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站在HR的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷 畢業(yè)的你是不是深受茶毒，認(rèn)為HR為了招到合適的人才，都會(huì)仔細(xì)看簡(jiǎn)歷，不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)面試者 錯(cuò)。 HR的痛點(diǎn)，特別是招聘者的痛點(diǎn)就是——忙，春招、秋招更忙。從早到晚，兩眼昏花。 （內(nèi)容有點(diǎn)長(zhǎng)，請(qǐng)認(rèn)真看完） 一般HR如何篩選簡(jiǎn)歷的？ 第一、粗選（也就是粗略篩選）5秒搞定
快速掃視簡(jiǎn)歷，求職意向、個(gè)人情況、教育背景等區(qū)塊重點(diǎn)詞，符合基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入下一輪
第二、細(xì)篩精選60秒內(nèi)
快速看工作/個(gè)人經(jīng)歷等區(qū)塊詞，判斷是崗位需求和簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否匹配，匹配度高，標(biāo)記邀約，其他收錄儲(chǔ)備。
或許你疑惑：能看這么快么？能，不是在販賣被找工作支配的恐懼。但確實(shí)大廠基本有一套完整的招聘篩選流程，篩選時(shí)間遠(yuǎn)比你想象的短。 SO,好的簡(jiǎn)歷就是： 站在HR的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷 所以你的簡(jiǎn)歷第一任務(wù)就是幫助HR節(jié)省時(shí)間，順應(yīng)篩選流程，匹配關(guān)鍵需求。用最簡(jiǎn)介的語(yǔ)言讓HR知道你是誰(shuí)，你能做什么，你適合這個(gè)崗位 看看這些是不是你的問(wèn)題：
花里胡哨、信息堆砌、沒(méi)有亮點(diǎn)、沒(méi)有重點(diǎn)、沒(méi)有支撐、一份簡(jiǎn)歷百份海投、錯(cuò)誤連篇
…… 如何寫(xiě)一份順利通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷
做好兩件事：完善簡(jiǎn)歷質(zhì)和量
第一、“碰瓷”，搜集目標(biāo)崗位需求的關(guān)鍵詞
HR在粗選過(guò)程中，如果找不到對(duì)應(yīng)關(guān)鍵詞，很可能判定為簡(jiǎn)歷不匹配，錯(cuò)失關(guān)鍵機(jī)會(huì)。
崗位需求，就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的線索，把需求中的關(guān)鍵詞摘出來(lái)作為備用，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)植入，避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)
第二、梳理論證“碰瓷”內(nèi)容
既然了解了關(guān)鍵詞，那如何把自己的經(jīng)歷融入這些關(guān)鍵詞
寫(xiě)下你有成就的事件，必須實(shí)習(xí)、比賽、兼職、學(xué)生活動(dòng)、社團(tuán)等等，從事件中找出匹配的經(jīng)歷，斟酌詞匯，開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷（如果什么都沒(méi)有，建議先找一份相關(guān)實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)）
以上梳理完，你不僅知道了解了HR的需求，也準(zhǔn)備完了需要的資料
……開(kāi)始咯……開(kāi)始咯……開(kāi)始咯……正式寫(xiě)簡(jiǎn)歷
第一、簡(jiǎn)歷模板
切記，不要花里胡哨，簡(jiǎn)潔明了足夠了。（設(shè)計(jì)應(yīng)屆生除外，想詳細(xì)了解的可以留言）
當(dāng)然，選擇什么樣的模板是你的自由。但是HR喜歡的，才是你能勝出的。如果你的背景和經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于競(jìng)爭(zhēng)者，用什么無(wú)所謂。如果你的綜合素質(zhì)與其他應(yīng)屆生一樣平平無(wú)奇，那建議你就不要挑戰(zhàn)HR的審美。
第二、職場(chǎng)名片，簡(jiǎn)歷內(nèi)容撰寫(xiě)
小提醒：應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷最好一張A4可以打印出來(lái)
一份正式的簡(jiǎn)歷包括：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、其他
個(gè)人信息：除了姓名、電話、郵箱，其他的可以不要寫(xiě)，如何區(qū)分
①姓名：真實(shí)姓名，中文簡(jiǎn)歷不推薦使用英文名
②籍貫：如果公司有要求，且正向關(guān)聯(lián)，則寫(xiě)；如果不是刪。
③政治面貌：如果是正式或預(yù)備黨員，則寫(xiě)；不是刪
④求職意向：依據(jù)投遞崗位變更，建議寫(xiě)在簡(jiǎn)歷命名或者郵件主題中
⑤手機(jī)號(hào)：建議寫(xiě)成3-4-4方便閱讀撥打
⑥郵箱：推薦網(wǎng)易163或騰訊QQ郵箱，一定是常用郵箱方便及時(shí)收到通知
⑦年齡、婚否：對(duì)于校招，基本差不多
⑧意向薪資：刪除，面試通過(guò)會(huì)有談薪環(huán)節(jié)
⑨照片、性別：證件照，有照片不用寫(xiě)性別
教育經(jīng)歷
基本常識(shí)：時(shí)間倒序
榮譽(yù)：按照含金量
專業(yè)：對(duì)口，把主修課程及成績(jī)寫(xiě)出來(lái)；不對(duì)口，不寫(xiě)。
實(shí)踐經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷最核心的展示部分，也是職位之爭(zhēng)的利器。
實(shí)踐經(jīng)歷分為三類：實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷
填寫(xiě)順序：崗位匹配度高＞匹配度低＞實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷＞學(xué)校經(jīng)歷（沒(méi)有亮點(diǎn)可忽略）（可根據(jù)崗位匹配調(diào)整）
拿出提前準(zhǔn)備好的素材，崗位需求關(guān)鍵詞和成就
到這里你可能會(huì)覺(jué)得你的種種經(jīng)歷都是打雜的，并沒(méi)有可以展示出來(lái)的出彩地方。HR比你更清楚，但思想支配行動(dòng)。工作中思路很重要。
如果建立上只寫(xiě)做了什么，你的做事思路各項(xiàng)能力沒(méi)辦法體現(xiàn)
正確做法：SATR法則（S情景T任務(wù)A行動(dòng)R結(jié)果）即，你接到的任務(wù)內(nèi)容，通過(guò)什么動(dòng)作，取得了什么結(jié)果。
例如，通過(guò)用戶精準(zhǔn)畫(huà)像分析，針對(duì)這類人群做了200份調(diào)查問(wèn)卷，帶來(lái)多少有用數(shù)據(jù)，達(dá)成了什么合作
實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷提煉3-4個(gè)點(diǎn)即可，寫(xiě)法同上。
簡(jiǎn)歷，是個(gè)人經(jīng)歷的集中體現(xiàn)。HR一般會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷深挖，寫(xiě)的過(guò)程中一定要思考，面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，我該如何回答。
技能及其他
①技能證書(shū)。獲得證書(shū)＋能力呈現(xiàn)
②特長(zhǎng)/愛(ài)好：最好是擅長(zhǎng)的，能體現(xiàn)自身性格的，沒(méi)有不寫(xiě)
③自我評(píng)價(jià)：可不寫(xiě)
特別細(xì)節(jié)，記得保存PDF格式，WORD因?yàn)榘姹締?wèn)題內(nèi)容容易亂碼
到此一份簡(jiǎn)歷已制作完成，不要覺(jué)得麻煩。高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷都是不斷打磨、反復(fù)修改出來(lái)的，它是對(duì)以往的總結(jié)，也是對(duì)自己的認(rèn)知。
最后，希望同學(xué)們都能拿出金光燦燦的簡(jiǎn)歷，成功上岸
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