麥當勞的CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）

11月1日，因與員工相戀而被麥當勞McDonald's解雇。

麥當勞公司董事會稱，史蒂夫·伊斯特布魯克違反了公司規(guī)定而被解雇。

史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）

談個戀愛就被解雇？還是堂堂世界最大快餐連鎖店“金拱門”的CEO？

是強迫嗎？不！兩廂情愿，完全沒有強迫！

是出軌嗎？不！絕對的單身，完全沒有出軌！

難道，一個大公司的CEO，就沒有一點戀愛的自由嗎？沒有嗎？

（寶寶委屈，寶寶心里苦）

那么，為什么麥當勞董事不讓他們的CEO與同事相愛呢？

 有三個主要原因：公司規(guī)則，時代背景和品牌聲譽。 

一：公司規(guī)則 

麥當勞有一項明確的規(guī)定，規(guī)定領導者不能與同事建立戀人關系。

很多美國的大公司都有這樣的規(guī)定。

規(guī)則的問題在于，領導者是樹立企業(yè)文化，規(guī)范和行為的榜樣。當領導者不遵守規(guī)則時，沒有人遵循。

盡管他給麥當勞公司帶來了極大的經(jīng)濟收益，從運營和餐廳設計到數(shù)字渠道的現(xiàn)代化系統(tǒng)。在他任職期間，麥當勞股價幾乎翻了一番。

而且如果首席執(zhí)行官明顯違反了規(guī)則，而沒有受到應有的懲罰，那么員工為什么不能這么做？

（別以為有權利，你就可以為所欲為）

二：社會環(huán)境

在轟轟烈烈的METOO運動之下，誰會擔保昔日的戀人不會翻臉變成性騷擾呢？

在伊斯特布魯克的任期內(nèi)，已經(jīng)有50多次性騷擾指控是針對麥當勞公司的。

再加上麥當勞一直都有關于性騷擾的新聞，

在其美國雇用的850,000名員工里，

有90％的女性和70％的男性報告遭受某種形式的性騷擾。

2019年8月，麥當勞開始進行有關騷擾的培訓，以減少這樣的投訴。

三：品牌的聲譽 

很難衡量一個壞消息，一個明知故犯的CEO，

對于麥當勞這樣的超級品牌造成負面影響需要多大的成本？

許多大公司的領導者都不敢低估兩性問題的重要性，

以及這種事情發(fā)生時產(chǎn)生出來的放射性后果。。

四：公平競爭原則

誰會保證史蒂夫·伊斯特布魯克會不會因為與同事的戀情，而導致不公平的職場競爭呢？

伊斯特布魯克在給公司全員的郵件中寫道：“犯了錯?？紤]到公司的價值觀，我同意董事會的決定，是我離開的時候了。”

被解雇的他，離開時會拿到7000萬美元的報酬。但是麥當勞的股價，卻因為解雇他，跌了

3%。。。

而他并不孤單，在美國的超級大公司，跟員工談戀愛的CEO多了去了。。。

沒錯，他們都去了～～都被開除了～～

*因特爾公司的CEO Brian Krzanich，因為與員工有戀情而辭職。

*Best Buy的CEO Brian Dunn，因為與公司同事曖昧被解雇。

*波音公司的CEOHarry Stonecipher，因為與員工相戀而辭職。

（看來，霸道總裁愛上職場小白菜的戲碼，在現(xiàn)實當中，真的不好演呢～）

--完--