2020年7月底，加入公司五年了。

這五年因?yàn)樽霾怀龊卯a(chǎn)品，痛苦和迷茫的時間多，偶爾有放棄的念頭，但還是熬了過來。記錄一些碎碎念。

1、業(yè)績好不代表產(chǎn)品做得好

加入公司后，一開始接手了幾款產(chǎn)品，有的覺得做得比較好但沒有銷量。而現(xiàn)在負(fù)責(zé)的產(chǎn)品每年銷量還可以，但產(chǎn)品遠(yuǎn)沒有達(dá)到理想中的狀態(tài)。

我常想，如果換一個人負(fù)責(zé)，或許能做得更好，這是一個很真實(shí)的內(nèi)心聲音，經(jīng)常在睡覺前印入我腦中，繼而不定時出現(xiàn)在夢里。

做產(chǎn)品，有很大概率是看運(yùn)氣?；蛟S市場容量突然爆發(fā)了，需求量激增。但這代表我們的產(chǎn)品做得足夠好嗎？

并不能。有一個很實(shí)際的對比，看下行業(yè)其他廠家，特別是那些做得不如你的廠家，是不是也一樣水漲船高。

產(chǎn)品做得好不好，工作完成得好不好，最需要的是聽聽來自內(nèi)心真實(shí)的聲音。不要被表面的東西迷惑，陷入虛幻的自我狂歡。

2、別把平臺的成功當(dāng)成自己的成功

我記得剛畢業(yè)第一份工作的時候，一進(jìn)公司，見到很多厲害的前輩。他們有的被形容為天賦高，有的被冠以公司最聰明的人。

可后來的發(fā)展，很多人呈現(xiàn)了兩個極端。有的人去了其他公司，展現(xiàn)了更好的自我，而有的人就泯然于眾人。

一個好平臺能將我們的能力放大，我們身處其中仿佛身處一輛快速行駛的列車，個人在車上的步行快慢并不是最關(guān)鍵的。也許不需要做什么特別的努力，也能有一個相對好的結(jié)果。

在快速發(fā)展階段，可能跟著隊(duì)伍往前走就行了，可一旦我們換一個賽道，還能否保持前進(jìn)的步伐？這個需要靠我們自身的能力儲備。

3、最重要的還是提升自己

我常和團(tuán)隊(duì)成員說，提升自己的能力是唯一的道路?？梢钥v向在公司和優(yōu)秀的同事比，也可以把自己放在行業(yè)里和其他公司同類的比。

公司里有各類厲害的人，總可以找到一個目標(biāo)，通過可行的路徑先達(dá)到接近對方的水平，然后還可以從網(wǎng)上找到行業(yè)里出色的同道之人，達(dá)到對方的水平甚至超過他。

公司發(fā)展快，對人的要求肯定會更加全面，我們可以做的事情也一定會更多。即使工作不開心，無論最終是否留在公司，能力的提升，也會讓我們更加有底氣。

4、找到自己的優(yōu)勢和不足

在公司的五年，我可能是一個60分的設(shè)計(jì)者，70分的鼓舞者，80分的執(zhí)行者，90分的計(jì)劃者。同時也是一個50分的深度思考者，40分的審美者。

當(dāng)然，以上都是自我評估，也可能都是錯的。

想表達(dá)的是，我們每個人都有自己的特長，認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，然后找到另外一些人來相互支撐和彌補(bǔ)，也許就能形成1+1＞2的效果。

著名的教育家王云五曾說：“為學(xué)當(dāng)如群山，一峰突起眾峰環(huán)繞?！绷私庾约耗膫€環(huán)節(jié)做得最好，保持住；知道自己哪方面不足，努力達(dá)到平均以上的水平。

團(tuán)隊(duì)也是如此，努力讓自己做一個主心骨，讓大家能環(huán)繞在周圍，這是成長過程中最好的一個狀態(tài)，對每個人都是如此，但這需要我們自己去爭取。

5、別貪圖言語上的刺激

在公司工作的這五年，有一段時間真的是到處懟人。

總覺得自己部門已經(jīng)做得很不錯了，對方怎么啥也不懂啊。用語言刺激，對人不對事。

這兩年終于認(rèn)識到，真正讓人信服的還是你的專業(yè)性，語言越犀利，越說明我們內(nèi)心的虛弱。

靠語言攻擊無法贏得一場戰(zhàn)斗，靠職級專制無法贏得人心，靠音量大小無法贏得信服。

6、接受不完美

做產(chǎn)品，特別容易發(fā)生用上帝視角來看待問題。

“這個問題早就想到了，但是當(dāng)時因?yàn)閄X而沒有做”、“我們當(dāng)時不應(yīng)該這么做”、“這個問題我提出來了，但是XX沒有按照我要求的那樣做”。

一段時間后再來看以前的決策，特別容易產(chǎn)生虛幻的感覺。在小組討論過程中，說這些的時候，我一般會及時制止。

這些站在未來看歷史、上帝視角的觀點(diǎn)，對我們解決問題沒有任何幫助。我們需要的是接受之前的不完美，通過復(fù)盤去專注當(dāng)下和未來。

7、相信一些事情

如果我們不相信在公司的平臺上、在團(tuán)隊(duì)中能做成一些事，那生活和工作一定是無聊的。

一開始我們或許都是走一步看一步，但要嘗試著去相信。相信領(lǐng)導(dǎo)、相信同事、相信自己。相信大家能一起做點(diǎn)事。

這樣體會到的樂趣是不一樣的。

8、走出自己的舒適區(qū)

工作這么多年，歷數(shù)我經(jīng)歷過的崗位，有四五個之多。其中一個原因可能是我“螺絲釘”的屬性，哪里需要我就去哪里。

但這也帶來了一些問題，在每一個崗位的前期，我可能都是比較努力的?？梢坏┬纬梢环N平衡，我總是會困在原地。要么是因?yàn)槟芰ο萑肓似款i，或者自己不愿繼續(xù)深入了，又或者做得差不多也可以。

2020年疫情前后，特別有感觸。遠(yuǎn)程辦公、居家工作、無法跑步，這些不利條件當(dāng)然是外部枷鎖，但我們可以選擇走出自己的舒適區(qū)。通過計(jì)劃、實(shí)施、自我監(jiān)督來逐步達(dá)成，而這之中最關(guān)鍵的還是我們自己想要去做，也就是渴望。

9、慢慢進(jìn)步

「人生漫長，保持平靜，慢慢進(jìn)步」，這是我一直信奉的真理。工作這么多年后我發(fā)現(xiàn)，想要繼續(xù)保持工作激情的方法之一是持續(xù)的閱讀。

因?yàn)樵诓煌臅?，我總是能發(fā)現(xiàn)自己是多么的無知。所以我關(guān)閉了微信中所有能顯示紅點(diǎn)的地方，每天設(shè)置手機(jī)使用時長不超過5小時，每周至少閱讀一本書。

希望可以繼續(xù)慢慢進(jìn)步。

10、保持好奇心，繼續(xù)探索

無論是對產(chǎn)品還是對管理，或者是自我。不要形成僵固性思維，產(chǎn)品一直在動態(tài)發(fā)展，管理可以有各種創(chuàng)新，自我探索更是永無止境。

對任何事情保持一些好奇心，向小孩學(xué)習(xí)，不做油膩的中年人。