面試時逃不掉的必答題：你期望薪資多少？

這時候有較大概率是面試還不錯的情形，那么面對這樣的問題，如果報高了超出企業(yè)標準很可能就沒有后續(xù)了，報低了這就決定你在企業(yè)未來薪酬的起點恐怕影響很大幅度的收入，怎么報價選擇范圍比較好？

1、薪資期望底限高于企業(yè)給定薪資上限

有時候也會遇到這種情況，一家企業(yè)招聘信息薪資低于你所期望的時候他們還是主動打電話給你，或者你海投了后他們看了簡歷，明顯你的要求超出崗位上限，這時候HR可能會在電話里說薪資可以有所浮動等等，反正就是先面試再說。

這種情況一般企業(yè)認同你的背景是匹配度高的，如果綜合表現(xiàn)合適也是可以達到超出一定標準。

這樣的情形報價大可以按照自己所期望來報價，因為企業(yè)已經(jīng)有了你的薪資期望預設(shè)以及對你背景認同的基礎(chǔ)，并且這樣的情況在心里優(yōu)勢上是求職方占高位的，直白點說就是你選擇企業(yè)，而不是他們選擇你。

當然，也有可能看了簡歷很不錯，但是面試感覺一般般達不到你的要價，這樣也不必擔心，這家公司本就不適合你，因為他們的要求很可能是給10000的工資要20000的人。所以你的報價也是在篩選不適合的公司而已。除非，面試完你對企業(yè)很有興趣，企業(yè)對你評價卻不太滿意，這種時候留一手，說對公司有興趣，如果公司有意向雇傭可以基于公司的給定薪酬來考慮。

2、期望薪資在給定薪資范圍內(nèi)

這種情形下，也是按照自己所期望薪資來報即可。但是有一點要注意，自己的期望薪資應當是合理的漲幅，因為這樣的公司很可能才是大概率會互相選擇的公司，才是門當戶對的公司。

如何的漲幅報價才是合理呢？

漲幅一般受到漲幅規(guī)則、行業(yè)因素、稀缺因素影響。漲幅規(guī)則是一般面試跳槽新公司都認同跳槽人員是應當有薪酬漲幅要求的，漲幅在0-30%都比較合理（0是部分求職者因為各種原因急于離開當前公司，可以不漲薪跳槽），這個規(guī)則是人力資源管理領(lǐng)域認定的規(guī)則。

而行業(yè)因素則是隨著行業(yè)波動的，比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其是大公司跳到小公司，50%的漲幅很常見，甚至有的公司翻倍。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽其實很頻繁。

稀缺因素則是本身你的崗位、級別、專業(yè)在行業(yè)領(lǐng)域很稀缺，技術(shù)問題解決非你不可的，這時候任何規(guī)則都不是規(guī)則，價格是你說了算。

所以綜合考慮上述三者因素條件，在個人之前薪資基礎(chǔ)上，加上合理漲幅報價。

有的人覺得，只要在薪酬范圍內(nèi)，盡量報高。這種情況如果脫離了上述三個影響因素而盲目報高，HR不會認，他并不是傻子，還會覺得你自己拎不清不成熟而扣分。

3、期望低于企業(yè)薪資下限

我見過兩種這樣情況的。一個是朋友從四線城市來一線城市工作，小地方工資低很多，他的期望薪資漲幅30%了都還差企業(yè)的下限一段距離。還有個朋友獵頭推薦一家不錯的企業(yè)，薪資比較高，他的期望都低于了下限。

面對這種情況，首先先判定職位合不合適的自己，多和HR溝通、多和獵頭溝通一下，不合適的不要浪費時間去面試。

如果確定基本面合適的話，去面試則代表著背景基本上達標的，這時候報價最好是以崗位的下限為標準報價。

因為報低了自己心里不平衡不說，本身企業(yè)的薪資下限就是給你最好的薪資定價基礎(chǔ)，沒見過要價很低了HR還主動給你調(diào)高出很多的。然后，因為本身你的本身薪資比較低，報高于下限甚至到中位都會讓HR覺得你是獅子大開口，這樣可能面臨面試扣分。所以以下限來報，是最為合理合適的。