職場案例：

前不久在職場論壇中，筆者看到有位女大學生小陳分享了她的工作經(jīng)歷，小陳在進入公司工作了一年的時間，可是卻被老板拖欠了半年的工資，很多同事都怨聲載道，可是又沒有辦法，只能在公司里繼續(xù)堅持，希望能夠度過實習期，這樣就可以盡快離開離公司，公司也能夠開離職證明，但是年會的時候老板卻告訴大家，只要大家能夠在公司繼續(xù)堅持，那么到明年一定會給大家發(fā)放雙倍年終獎金，小陳和其他幾位大學生都覺得老板說的話不靠譜，所以在年會結束之后10個大學生離職了8個，大家再也不想在這樣的單位里被繼續(xù)欺騙。

近年來，有很多大學生在畢業(yè)后想要進入行業(yè)工作獲得高薪的崗位，但是各行各業(yè)在招聘人才的時候，其實也是有正規(guī)合理的渠道，有可能大家都認為自己學歷較低，沒有豐富的經(jīng)驗，而且不同意一些企業(yè)較長的試用期制度，于是便跳過這些渠道去尋找其他的崗位，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己找到的都是一些不合理不合法的崗位，所以筆者也是建議大家，大學生剛畢業(yè)找不到合作的工作，也不要去從事以下這三類高新崗位，因為在被用人單位欺負和利用之后，你就沒有辦法享受合法的權益

第一、試用期長達一年的工作崗位，不知大家身邊有沒有類似的崗位和職業(yè)從業(yè)者，因為他們在進入公司工作以后，往往需要度過非常長時間的試用期，相信大家在這樣的崗位中工作都是為了在轉正之后獲得高薪，可是一些領導總是在變相的給員工畫大餅，讓員工在公司里按照勞動法規(guī)定去執(zhí)行任務，但是公司方面卻并不愿意給員工轉正，也不想讓員工在公司里停留很長時間，一旦試用期結束，這些員工在公司里就沒有辦法拿去高薪，反而會被領導直接辭退。

第二、公司方面不給員工簽署正式的勞動合同，只是讓員工在公司里工作，很多員工在進入行業(yè)工作以后，總覺得自己穿著西裝看起來高大上，非常的光鮮亮麗，但是他們卻并不知道，其實這些工作。已經(jīng)把他們所欺騙，因為這并不是正當?shù)膭趧雍献麝P系，在幫助領導或者公司創(chuàng)造很多效益之后，這些員工的工資或者獎金都會被領導大幅度扣除，即便是勞動仲裁，其實也沒有簽署正式的勞動合同，那么勞動糾紛自然就會讓這些大學生非常的無奈和憤怒。

第三、公司長期拖欠員工的薪資，老員工紛紛辭職，而大學生卻希望通過這樣一份工作獲得高薪，堅持相信公司領導的謊言越來越多，大學生在畢業(yè)之后渴望獲得高薪，如果能夠月入過萬，對于他們來說就能夠幫助家庭減輕負擔，可是在和運營單位協(xié)商的時候，職業(yè)大學生根本就不了解一些公司的管理制度。所以熬夜加班很長時間被視為不正常的勞動關系，久而久之員工的工資被長時間拖欠，最后只能是投訴無門。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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