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最新一期《GQ talk》梁文道對談馬家輝聊職場關系，聊到退休，他們都認為這件事不會在自己身上發(fā)生。也是，不論用哪種價值體系衡量，他們都算得上現(xiàn)世的鳳毛麟角，所以也就不適合這套給我們世俗人用的框架。那么，作為一個普通職場人，你有沒有想過你的職場生命這事兒呢？有沒有職場中年危機？從何時起？是否仍在危機中？如何應對？ 對于大多數(shù)以技術為生的碼農跟硅農，如果碩士畢業(yè)從25歲算起，到現(xiàn)在一些大廠限定的最大招聘年齡40～45，那職場生命只有15～20年，這是一件悲傷的事情。 老驢去查了一下WHO 最新的年齡劃分標準，40～45 歲還是青年，卻成了職場以年齡支起的一個門檻。 前段時間在社交媒體上刷到一個招聘感慨，46 歲這一件事基本決定了被否，同一個人如果是26 歲學歷亮眼大概率會被搶著要，36 歲正值“職場壯年”多半會談個待遇不錯的offer，而到了46 歲似乎就成了人才市場上被挑剩的白菜雞蛋，好公司會繞著走，破公司也要捏著鼻子挑…… 為什么年齡對程序員的限定這么大？程序員絕對是個高危職業(yè)，996 是常態(tài)是“福報”是要必備的生存技能，而996 意味著工作強度超常，長期996 會發(fā)胖禿頭高血壓膽結石前列腺鈣化，再嚴重點就是暈厥猝死。而隨著年齡的增加，危險指數(shù)會大幅升高，相同的工作強度，26 歲時下班后還能去蹦個迪，36 歲時睡一覺又能生龍活虎了，而到了46 歲呢？你的老腰老頸椎老肝脾肺腎前列腺都在呲牙裂嘴得叫，總不能一邊吃著降壓藥一邊熬夜修timing 吧！換個角度，如果你是招聘主管，你會不把年齡考慮在內嗎？自己公司有多累自己心里沒點逼數(shù)么？在有更多選擇時，你會冒著有人猝死的風險招一個經過職場二十幾年風雨洗禮的“風燭殘年”的老程序員嗎？
如何應對？以老驢淺薄的閱歷從接觸到的人事物可總結出三個方向：爬上去，潛下去，走出去。 爬上去，如你身邊的領導如在各種場合演講的嘉賓，年齡于他們而言是資歷而不是危機。但年齡帶來的這種紅利，只對某個階層之上的人適用，所以在職場的“有生之年”要奮力得往上爬，爬到那個安全地帶，就連狼性清退也傷及不到你了。 潛下去，過了四十如果上爬失敗，你還是個程序員，那就潛下去貓著，本本分分不冒進也不犯錯，就像每天吃飯拉屎一樣規(guī)律得過，要與所有人都和善，修煉成公司里的好人王老五，只要公司不大規(guī)模裁員不狼性清退，你都安全，別總想著去風口浪尖撈一把，自己身體怎樣自己心里要有點逼數(shù)，保命要緊。要是工作之余還有精力內心還有躁動就去炒炒股買買房跳跳舞。 走出去，換一個對年齡要求沒這么苛刻的工種或離開這個行業(yè)。比如轉銷售轉市場轉運營轉客服，不用再半夜揪著頭發(fā)摳著腳跟工具較勁，不用再被PM 像趕牲口一樣趕著，不用再堅持自己的那點“技術驕傲”，讓所有人都成為你名義上的大爺，卻幫你賺錢。離開這個行業(yè)，可以去讀個MBA 畢業(yè)后賣保險；去勾搭一個或幾個文藝青年，到某個深山老林里開荒蓋房拍視頻，展示田園牧歌的極致美好，順便賣點特產維持生計；去創(chuàng)業(yè)，開個少兒機器人培訓班，開個火鍋店，開個公眾號……
鯨哥在魔都一個很牛逼的外企做了十多年的碼農，排隊若干年，前年終于拿到了魔都戶口，去年卻選擇離開魔都離開原本的行業(yè)。19年底鯨哥來魔都辦事，一起吃了火鍋，聽他講當初決定離開的緣由，跟這過去若干個月的嘗試和思考。我們見面時他已經確定了未來兩年要全力以赴去做的事或稱之為嘗試，他說給自己兩年時間心無旁騖的去做一次，成當然好不成重頭再來唄。 鯨哥是碼農里情商極高的，而且技術也好。以至于他主動離職公司還給了大禮包，之所以提這點是要說明他的選擇完全是主動的。 跟鯨哥分別之前，他語重心長的跟我說：你已經不小了，也工作了十多年了，是時候考慮自己的出路了，這個行業(yè)就是這樣，尤其在外企，天花板就在那里，如果再過十年你仍沒希望做到D 的職位，只有一條路，就是體面的主動離開，如果離開你總是要有新的開始，現(xiàn)在起就該去為以后的路鋪墊了，否則等到要被清退的年紀，就會很煎熬……
在商業(yè)社會，在職場，盈利是第一宗旨，所有看似不合人情的“職場生命年齡”其實都合情合理，所以只能我們自己去選擇去改變然后去適應。好的小說都會有鋪墊，更別說生命這個過程了，該有期望目標應對危機的能力及從頭就要開始做的鋪墊。 祝好！ 作者：陌上風騎驢 |
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