經(jīng)常私信里被問(wèn)得最多的一個(gè)問(wèn)題是，公司強(qiáng)行調(diào)整我的工作崗位，但我本人并不同意，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以應(yīng)對(duì)呢？

說(shuō)實(shí)話，碰到這樣的問(wèn)題，我一般還是建議大家內(nèi)部多溝通商量解決，盡量柔性處理，一旦上升到鬧僵、強(qiáng)硬拒絕或者維權(quán)的途徑上，對(duì)自己是沒(méi)有任何好處的。

因?yàn)樽鳛楣緛?lái)說(shuō)，有太多種方法應(yīng)對(duì)這種拒絕調(diào)崗的情況了。

首先，我們來(lái)看公司能不能給員工調(diào)崗。公司能不能調(diào)整員工的工作崗位，就看勞動(dòng)合同中是否約定可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位變更，有的話，那么公司無(wú)需與員工商量，直接調(diào)整就是有據(jù)可依。反之，如果沒(méi)有約定，那么公司需要調(diào)整崗位的話，則需要征求員工的同意，并在雙方友好協(xié)商一致進(jìn)行。

這里的兩種情況，第一是勞動(dòng)合同有約定，第二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，但最終的指向都是符合公司利益，可以進(jìn)行調(diào)崗可能的。

第一種情況下，基本上沒(méi)有公司不會(huì)在勞動(dòng)合同中約定調(diào)整崗位的情況，勞動(dòng)者在入職時(shí)，可能并沒(méi)有注意到那么多的條條框框就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。即使有注意到，很多人也不會(huì)因?yàn)檫@一條而拒簽勞動(dòng)合同，只能選擇默默的接受。

第二種情況下，即使是勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定調(diào)崗的條款，公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商要求員工調(diào)崗，只要員工想要在公司繼續(xù)干下去，都不得不同意，因?yàn)橐坏┎煌?，很有可能帶?lái)的就是無(wú)法享受后續(xù)各項(xiàng)福利。除非你說(shuō)升職加薪都不要了，那么就死扛到底。

因此，綜合來(lái)說(shuō)，用人單位不管是從合同的設(shè)置還是對(duì)員工的管理上來(lái)說(shuō)，都給在員工入職后根據(jù)情況調(diào)整員工工作崗位帶來(lái)了必要性，為有可能避免的員工糾紛提前做了預(yù)防。

用人單位想調(diào)整員工崗位按勞動(dòng)合同約定進(jìn)行合同變更或者直接協(xié)商調(diào)崗就可以了，作為員工也無(wú)法抗議。

實(shí)際工作中，也有一些員工對(duì)于用人單位強(qiáng)行調(diào)崗不滿進(jìn)而投訴，但最終都收效甚微，因?yàn)榘瓷厦鎯煞N情況所說(shuō)，關(guān)于調(diào)崗各公司都早作準(zhǔn)備，提前把風(fēng)險(xiǎn)控制住了，作為員工來(lái)說(shuō)也只能投訴無(wú)門選擇接受了。

雖然如此，但有一種員工必須例外，就是擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力或者專業(yè)技術(shù)的員工，公司想調(diào)崗，那么就走人，看到底是公司吃虧還是個(gè)人吃虧，反正對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也不愁找不到工作。

我們作為員工，與其計(jì)較公司調(diào)崗的正確性，不如都要爭(zhēng)取做這樣的擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的員工。

職場(chǎng)中，你碰到調(diào)崗的情況是怎么做的呢？歡迎分享。也可以私信聊聊你們的故事。