很多職場朋友在工作中會遇到很多難題，而這些難題也是五花八門，卻又不知道該如何解決。本期文章就說說在工作中遇到問題該如何解決的問題。

在說方法之前，作為職場人的我們首先應該思考的不是如何解決這個問題，而是應該先思考自己是否真的要解決這個問題？很多時候，我們遇到的問題其實自己是知道解決辦法的，但總是有很多理由和借口去搪塞或逃避，比如得罪人、太麻煩、不想干、嫌棄累等等理由，如果有這種心態(tài)，那還怎么解決問題？

一、想辦法解決

很多職場人會說，這種問題我怎么解決啊，這也不是我會做的工作呀。如果有這種想法，那只能說你是個職場新人，從我們踏入社會那天起，在職場中經(jīng)歷的一切都是新的，又有幾件事是我們擅長的？我們都是在一邊工作、一邊學習、一邊成長的。

所以，遇到問題時別著急抱怨，先仔細分析問題，然后再根據(jù)自己的能力和擁有的資源去尋求一些可行性的解決辦法。

在職場中，工作的過程中遇到一些問題，除了自己，很少有人會真心的幫助你，每個人都有自己的工作要做，所以遇到事情別總是希望別人幫助你做，自己要先去想辦法，只要肯想、想解決這些問題，辦法總比問題多。

二、請教同事

前文中提到了“自己解決問題”，但有些問題不是自己“閉門造車”就可以解決的，但也不能指望別人幫助你，但別人不會幫助你，這不代表別人不會指點你，如果自己悶頭思考，可能思考良久也找不到適合的解決辦法，但你的同事卻可能知道解決辦法，畢竟他們的工作經(jīng)驗在那了，而且他們的思路也與自己不同，可能所以指點你一句話，就輕松的把問題解決了。

所以，如果遇到一些實在解決不了的問題，那就可以找一些職場老司機請教一下，讓他們給出一些建議和思路，往往會有一些意想不到的收獲。

三、上報領導

在職場中解決問題的辦法只有兩種，一種是自行解決，另一種就是尋求幫助，尋求同事的幫助，但并不是所有的同事都會幫助你，也不是所有的同事都有時間幫助你。

所以，如果我們遇到解決不了的問題，請注意是“解決不了的問題”，是經(jīng)過深思熟慮之后依然解決不了的，但已經(jīng)有了一些解決的想法時，我們可以直接上報領導，請求領導給出一些建議，然后把自己的想法說給領導聽，然后借鑒領導給出的意見，然后再去解決問題。

題外話：在職場中沒有不能解決的問題，無法解決問題就是你沒有找到具體的方法，而且在職場中做與不做是兩回事，做與做不好又是兩回事，態(tài)度決定一切。所以，自己好好想想吧，你解決不了的問題，如果別人解決了，到底是別人的能力強，還是你的能力差，或者說你根本就沒有思考過這個問題該如何解決？