如果要評(píng)選當(dāng)代職場(chǎng)人最難的事情，面試一定是其中之一。

修改幾十遍的簡(jiǎn)歷，投出去一個(gè)面試邀約也沒(méi)有；

地鐵轉(zhuǎn)公交氣喘吁吁到了公司樓下，10分鐘不到就結(jié)束了面試，其中還包括3分鐘的填資料；

你以為只有3輪面試，結(jié)果筆試面試一共來(lái)了七八輪還沒(méi)結(jié)束；

而其中，最令人尷尬的一個(gè)環(huán)節(jié)，非薪資談判莫屬。

甭管你是多少年的職場(chǎng)老人，似乎面試過(guò)程都難免會(huì)遇到HR壓低薪資。

在知乎上也有這么個(gè)問(wèn)題：為什么 HR 喜歡壓候選人的薪資？

HR壓薪資

程序員M，在團(tuán)隊(duì)大老板終面之后，HR打電話通知，根據(jù)前面面試的定級(jí)，薪資時(shí)35K，如果M覺(jué)得還可以，就可以安排終面了。

后來(lái)終面很順利地通過(guò)了，到了談薪環(huán)節(jié)。HR先是客套了一番，說(shuō)薪資是34K。程序員當(dāng)時(shí)就懵了：之前不是說(shuō)好薪資時(shí)35K嗎？

然后兩個(gè)HR假裝“不好意思我再確認(rèn)一下”，嘴里還念叨著“我們公司有35k這個(gè)檔位嗎? "

M就看著他們演戲15秒之后，又改口說(shuō)：哦哦對(duì)是35k等等，然后就按35k發(fā)offer了。

讓這個(gè)求職者不解的是：公司是大型跨國(guó)公司，經(jīng)營(yíng)狀況良好，制度健全，不存在野蠻操作空間。HR也不是新手，裝個(gè)糊涂，試圖壓下來(lái)1k的工資，為了什么?他們自己的績(jī)效嗎?

“職場(chǎng)奇葩事”中也有網(wǎng)友吐槽：上份工作薪酬16K，也說(shuō)了期望薪酬是16K，最后談的時(shí)候說(shuō)只給15K 。

求職者憤憤不平地問(wèn)：你是有什么自信覺(jué)得我們會(huì)降薪去呢？

（如果要降薪，干嘛還換工作？）

在職場(chǎng)前輩傾囊相授的經(jīng)驗(yàn)中，必定有一條是：最后談薪資的時(shí)候，一定要多說(shuō)一點(diǎn)，反正HR他們最后會(huì)壓薪資。

在面試時(shí)壓低工資，真的是HR的績(jī)效考核之一嗎？

HR：根本沒(méi)必要打壓候選人工資

在上述知乎問(wèn)題下，有不少HR大喊冤枉：HR根本沒(méi)必要打壓候選人工資。

說(shuō)的理由也是合乎邏輯的：

如果過(guò)于打壓，即使候選人入職，入職后的工作狀態(tài)多多少少會(huì)有影響；更差的情況是，入職沒(méi)多久就被別家公司挖走。

HR也要為招聘完成率負(fù)責(zé)，只要人合適，HR其實(shí)巴不得你趕緊入職，他好完成那個(gè)結(jié)果指標(biāo)。要是一壓價(jià)，你跑了，他只能抱著一堆過(guò)程指標(biāo)默默挨訓(xùn)。

如果出現(xiàn)HR壓價(jià)的情況，一般可能是一下幾種原因：

一、期望薪酬超過(guò)了公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬范圍。

一般到了薪酬談判環(huán)節(jié)，職級(jí)已經(jīng)基本確定，薪資有個(gè)大概的范圍。

如果不是核心崗位，或者候選人沒(méi)被認(rèn)定非常有潛質(zhì)，薪資談判時(shí)，沒(méi)有太多的主動(dòng)權(quán)。

最終影響offer薪酬的因素，不外乎是市場(chǎng)行情、公司規(guī)定的薪酬范圍、你已經(jīng)拿到的offer以及面試的反饋，尤其是用人部門的反饋。最終決定給你多少錢的，其實(shí)是部門老大，HR們只能在薪資范圍內(nèi)讓雙方都滿意。

找工作，來(lái)靈鴿，更多工作機(jī)會(huì)。

第二、平衡團(tuán)隊(duì)的薪資

薪資倒掛這件事，絕對(duì)是任何公司都不想發(fā)生的，因?yàn)檫@是等于給公司埋了一個(gè)超大的雷。

薪資范圍雖然符合，但是公司內(nèi)相似層級(jí)的老員工的薪資水平就在那擺著，為了公司內(nèi)部平衡，怎么也要參考一下。

第三、和面試官“談得好”可能是你的錯(cuò)覺(jué)

大多數(shù)人只看到自己和面試官聊得“特別好”，但是其實(shí)面試官尤其是大老板，幾乎是不打笑臉人，面試?yán)镏灰皇遣畹锰^(guò)分，就不會(huì)給你太差的感受。

HR這里獲得的面試反饋，才是最真實(shí)的。當(dāng)然不排除一些HR壓低工資，想要凸顯自己能力，或者想討好老板，刷一波存在感。

HR裁員

在職場(chǎng)人的“刻板印象”里，關(guān)于HR的傳聞絕不止“面試時(shí)壓工資”這一個(gè)，還有狠心裁員、刷面試量……

每次裁員潮來(lái)襲，尤其是出現(xiàn)了“暴力裁員”的新聞，HR絕對(duì)是風(fēng)口浪尖的人物。

但其實(shí)，HR也只是個(gè)“工具人”。8

一位資深的HR說(shuō)：“做20多年的HR了，執(zhí)行的裁員命令已經(jīng)很多次了，到如今也做不到心狠手辣。”

沒(méi)有哪個(gè)HR喜歡裁員的，公司要裁員，公司大boss不會(huì)出面辭退你，只會(huì)叫HR去辭退你，而且要求HR以最低成本裁員，不要觸碰到勞動(dòng)法。

被裁員的人討厭的其實(shí)是公司，只是因?yàn)镠R代表了公司，仇恨的矛頭就落在HR身上了。

HR在執(zhí)行裁員工作時(shí)，其實(shí)心里也不好受的，裁員多了，HR部門也難逃裁員的厄運(yùn)。唇亡齒寒的危機(jī)感，肯定是有的。

有很多公司的操作是：為了讓裁員工作順利進(jìn)行，最后一個(gè)裁掉HR部門的人員，不先裁HR，讓他們盡心盡力投入裁員工作，大多數(shù)HR都會(huì)認(rèn)真完成工作，生怕自己工作質(zhì)量不高，下一個(gè)被裁的是自己。

HR，刷面試量？

職場(chǎng)關(guān)于HR刷面試量的吐槽，在社交網(wǎng)站上一直都不少，具體典型表現(xiàn)是：

求職者在電話溝通時(shí)已經(jīng)明確表示，沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，怕不符合崗位需求，但HR“熱情”地邀請(qǐng)面試。

花了一兩個(gè)小時(shí)地鐵轉(zhuǎn)公交去了公司，只談了幾分鐘就以一句“簡(jiǎn)歷不符合”就把人打發(fā)了。

還比如，面試時(shí)自我介紹之后就沒(méi)了下文，還說(shuō)投遞的崗位已經(jīng)找到人了，但還是約了求職者。

一般來(lái)說(shuō)，hr招聘上級(jí)對(duì)他的要求肯定是既要保質(zhì)也要保量同時(shí)還要求速度，這是很多崗位的共同職場(chǎng)要求。

有的企業(yè)會(huì)要求每天提供約面記錄，更有甚者會(huì)統(tǒng)計(jì)約面率，可能會(huì)和hr的kpi掛鉤，也就是和他的薪資掛鉤，所以，一定會(huì)存在刷指標(biāo)的現(xiàn)象存在。

但是也不排除一些情況，面試沒(méi)有反饋，或者用年齡學(xué)歷等客觀因素當(dāng)做面試未通過(guò)的反饋，就會(huì)讓求職者覺(jué)得自己是來(lái)充數(shù)的。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，壓工資、裁員、被刷面試量，都是職場(chǎng)路上可能會(huì)遇到的事情，我們能做的就是盡量避免,早日成為一個(gè)牛逼的職場(chǎng)人。