應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，最喜歡看到的幾個(gè)字是：“歡迎應(yīng)屆生前來(lái)應(yīng)聘！”最不愿看到的幾個(gè)字是：“需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)！”

當(dāng)應(yīng)屆生搜索到自己向往的崗位，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)在不排斥應(yīng)屆生的同時(shí)，又希望應(yīng)屆生有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

這樣的情況讓剛走出校園的應(yīng)屆生多少會(huì)一臉茫然。

明明可以接受應(yīng)屆生，

為什么大多數(shù)企業(yè)，

又希望應(yīng)屆生有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？

這不是自相矛盾嗎？

遇到這類問(wèn)題的應(yīng)屆生，卻不在少數(shù)。

這個(gè)看似有點(diǎn)悖論的問(wèn)題，

其實(shí)可以理解為:

招聘單位沒(méi)有清楚的表達(dá)自己的需求

應(yīng)屆生沒(méi)有領(lǐng)悟到企業(yè)實(shí)際的期望

首先企業(yè)接受應(yīng)屆生，是看中了應(yīng)屆生所具備的活力，可塑性，并且可以在為自己注入新鮮血液的同時(shí)，為自己發(fā)展培養(yǎng)人才。

同時(shí)又希望應(yīng)屆生盡可能和自己的崗位需求匹配，能在短期內(nèi)融入到工作當(dāng)中。

背后的潛臺(tái)詞便是：我們希望招聘一些，專業(yè)技能符合，有潛力可挖，并且喜歡這個(gè)行業(yè)的新人來(lái)培養(yǎng)。

至于怎么確定招來(lái)的人符合以上條件？大多數(shù)企業(yè)用了簡(jiǎn)單粗暴，卻對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生有失公平的做法：就是看他是否有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)歷，再根據(jù)他的工作經(jīng)歷去了解。

導(dǎo)致的結(jié)果是，大多數(shù)應(yīng)屆生，把企業(yè)要求的工作經(jīng)驗(yàn)理解成，這是招聘企業(yè)的硬性指標(biāo)。

如何克服這樣的尷尬局面？

其實(shí)你能在與企業(yè)溝通的時(shí)候，很好的展示自己的個(gè)人潛力。讓企業(yè)知道你對(duì)于這個(gè)崗位的匹配程度，大多數(shù)企業(yè)還是會(huì)接受的。

所以在投遞的簡(jiǎn)歷，和面試期間

一定要做到以下幾點(diǎn)，讓企業(yè)明白，你能滿足他們的硬性需求。

一：努力證明自己適合這個(gè)職位

“雖然沒(méi)做過(guò)，但是了解過(guò)不少”，

照貓可以畫虎，

表達(dá)了你對(duì)這個(gè)職業(yè)的了解,

以及你會(huì)適合這個(gè)職位。

二：充分展示自己具備潛力

在面試時(shí)的問(wèn)答中

一定要體現(xiàn)出自己是有自信心和學(xué)習(xí)能力，

卻沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的潛在性人才。

是否有潛力可挖，性格是否匹配這個(gè)職位，非常重要；新人能盡快熟知并勝任職位要求是每個(gè)面試官希望看到的。沒(méi)潛力，個(gè)性還不符合，比沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)更加可怕。建議你調(diào)整下簡(jiǎn)歷，多從這方面去表達(dá)，再投投簡(jiǎn)歷試試看。

多角度展現(xiàn)自己

如果你覺(jué)得光靠文字，不足以在簡(jiǎn)歷上來(lái)增加說(shuō)服力，讓HR給你面試機(jī)會(huì)。

如果你覺(jué)得即使獲得面試，也不知如何向面試官展現(xiàn)你具有企業(yè)所需的特點(diǎn)。

可以嘗試多增加一些角度，來(lái)展現(xiàn)自己。

既然口說(shuō)無(wú)憑，又無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)可以考證；那就用真實(shí)可信的科學(xué)數(shù)據(jù)和理論，展現(xiàn)自己的個(gè)人潛力，證明自己對(duì)這個(gè)職位匹配。

從理論和數(shù)據(jù)角度來(lái)說(shuō)服企業(yè)，畢竟企業(yè)最信得過(guò)的，還是數(shù)據(jù)。

除了簡(jiǎn)歷上用文字主觀描述，再展示有科學(xué)數(shù)據(jù)為依據(jù)的個(gè)人潛力值：

同時(shí)以簡(jiǎn)單易懂的個(gè)人職業(yè)匹配度度圖表，

讓HR明白：你是眾多競(jìng)爭(zhēng)者中，最適合的人選。

這樣，你可以讓你的簡(jiǎn)歷

具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力：

• 簡(jiǎn)單明了的展示方式

可以讓查看你簡(jiǎn)歷的HR，

只需幾秒鐘就可以知道，

你是對(duì)于這個(gè)職位屬于高度匹配，

讓你輕松獲得面試機(jī)會(huì)。

• 有說(shuō)服力的科學(xué)數(shù)據(jù)

當(dāng)面對(duì)的面試官時(shí)，

能根據(jù)自己已經(jīng)展現(xiàn)出的各種潛力數(shù)值，

來(lái)通過(guò)面試官的層層篩選。

當(dāng)你遇到一份心儀的工作崗位，

卻因?yàn)樽约簺](méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)望而卻步時(shí)，

大膽的從各個(gè)角度，

展現(xiàn)出自己的潛力，

有理有據(jù)的證明自己對(duì)這個(gè)職位的匹配，

相信會(huì)大大提高獲取這個(gè)職位的可能。