簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，負(fù)責(zé)招聘的HR們每天閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，要準(zhǔn)備一份足以讓HR多看幾眼的簡(jiǎn)歷，就要注意不要犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤。

1.簡(jiǎn)歷與崗位要求明顯不符。

HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷，最關(guān)注的就是工作經(jīng)歷，如果簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)歷與崗位差異太大，瞬間就會(huì)被刪除。人家企業(yè)招聘的是軟件開(kāi)發(fā)人員，簡(jiǎn)歷里卻都是做銷(xiāo)售或客服的工作經(jīng)歷。也許你是想通過(guò)跳槽來(lái)轉(zhuǎn)型，但一般企業(yè)招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員，是不會(huì)考慮你這種情況的。

還有的簡(jiǎn)歷在期望從事職業(yè)里面寫(xiě)了很多類(lèi)別，想法估計(jì)范圍廣一點(diǎn)機(jī)會(huì)也多一些，其實(shí)恰恰相反，這樣給人的感覺(jué)是沒(méi)有規(guī)劃，對(duì)自己的發(fā)展定位不清楚。所以，小伙伴們的求職意向要非常明確并具有針對(duì)性，這樣才能得到企業(yè)的垂青。

2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。

有的簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)歷這樣重要的地方輕描淡寫(xiě)，簡(jiǎn)單的令人發(fā)指，小編就看到過(guò)一個(gè)工作三年的簡(jiǎn)歷在工作內(nèi)容描述上只有八個(gè)字：負(fù)責(zé)運(yùn)行維護(hù)工作。這樣的簡(jiǎn)歷根本無(wú)法讓人判斷他的主要工作內(nèi)容以及相應(yīng)的知識(shí)、技能，也無(wú)法判斷是否與所招聘崗位相匹配，信息太少，體現(xiàn)不了所展現(xiàn)的價(jià)值。

既然打算投一份簡(jiǎn)歷，還是需要認(rèn)真完善簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷發(fā)出去，基本很難通過(guò)初選，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

3.簡(jiǎn)歷反應(yīng)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。

企業(yè)普遍不喜歡“頻繁跳槽”的候選人，從簡(jiǎn)歷上瞥一眼，三年工作經(jīng)歷換了五個(gè)單位，這時(shí)往往就不會(huì)再繼續(xù)看下去，將簡(jiǎn)歷拒之門(mén)外。

如果現(xiàn)實(shí)情況確實(shí)有頻繁跳槽的客觀事實(shí)，建議你不要做虛假簡(jiǎn)歷，到時(shí)候被發(fā)現(xiàn)更是弄巧乘坐，可以有兩個(gè)策略：

一是在簡(jiǎn)歷前面突出自己的技能優(yōu)勢(shì)，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不可替代性，可以緩沖上述偏見(jiàn)。

二是在每段工作經(jīng)歷中詳細(xì)說(shuō)明跳槽的原因，注意要真實(shí)真誠(chéng)，空洞的原因很容易被識(shí)別，HR都不傻。

4.期望薪資明顯不合理。

有的求職者很單純，認(rèn)為期望薪資嘛，只是我的期望，最后還不是雙方談的一個(gè)過(guò)程嗎？所以，我雖然應(yīng)聘的是客服專(zhuān)員，寫(xiě)的期望薪資是8K，到時(shí)候砍下價(jià)，應(yīng)該至少能保證我4K的真實(shí)薪資要求吧。

不好意思，HR可不會(huì)這么體貼的理順你的想法，他們只會(huì)在心里驚呼，我們不是招經(jīng)理，是專(zhuān)員，專(zhuān)員，專(zhuān)員！然后毫不猶豫的按下DEL鍵。

結(jié)合崗位的實(shí)際情況和市場(chǎng)行情，給出一個(gè)合理的薪資期望值，既能顯示自己的穩(wěn)重，又能體現(xiàn)自己的誠(chéng)意。

5.簡(jiǎn)歷上的相片不合時(shí)宜。

這個(gè)不得不說(shuō)，在簡(jiǎn)歷上配上一張照片，還是能有效加深HR對(duì)你的印象的。但現(xiàn)實(shí)情況中，很多在簡(jiǎn)歷上配的照片并不合適。

有的是嘟嘴可愛(ài)萌萌噠，有的是藝術(shù)夢(mèng)幻賊嫵媚，有的干脆弄一個(gè)山水窗簾草地照當(dāng)頭像，親們，HR想看的是比較正常的、簡(jiǎn)單的證件照或生活近照，照片太另類(lèi)太過(guò)于精心設(shè)計(jì)，反而可能會(huì)弄巧成拙，給簡(jiǎn)歷篩選者們一個(gè)不好的印象。

一般而言，照片盡量使用近期的免冠照片，發(fā)型得體、面部整潔，女生切勿化濃妝，也不適合放藝術(shù)照，盡量不要放全身照?！?nbsp;

6.只發(fā)送令人尷尬的全英文簡(jiǎn)歷。

做一份并投遞全英文簡(jiǎn)歷，是那些英文好的同學(xué)展示語(yǔ)言技能的最佳時(shí)機(jī)，有些外資企業(yè)也明確表示只接收英文簡(jiǎn)歷?？墒怯H，投遞英文簡(jiǎn)歷還是得看實(shí)際情況，從企業(yè)及崗位介紹來(lái)看，判斷使用英文的概率不是特別大，你就不需要只投一份英文簡(jiǎn)歷吧。畢竟，不是所有HR的英文都那么好，并有時(shí)間有耐心去翻譯一份英文簡(jiǎn)歷，他們所做的就是直接PASS。

本來(lái)招聘一位采購(gòu)主管，公司業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)也體現(xiàn)出無(wú)英文要求，可偏偏收到一份全英文的簡(jiǎn)歷，HR這時(shí)一臉黑線，打開(kāi)簡(jiǎn)歷后的第一秒就關(guān)掉了簡(jiǎn)歷。

所以，慎重發(fā)送全英文簡(jiǎn)歷，保險(xiǎn)起見(jiàn)，你還是附上中英文簡(jiǎn)歷吧。

還有哪些在HR那里過(guò)不了三秒的簡(jiǎn)歷，你也可以留言補(bǔ)充。