píng)先中略勝一籌引得同事眼紅、嫉妒等。從這些方面考慮，你還會(huì)被別人的思想、觀點(diǎn)牽著情緒走嗎？因此，要學(xué)會(huì)淡定點(diǎn)，走自己的路，讓別人去說(shuō)吧。一個(gè)人的時(shí)間、精力有限，因此，要學(xué)會(huì)分清主次、抓重點(diǎn)，而不是面面俱到、眉毛胡子一把抓。這就要求，我們要把主要精力用在投入有產(chǎn)出、能收獲回報(bào)的地方，而不是在一些無(wú)關(guān)緊要的事情上浪費(fèi)表情。比如，面對(duì)別人背后打小報(bào)告、議論這件事，如果你本身沒錯(cuò)，卻太過(guò)糾結(jié)、太在意，在這些方面花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間精力，擔(dān)心這擔(dān)心那，睡也睡不好、吃也吃不好，甚至不惜委屈自己來(lái)贏得好評(píng)、討好別人。那么，你就沒有多余的時(shí)間精力去干工作、跟領(lǐng)導(dǎo)及同事打交道，最后造成的結(jié)果是：內(nèi)耗嚴(yán)重、自己會(huì)很累，工作還會(huì)因此受到影響。其實(shí)，遇到背后議論這件事，如果自己沒錯(cuò)，那無(wú)須過(guò)于糾結(jié)，因?yàn)檫@不值得你花時(shí)間、精力。只需告訴自己：我不會(huì)在層次比我低的人身上花時(shí)間、精力。然后，把時(shí)間、精力花在讀懂領(lǐng)導(dǎo)、干好工作上面，在工作成績(jī)上碾壓對(duì)方，給單位、給領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造更多利益，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你喜歡還來(lái)不及，何來(lái)不好評(píng)價(jià)？ 小報(bào)告也好、背后議論也罷，其實(shí)都是見不得光的，只能偷偷摸摸、在背后進(jìn)行，畢竟，講這些話時(shí)人是心虛的。這是因?yàn)?，背后議論的人知道：自己這只是一面之詞，不一定站得住腳；講這些只是過(guò)過(guò)嘴癮、一吐為快，但同時(shí)有風(fēng)險(xiǎn)，一旦被當(dāng)事人聽到，就會(huì)把人給得罪了。因此，小報(bào)告、背后議論最怕被當(dāng)事人知道、最怕當(dāng)面對(duì)質(zhì)，到那時(shí)，始作俑者會(huì)“殺敵八百，自損一千”，多么劃不來(lái)。作為當(dāng)事人，若能在合適的時(shí)機(jī)、通過(guò)合適的方式，把彼此間的矛盾事實(shí)公開化，那不僅可以為自己正言，還能對(duì)始作俑者起到震懾作用。比如，在單位會(huì)議上，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，通過(guò)含沙射影的方式間接指出有同事對(duì)你的背后中傷、錯(cuò)誤言論。跟其他同事溝通交流時(shí)，承認(rèn)某某跟你存有矛盾，經(jīng)常會(huì)說(shuō)一些言過(guò)其實(shí)的話來(lái)差評(píng)你。當(dāng)聽到這些后，明眼人很快就能明白：原來(lái)，你并不是傳言中的那樣差。同時(shí)，背后說(shuō)你壞話的同事，也會(huì)因此收斂一下，因?yàn)樗_始知道，背后說(shuō)人是要付出代價(jià)的，與其冒著風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)你，還不如閉嘴。同事之所以背后說(shuō)你的不好，要么，是因?yàn)槟阍谀承┓矫孀龅貌蝗缢?，侵害了他的利益?/strong>要么，是因?yàn)槟愕男愿?、為人不討他喜歡，他怎么看你都覺得不爽。要么，是因?yàn)槟阌邪驯谒稚?，他純粹閑的慌，天天拿你說(shuō)事。對(duì)于第一種情況，就讓他去說(shuō)吧，短時(shí)間內(nèi)沒有比讓他吐槽更好的解決辦法。其他兩種情況下，如果自己沒錯(cuò)，同事老喜歡背后說(shuō)你，那么，就要適時(shí)反擊了。你不讓他知道你的“脾氣”，一味視而不見、忍氣吞聲，那只會(huì)讓人得寸進(jìn)尺。具體可怎么辦？比如，可留心觀察，從工作、為人、生活習(xí)慣等方面，去用心找到同事的缺點(diǎn)、不足。一旦有把柄在你手上，你也可以在背后說(shuō)說(shuō)他的不好，或者，交流時(shí)旁敲側(cè)擊說(shuō)說(shuō)他的把柄，震懾震懾他，讓他及時(shí)收斂。當(dāng)然，也不排除有些情況下，遇到的是一些潑皮、無(wú)賴，他們每天習(xí)慣了背后嚼舌根。當(dāng)你工作中稍微取得點(diǎn)成績(jī)，他們會(huì)說(shuō)你“這么簡(jiǎn)單的事情，我也會(huì)”“純屬運(yùn)氣好”。當(dāng)你每天早早到辦公室上班，他們會(huì)說(shuō)你“真會(huì)表現(xiàn)”“晚上加班的時(shí)候從沒看到過(guò)你”。當(dāng)你換了臺(tái)好點(diǎn)的車，他們會(huì)說(shuō)你“這又是怎么來(lái)的錢”“真會(huì)享受”。當(dāng)你申請(qǐng)了困難補(bǔ)助，他們會(huì)說(shuō)你“家里比我還有錢，居然要申請(qǐng)困難補(bǔ)助”“這是零花錢不夠用了啊”……。總之，不管怎樣，這類人壞透了，遇到事情就喜歡惡評(píng)一番，讓你根本應(yīng)付不過(guò)來(lái)。這種情況下，與其在意、想去化解，還不如繞道走。畢竟，沒必要在爛人爛事上費(fèi)心思，沒必要跟自己過(guò)意不去。總之，在職場(chǎng)上，即使我們踏踏實(shí)實(shí)干工作，與人為善、不去招惹別人，也難免會(huì)遇到些喜歡搬弄是非、背后嚼舌根的同事，會(huì)遇到些自己無(wú)法左右的事情。如果遇到了，要客觀接受、主觀冷靜，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)場(chǎng)對(duì)質(zhì)、合理溝通、創(chuàng)造利益、打造人設(shè)等方式有力反擊。作者：辦公室顧問(wèn)團(tuán) 浪子燕青
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