與領(lǐng)導(dǎo)打交道，即便是被天天找麻煩，卻很少有人選擇離職。即便大家心里有自己的想法，想要堅(jiān)持下去，由于自己不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，在公司里是不會(huì)有任何晉升前途的。 其實(shí)，下屬在公司里能不能升職加薪，還要看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度;當(dāng)大家得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)時(shí)，想要通過努力工作，讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡上自己，那根本是不可能的事。 領(lǐng)導(dǎo)們不僅有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，有特殊習(xí)慣的下屬，也是不會(huì)被喜歡的。大家只有改正自身的缺點(diǎn)，才能夠被領(lǐng)導(dǎo)喜歡。 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)擁有數(shù)名下屬，但是領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)重用所有的人，能夠被領(lǐng)導(dǎo)視為心腹的人少之又少，說明很多下屬根本沒有被重用的機(jī)會(huì)。 有些下屬的工作做得再好，要是入不了領(lǐng)導(dǎo)的法眼，那也是不會(huì)有任何機(jī)會(huì)的。 每一個(gè)在職場打拼的小伙伴，都會(huì)為了升職加薪的目標(biāo)，積極的表現(xiàn)自己，除了給公司創(chuàng)造業(yè)績外，被領(lǐng)導(dǎo)喜歡才會(huì)有機(jī)會(huì);但是也有些人，由于給領(lǐng)導(dǎo)的印象不好，不僅得不到好機(jī)會(huì)，甚至還在被領(lǐng)導(dǎo)排擠。 下面小編就來為大家分享，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬： 一、在公司里說話太直的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡 現(xiàn)實(shí)的職場中，總是有些人說話太直，耿直的人雖然不會(huì)有壞心眼，但是很容易因?yàn)樽约旱男宰拥米锶?說話太直的人，不僅會(huì)對自己嚴(yán)格要求，而且也會(huì)對他人的工作上心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，這種同事都會(huì)立即指出來，雖然是好心提醒領(lǐng)導(dǎo)，但是也將領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤的一面展現(xiàn)在大家面前了，甚至是后來的給領(lǐng)導(dǎo)提出建議;要是大家在眾人面前指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，肯定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)沒有面子，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不愿意在下屬面前展現(xiàn)出無能的一面;所以說，在領(lǐng)導(dǎo)面前說話太直的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。 二、在公司里高調(diào)做事的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡 現(xiàn)實(shí)的職場中，就是有些年輕人喜歡高調(diào)。雖然高調(diào)的做事。能夠讓別人崇拜自己，但是這種自豪的感覺一點(diǎn)用都沒有。 要是下屬的風(fēng)頭蓋過了領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)里沒有存在感，甚至還會(huì)給新人一種錯(cuò)覺，認(rèn)為高調(diào)的人才是領(lǐng)導(dǎo)。 要是讓領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前沒有面子，肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)記在心里。 要是大家高調(diào)的將任務(wù)做的又快又好，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種功高震主的感覺，要是領(lǐng)導(dǎo)對自己的位置感覺到了威脅，只會(huì)第一時(shí)間將高調(diào)的下屬清理出團(tuán)隊(duì);所以，在公司里喜歡高調(diào)的下屬，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用的。 三、工作能力太強(qiáng)的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡 在工作中能力太差的下屬，根本指望不上，這些下屬不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩，對于領(lǐng)導(dǎo)來說就是最好的結(jié)果了。 能力太強(qiáng)的下屬，工作完成的漂亮，也有被領(lǐng)導(dǎo)利用的價(jià)值，但是這種下屬因?yàn)槟芰μ珡?qiáng)，對工作有很多的想法和建議，是最不好管理的一群人。要是下屬公開說領(lǐng)導(dǎo)安排的不合理，那么領(lǐng)導(dǎo)在下屬們面前，就不會(huì)有任何威望了。要是下屬說出來的話，在公司里比領(lǐng)導(dǎo)還有分量，那么方案肯定要按照下屬的想法去執(zhí)行，雖然領(lǐng)導(dǎo)能夠節(jié)省時(shí)間，但是也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失去存在的價(jià)值;所以說，工作能力太強(qiáng)的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡。 四.喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說話 公司里新來的同事華子，工作能力確實(shí)不錯(cuò)，不僅每天能夠完成自己的工作，就算是同事們的求助，他也能給一些建設(shè)性的建議;由于華子喜歡幫助別人，在公司里收獲了不錯(cuò)的人緣，同事們都看好華子能夠順利轉(zhuǎn)正的，可是華子卻不被領(lǐng)導(dǎo)重視。 通過了解發(fā)現(xiàn)，華子懂得東西確實(shí)挺多，但都是停留在事情的表面上，每次領(lǐng)導(dǎo)在給別人安排任務(wù)，或者交流事情時(shí)，華子總是喜歡插嘴，發(fā)表自己的想法和建議，由于沒有深入了解事情，華子的想法也是亂七八糟的。由于華子喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說話，也讓他自己錯(cuò)過了轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。 |
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