如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會喜歡什么樣的下屬？

可能很多人都沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗，也從來沒有從這個角度去考慮問題。

但是，如果你轉(zhuǎn)換一下角度，你會發(fā)現(xiàn)，站在領(lǐng)導(dǎo)角度去考慮，什么樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，或許你就能夠找到職場升職加薪的秘訣。

通過和超過100位的領(lǐng)導(dǎo)聊天，我總結(jié)出來，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下屬是什么樣子。

1、考慮問題細(xì)致周到，沒有遺漏，關(guān)鍵的是，你想要一，他卻能給你二。

理解力強的員工是非常不錯的助手和下屬，他能夠非常細(xì)致的考慮到你的需求，精準(zhǔn)的GET到關(guān)鍵點，并且當(dāng)你想得到一時，他卻能夠給你帶來二。那種感覺就是，你想要一粒沙，他給你整片沙漠，你想要一棵樹，他給你整個森林，你想要一滴水，他給你大海。就是能夠給你帶來更多價值，給你驚喜。

2、執(zhí)行力強，有條件要執(zhí)行，每條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。

執(zhí)行力強的下屬，總是能夠給你“他辦事，我放心”的感覺。這類下屬，你永遠(yuǎn)不需要催促他工作，也不需要強調(diào)你的意圖，他也不會再不理解的時候，展示出對抗的情緒，領(lǐng)導(dǎo)下命令，而他就會第一時間去干。

3、遇到問題積極尋找解決方案，不推卸責(zé)任

有些員工，一旦遇到工作問題或者困難，就想回推諉扯皮，結(jié)果問題沒解決，還搞的團(tuán)隊雞飛狗跳，讓你煩得要命。而那種遇到問題積極解決，不推卸責(zé)任的員工，則會讓你感覺到很靠譜，且省心。

4、兼具智商和情商，做事做人都讓你感覺到舒服

很多人覺得智商和情商是對立的，好像智商高就不能情商高，情商高就不能智商高，但真正厲害的員工，都知道，兼具智商和情商的人，才會成為職場贏家，領(lǐng)導(dǎo)才會更喜歡這樣的下屬，不管是做事還是做人都讓你感覺到很舒服。

5、讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題

提出問題時，聰明的下屬總是會附帶解決方案，并且不只是一條，而是很多條，讓你做選擇題。愚蠢的下屬，則只會問答題，領(lǐng)導(dǎo)我不會，怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)，問題太難解決怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)這個該怎么做??？如果領(lǐng)導(dǎo)都去解決了，還要你干什么！

6、懂得及時匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握及時信息

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最怕信息失控，因為那意味著他被架空。所以，越是那些懂得及時匯報的員工，越是讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡，因為他們能夠讓領(lǐng)導(dǎo)及時掌握信息。當(dāng)然匯報不是瞎匯報，而是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題，決策性的問題詳細(xì)匯報，信息性的問題，及時簡潔的回報。

7、懂得領(lǐng)導(dǎo)心思，不需要你去明示

有些員工，很懂你的意思，也能夠很好的理解，你想要干什么。這類員工，會讓你感覺到用著很順手，而不像有些員工，榆木疙瘩，都快明說了，還不明白你的意思，讓你很無語。

8、關(guān)鍵時刻敢挺身而出，為你分憂解難

這種下屬，作為領(lǐng)導(dǎo)是很感激的，在領(lǐng)導(dǎo)遇到困難的時候，能夠挺身而出。俗話說得好“功莫大于救主”，幫助領(lǐng)導(dǎo)于危難之際，沒有在你這更大的功勞了。

9、不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩

不管是什么樣的麻煩，管理上的，工作上的，業(yè)務(wù)上的，都不要給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩捅婁子，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這樣的下屬。而那種從不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩的人，才讓領(lǐng)導(dǎo)省心。

10、忠誠

有忠誠才是最重要的，沒有忠誠，上面所有都是白費，不忠誠的人，一概不用，說不定就會把你給坑了。以忠誠為前提的行為，領(lǐng)導(dǎo)都能寬恕。