在職場中競爭，沒有人不愿意往上走，而且我們都非常清楚我們能在多大程度上去工作，和老板是絕對分不開的。什么才能得到上司的提拔和重用？大多數(shù)人當(dāng)然認為能力是關(guān)鍵，的確，一個有能力的人對領(lǐng)導(dǎo)者來說的確有很大的價值，但能力并不是最重要的。

如果能力不強可以之后努力彌補回來，如果這幾點不好，即使能力再強再優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)也不敢重用！讓我們一起看看。

一、是否忠誠

忠誠和可靠性是不可分割的，在知乎上有這樣一個話題，為什么越來越多的公司不想不想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？

其中有一個回答很有意思:應(yīng)屆畢業(yè)生一不滿意就辭職，對公司來說，苦心培養(yǎng)的人才，但相當(dāng)忠誠的員工很少，浪費時間和精力只是浪費。

所以他們不敢招人。事實上，這個答案是合乎邏輯的:員工忠誠對企業(yè)至關(guān)重要，如果不忠于員工，你就不敢重用。

因為一旦給了你資源，隨后又被其他公司奪走，這對公司來說是最不好的，公司最重視員工素質(zhì)，如果你不努力熟練，你只能靠忠誠和勤奮贏得他的注意，得到他的分。

二、態(tài)度如何

在生活中，一定有我們身邊的人，一般都很聰明，但往往不那么好，總是憤世嫉俗，經(jīng)常不正確對待工作。

我們身邊一定有一個人，他可能有點傻，反應(yīng)遲鈍，但工作很認真細致，老板解釋的事情可以很好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

如果我們更仔細地審視這兩類人的發(fā)展歷程，我們會發(fā)現(xiàn)，他們在工作場所并沒有走得太遠。

因為他們可以更熟練更聰明，但不能完全保證他們的領(lǐng)導(dǎo)工作。因為沒有必要讓一個人像普通職位、中層管理職位和高級管理職位那樣聰明。

關(guān)鍵是這個人要可靠和放心，想象一下，如果領(lǐng)導(dǎo)們失敗了，無法脫身，誰能保證你們的團隊不會有這樣的問題呢？誰敢給你一份重要的工作？

因此，在工作場所，工作的嚴肅性和詳細程度也在很大程度上決定了你可以去工作場所的程度。

三、看人品

人們都在追求自己的利益，關(guān)鍵是知道這些利益的目的是什么。

有些人不擇手段，費盡心思，玩弄權(quán)力，這些事情的所有目的只有一個，那就是為了自己的個人利益(權(quán)力、金錢、地位等)。這樣的人也許更有能力，善于迷惑人，有時似乎是紳士或善良的道德面孔，但實際上他的內(nèi)心又臟又毒。

這種人，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常用，但絕對不會重用。因為這些人，他們可以聰明，他們很機靈，他們可以會說話，領(lǐng)導(dǎo)給他們?nèi)蝿?wù)，可以放心做事，讓領(lǐng)導(dǎo)省心。

但是，在晉升時，這些人通常沒有列入最后名單。

由于他們平時虛偽的臉，同事們看得很清楚，老板也并非什么都看不見，如果以后將這樣的人提拔起來，會損害整個部門和公司的氣氛，使部門充滿虛偽和權(quán)力，這樣的組織遲早會結(jié)束。

所以即使在生活中，這種人也不好，我們要互相尊重，遠離，不能成為朋友或伙伴

活在世界上，雖然我們不能像圣人一樣，無私奉獻，但是一個人有善良、愛和正直的心，才會有人愿意與之一起努力克服困難。

結(jié)語

一個真正的厲害領(lǐng)導(dǎo)，用人從來不只看員工的能力，他有自己的格局觀，什么時候適合用什么樣的人，什么樣的人適合提拔重用，這樣在心里都有數(shù)，只有這幾點都過關(guān)了的員工，他才敢放心重用，那么你覺得是不是呢？