01 我，30歲，畢業(yè)5年，升任總經(jīng)理，年薪80W

朋友Z曾是他人口中“別人家的孩子”。

18歲，他就以優(yōu)異的成績考入北京某985、211名校；19歲，Z成為學生會會長，靠自己的能力拉來許多贊助；22歲畢業(yè)，Z進入北京當?shù)匾患一ヂ?lián)網(wǎng)公司工作。

很快，愛拼、敢拼的Z就在公司里嶄露頭角。工作第一年，他做的項目就為公司創(chuàng)造高額營收；第二年，他順理成章的升任部門主管，帶領3人小團隊。

工作第五年，他就成為公司總經(jīng)理，大權(quán)在握。

當時的他只有27歲！

02 升任總經(jīng)理后，鮮花和掌聲也隨之而來

升任總經(jīng)理后，鮮花和掌聲也隨之而來。

每一天，Z的身邊都是一群討好他的人。

“年輕有為”、“沒你不行”、“前途無量”等夸贊的詞匯更是不絕于耳。

有一次外出參會，客戶公司的老板更是表達了對他的欣賞。

夸獎的話聽久了，Z就真的有些飄飄然，產(chǎn)生了“工作都是我在做，上下游資源、工作流程都熟悉，如果自己出去創(chuàng)業(yè)，一定可以獲得大成功”的想法。

人一旦有了創(chuàng)業(yè)的想法，就很難在原平臺繼續(xù)做下去，果然，年底他就裸辭了。

當時，他27歲，年薪80W。

03 創(chuàng)業(yè)3年，賠光所有家產(chǎn)，現(xiàn)在偷偷送外賣

裸辭后，Z用工作期間積累的資金開了一家線上教育公司。

Z認為，憑著自己的資源，做出來的產(chǎn)品一定可以大放異彩，財源更是滾滾來。

可沒想到，沒了平臺支持和品牌效應，一切都是那么艱難。

就拿招人來說吧，初創(chuàng)公司給不了高薪，招不來專業(yè)人才，Z沒辦法，就只能自己帶人，可等團隊成員稍微成熟一點兒了，就會跳槽去別家了。

不過，招人還不是最要命的事，最令Z難受的是：低估了線上教育公司的早期投入，燒錢過快。

創(chuàng)業(yè)僅3年，Z就賠光所有家產(chǎn)。在此之前，Z曾聯(lián)系過之前的客戶希望得到幫助，卻被對方委婉拒絕了。

沒辦法的Z，只能偷偷送起外賣。

04 年輕人，別錯把平臺當本事

白巖松說：

讓一只狗天天上央視，也能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，他很可能用不了多久，就會變回土狗。

Z說，他自己之所以失敗，主要是高估了個人能力，忽略了平臺價值。

當初他在總經(jīng)理的位置上，大權(quán)在握，自然會有很多人來恭維他以此獲得更多資源，慢慢的，他就認為自己真的很厲害。

其實，很多人不知道的是：

一個公司的成功，往往是整個資本、團隊推動的結(jié)果，而非個人能力的結(jié)果。

的確，進入一個上升的平臺是本事，但這并不能成為持續(xù)的本事，當你真的脫離平臺，就會發(fā)現(xiàn)：原有的夸贊只是因為你屁股下的位置，而非自己真的有本事。

因為夸贊飄飄然的人也會爬多高、摔多慘！

所以，朋友們，別太高估自己的實力，因為，有時候，離開平臺你啥都不是！