伊斯特布魯克

當(dāng)?shù)貢r(shí)間周日，據(jù)CNN報(bào)道，美國快餐業(yè)巨頭麥當(dāng)勞宣布，已解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，違反了公司的規(guī)定。

“伊斯特布魯克于2015年成為麥當(dāng)勞CEO，近來，他在與一名員工存在雙方自愿的親密關(guān)系中展示出了糟糕的判斷力。”麥當(dāng)勞在官方聲明中表示。據(jù)麥當(dāng)勞公司規(guī)定，公司CEO不得與其他任何雇員發(fā)生“關(guān)系”（relationship）。

目前，伊斯特布魯克已經(jīng)從麥當(dāng)勞“剝離”，由肯普欽斯基（Chris Kempczinski）暫時(shí)代理他的職務(wù)，后者于2015年加入麥當(dāng)勞并在最近成為麥當(dāng)勞美國總裁。

在給全體員工的郵件里，伊斯特布魯克表達(dá)了對這段“親密關(guān)系”的悔意。

“就我的離開而言，我與員工存在親密關(guān)系，這是一個(gè)錯(cuò)誤?！?他寫道，“考慮到公司的價(jià)值觀念，我同意董事會(huì)讓我離開的決定。”有傳言稱，伊斯特布魯克近來遭遇了離婚，自己一人帶著孩子。

此外，他還將繼任者肯普欽斯基描述為“擔(dān)任CEO的理想人選”。

自2015年成為麥當(dāng)勞CEO以來，伊斯特布魯克為華爾街所喜愛，這段時(shí)間麥當(dāng)勞的股價(jià)幾乎增長了兩倍，投資者對他的離開表示失望。

同時(shí)是在伊斯特布魯在任期間，麥當(dāng)勞與旗下特許經(jīng)營店的關(guān)系變得緊張。2018年，麥當(dāng)勞特許經(jīng)營商首次組成了聯(lián)盟，推動(dòng)了一些改變，比如將雞肉三明治等加入麥當(dāng)勞的菜單。