不管你做什么工作，在什么樣的公司，記住這五條建議，這會對你的工作和生活有很大的幫助。

個人能力決定你上升的快慢

人際關(guān)系決定你上升的高低

一個人想在職場上混的越來越好離不開這兩點。個人能力和人際關(guān)系。個人能力是你的墊腳石，這使你擁有與他人競爭的資格。如果你的能力不到位，即使你巴結(jié)別人送禮物，別人也不會幫你。

然而，人際關(guān)系可以決定你能升多高。一個人的力量是有限度的。良好的人際關(guān)系，能夠借用他人的資源供自己使用。即使你能把事情做完，別人也會積極幫助你。讓你用最少的時間和精力達到別人達不到的高度。即使你的能力平庸，但你的人際關(guān)系好。在你的人脈網(wǎng)中，有很多人有很強的能力和技能，他們會推動你前進。

不要聽別人說了什么，還要看別人沒有說什么

工作場所的人際關(guān)系是謹慎和保守的。面對同事或領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)人都不會說清楚。在人際交往過程中，很多人說話都很委婉。因此，別人說的話似乎沒有營養(yǎng)或內(nèi)涵。但在幕后，這句話背后有著深刻的含義。你聽別人說什么，不應(yīng)該只聽別人表面上說什么。更重要的是，你必須找出別人背后沒有說的話，這是關(guān)鍵。

在表面上說的只是附和現(xiàn)狀，他們沒有說的是他真正想表達的。有時候，領(lǐng)導(dǎo)和同事說的話不得不倒著聽，才能聽到真正的味道。

不要低估你周圍的每個人

不管你在哪里？你是一個領(lǐng)導(dǎo)者，或是一個小雇員你都不要看不起別人。你用什么樣的態(tài)度和周圍的人相處是非常重要的。有些人可能身居高位，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)者的人。結(jié)果，他對周圍的人大喊大叫，命令，這樣的人很沒有教養(yǎng)。

真正受過教育的人，不管他們在哪里。對于周圍的每個人，都會尊重他們。不管他們是公司的保安、清潔工還是領(lǐng)導(dǎo)。每個人都應(yīng)該是平等的，不管他的地位如何。如果你低估了周圍的人。很有可能他是一個隱藏得很深的大師，有一天你會求他，那就尷尬了。也有可能他是某個領(lǐng)導(dǎo)人的親戚。你對他頤指氣使，你認為他很容易欺負。那么他很有可能去找領(lǐng)導(dǎo)投訴。

所以不要瞧不起或低估工作場所的任何人。因為很有可能有一天他們會讓你大吃一驚。

做好分內(nèi)事和分外事

決定晉升和加薪的不是當前工作做得有多好，而是工作之外做了多少事情。

有人說老板給我的多少工資就干多少事情。然而，如果你這樣認為，還希望你的老板給你升職加薪。這就有點不合理。從老板的角度來看，他在你的服務(wù)上花了5000元?，F(xiàn)在你說你的服務(wù)價格會上漲6000 元。但是你提供的服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量還是和以前一樣。你認為老板會同意嗎？

請記住，工作場所就像市場一樣，沒有增加價值的價格。許多人說在工作場所工作時，老板通常不會給他加薪。我想說的是，決定晉升和加薪的不是你目前的工作表現(xiàn)如何而是工作之外做了多少事。如果你想升職加薪，你必須向他展示你能提供更多的價值。

只有這樣他才會愿意給你更多的錢。你不想做得多，但想要更多的錢，沒有老板或領(lǐng)導(dǎo)愿意雇你的。

你帶來的利益決定人們喜不喜歡你

有些人抱怨在工作場所很難處理人際關(guān)系。但我想說的是，當你在工作場所時，你不必讓每個人都喜歡你自己。因為不管你做得多好，總會有人不喜歡你。

你是否能讓別人喜歡你。關(guān)鍵不在于你為滿足他人做了多少。這取決于你有多少價值，你能給別人帶來多少好處。

工作場所是一個有趣的領(lǐng)域，你可以給別人帶來很多好處，自然別人也會圍在你身邊。如果你不能給別人帶來好處，你周圍的人會提前離開。記住，工作場所人際關(guān)系的首要原則是利益交換。

總結(jié)：職場上每個人都想做好。但不要使用太多的技巧和方法。做你自己是最有效、最有用和最簡單的方法，就足夠了。