一

帶薪年休假是企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予在職員工的法定福利

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

可知：

01 連續(xù)工作1年以上的員工，有享受年休假的權(quán)利。

上篇文章《這些員工福利為法定，須列入企業(yè)員工福利體系制度內(nèi)》發(fā)表后，很多小伙伴在J日頭條平臺(tái)留言，內(nèi)容類(lèi)似于：有幾家企業(yè)有這樣的待遇？這樣的福利何時(shí)能有呢？

法定福利缺失這類(lèi)現(xiàn)象在我們身邊很常見(jiàn)，但并不影響其他很多的伙伴享受著這些好的福利。

其實(shí)，只要連續(xù)工作滿(mǎn)1年，就有權(quán)利享受年休假，但所在企業(yè)不給如何辦？可以維權(quán)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠付年休假工資。

主動(dòng)權(quán)在我們手中，至于不維權(quán)保持現(xiàn)狀還是通過(guò)維權(quán)獲取個(gè)人應(yīng)所得，兩者權(quán)衡之后取輕取重就是個(gè)人選擇了。

02 工齡是按照一個(gè)人第一份工作開(kāi)始累計(jì)，而不是入職某公司的司齡。

比如，A于2016年7月畢業(yè)后，8月入職到公司B，工作兩年后，于2018年9月跳槽到公司C，工作至今。
那么A在公司C的工齡應(yīng)從2016年8月算起，而不是從2018年9月。截止至本篇發(fā)稿之日工齡為4年，享受法定年休假5天。

二

連續(xù)工齡滿(mǎn)12個(gè)月，而不滿(mǎn)整數(shù)年離職的，在此公司年休假如何計(jì)算問(wèn)題？

比如小黃在A企業(yè)工作一年8個(gè)月正式離職，他在本年度的年休假幾天？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

計(jì)算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

小黃工作已滿(mǎn)12個(gè)月，但她在第二個(gè)年度內(nèi)未做滿(mǎn)而離職，那么小黃在第二個(gè)年度年休假天數(shù)為：

（365-4*31-4*30）/365*5=1.64天。

又根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

那么，工作1年8個(gè)月后離職，小黃在第二個(gè)年度內(nèi)應(yīng)該享受1天的年休假。

三

年休假未休，工資如何計(jì)算？

有兩種情況～

一是單位原因，因工作需要不能安排職工休年休假

員工可以獲得：日工資的300%*年休假天數(shù)。

二是勞動(dòng)者本人不休的，年休假將沒(méi)有額外的收入補(bǔ)助

用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

以上，

祝好。